人员招聘录用制度

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1、人员招聘录用制度1、目的为规范公司人员聘用管理，有效选拔和使用优秀人才，为员工聘用提供依据，制定本制度。2、适用范围本办法适用于公司除董事、监事、高级管理人员以外的新员工聘用管理。3、招聘录用原则尊重人才，公开竞争，优胜劣汰，以德为先。4、招聘录用工作流程4.1招聘流程：4.1.1招聘录用工作由人力资源部主导，各部门负责人协助开展；4.1.2各部门有用人需求时需先按要求详细填写《人员招聘申请表》，报主管领导逐级核准；4.1.3人力资源部接到经核准的《人员招聘申请表》，并根据公司岗位定员情况分析确认招聘需求后，通过相关招聘渠道发布招聘信息；4.1.4筛选简历并面试；124

2、.1.5向面试合格的应聘人员发放复试通知单，安排复试；4.1.6为复试合格决定录用的人员办理入职手续。4.2人员招聘申请审批权限4.2.1公司定员标准范围内招聘员工，由人力资源部经理审批；4.2.2新设部门或岗位、现有部门或岗位新增人员，由人力资源部经理审核，报主管领导审批。4.3面试及录用（任免）审批权限。4.3.1人员任免程序A、总经理、副总经理——由董事会选举产生；B、各部门经理、副经理、主任、副主任——由主管副总提请总经理任免；C、主管、助理、专员——由主管经理（主任）任免或主管经理（主任）提请总经理任免。4.3.2新员工录用审批程序A、副主任级以下所有人员由人

3、力资源部初试，用人部门负责人复试合格，报人力资源部审批录用；B、副主任级以上（含副主任）至部门经理级人员由人力资源部初试，分管副总复试合格并决定录用后，报人力资源部办理相关手续；12C、副总级（含副总）以上所有人员面试由人力资源部初试、公司总经理复试合格后，报人力资源部办理相关手续。4.4其它4.4.1公司各用人部门必须严格按照本管理规定招聘录用流程办理相关手续；4.4.2除相关规定外，有以下情节者，不予录用：A、违法、违规、违纪被公司辞退（开除）再次申请入职者；B、因其它原因两次（含两次）主动离职再次申请入职者；C、曾犯刑事案件，经判刑确定者；D、有违法行为，尚未撤消

4、者；E、吸食鸦片或其它毒品者；F、有纹身者；G、没有身份证者；H、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；I、未满十六周岁者。12