学生会干事选拔管理制度

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1、学生会干事选拔管理条例第一章  总  则第一条【立规目的和依据】为了更好地选拔任用学生自主管理委员会干部，有效地管理学生会骨干队伍，促进学生会发展制定本条例。第二条【选用干部基本原则】学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则，采用公开招聘的方式，选拔任用学生会各部负责人。第三条【公开招聘干部的事由】学生会换届和中期调整后，应当及时对学生会各部成员进行全面的公开招聘。因下列情形，学生会部分部门成员职位发生空缺的，学生会应当适时对空缺的职位进行公开招聘：（一）主席团成员、部长、副部长、干事辞职的；（二）主席团成员、部长、副部长、干事被撤职或被罢免的；（三）在试用期间代理主席团成员、

2、部长、副部长、干事被撤职的；（四）在试用期间代理主席团成员、部长、副部长、干事未通过信任投票的。第二章  学生会干部的招聘第四条he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,to

3、omuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine【竞聘报名】学生会干部的公开招聘活动由校团委组织进行。校团委应当向全校公布招聘的职位和具体要求，参加竞聘的同学应在校团委指定的时间和地点报名参加竞聘。竞聘者应填写报名表，递交个人简历，表明自己竞聘的职位。第五条【资格审查、面试、提名】在完成学生会干部公开招聘的报名工作后，将所有竞聘者的材料交至校团委，校团委对竞聘者进行资格审查和面试，并在综合竞聘者个人履历、工作计划和面试情况的基础上，从竞聘者中提名学生会成员。第六条【面试监督】校团委安排有关成员组成监督组监

4、督面试和提名过程。监督组有权审阅竞聘材料、在面试过程中询问竞聘者以及提名原因询问校团委。第七条【职位自然空缺】出现以下情况的学生会有关部门负责人、干事自然空缺：（一）无人竞聘该部负责人、干事；（二）校团委认为该部负责人的所有竞聘者都不适合担任该部负责人、干事，未提名人选；（三）学生会代理负责人、干事人选被学生会会监督组否决；（四）提名的人选经常代会全体会议审议未通过。第八条学生会有关部代理成员自然空缺的，由校团委协商择期另行公开招聘。第三章 业绩调研、公示、述职、信任投票和工作质量评价第九条he"governingforthepeople","Nomattertheinter

5、estsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine【转正程序概述】学生会各部门成员工作一个月后学生会应启动转正程序。转正需经过业绩调研、公示、述

6、职等三项具体程序。第十条【业绩调研和公示】启动转正程序后，首先由校团委对各部门代理成员的工作业绩进行调研，并形成调研报告。在完成对各部门代理成员工作业绩的调研后，校团委应将各部门代理成员的工作情况公示全校，公示的时间为一到两周。公示期间，学生会接受全校同学对公示的意见反映。第十一条【失职、渎职调查】在调研和公示的过程中，如果发现各部门代理成员可能存在失职、渎职行为的，校团委应组成专门调查组，向有关当事人了解情况，对有关部门代理成员进行调查，查清失职和渎职事实，并形成情况报告。第十二条【意见反馈和争议调查】公示过程中学生向学生会反映的对有关部门代理成员的意见，应当告知有关部门代

7、理成员。本人作出辩解的，应当将辩解记录在案；本人对具体事实有争议的，学生会应组成专门调查组，查清有关事实，并形成情况报告。第十三条he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchr