养老保险制度：新规定新挑战（上）

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1、养老保险制度：新规定新挑战（上）　　背景　社会保障制度是现代国家重要的社会经济制度之一。20世纪90年代以来，结合国有企业改革和社会稳定的需要，在党中央和国务院正确方针政策的指导下，我国养老保险制度改革取得了突破性进展。　　1993年，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》确定，基本养老保险和基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。1995年国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，提出深化企业职工养老保险制度改革的若干政策措施，提出了社会统筹与个人账户相结合的两个具体实施办法。1997年，国务院发布

2、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，在全国范围内统一了企业职工基本养老保险制度，这是我国养老保险制度改革的一个重要里程碑。1998年，党中央、国务院决定实行“两个确保”，建立三条保障线，提出了确保企业离退休人员养老金按时足额发放的工作目标。　　XX年7月，党中央、国务院决定在辽宁省开展完善城镇社会保障体系试点工作，2叩4年又将试点范围扩大到吉林、黑龙江两省，试点的重要内容就是完善企业职工基本养老保险制度，包括做实养老保险个人帐户和改革基本养老金计发办法等内容。试点在完善城镇社会保障体系、做实基本养老保险个人帐户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次

3、、加强养老保险规范化和信息化建设方面，取得了明显的成效，为在全国范围内完善基本养老保险制度积累了经验，为促进东北三省的经济体制改革、发展和维护社会稳定发挥了重要作用。　　XX年12月3日，在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验基础上，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(以下简称“新《决定》”)，对当前和今后建立起适合我国国情、实现可持续发展的基本养老保险制度做了全面改革规定。　　新《决定》实施的背景是：随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，已有的企业职工基本养老保险制度逐渐显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。主要表现在：

4、“覆盖范围不够广泛，大量城镇个体工商户和灵活就业人员还没有参保;养老保险个人账户没有做实，未能真正实现部分积累的制度模式，难以应对人口老龄化对基金的需求;养老金计发办法不尽合理，缺乏参保缴费的激励约束机制;基本养老金调整机制还不健全，养老金总体水平还不高;统筹层次比较低，多数地区还没实行省级统筹，基金调剂能力弱;企业年金发展滞后，多层次的养老保障体系还没建立起来。这些都影响到制度的平稳运行和可持续发展，亟待进一步改革和完善。”　　本期论坛关心的是新《决定》是否以及在多大程度上解决了这些问题?在解决这些问题的过程中，我们是否还面临着新的问题?我们应该如何去关注、理

5、解、研究和解决我们面临或即将面临的各种问题?为此，我们特邀北京大学中国保险与社会保障研究中心秘书长郑伟副教授，南京大学人口研究所夏海勇教授，华东师范大学中国现代城市研究中心、人口研究所桂世勋教授，南开大学人口与发展研究所所长陈卫民教授，辽宁大学社会发展研究所罗元文教授发表各自的见解。　　郑伟(北京大学经济学院副教授，北京大学中国保险与社会保障研究中心秘书长)　　XX年12月，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》发布实施。在我看来，这个《决定》中涉及养老保险制度设计方面的核心规则有四项：一是扩大覆盖范围，二是做实个人账户，三是改革计发办法，四是建立调整

6、机制。这些规则指出了下一步中国养老保险改革的基本方向，同时其中也有一些问题值得认真讨论。　　新《决定》提出：“城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。”　　要预测未来几年能否顺利“扩面”，必须了解过去几年为什么“扩面”困难。关键是缺乏一个好机制，而其中“隐性债务”又是一个关键问题，这里的“隐性债务”不仅包括隐性债务本身的规模大小的问题，而且还包括隐性债务解决时间的选择问题。也许有人认为，政府何时解决养老保险隐性债务只是一个时

7、间问题，迟早要解决，迟解决和早解决没有本质区别。其实不然。因为它不是一个简单的同样一笔资金何时支付的问题，而是一个影响到激励引导的问题，它不仅直接影响现有参保企业的缴费比例的高低，而且影响大家对制度设计的认同，进一步地，如果大家都认为制度设计本身有缺陷，如何还能够理直气壮地去严格执法、约束逃费者的逃费行为呢?若逃费者得不到惩罚，则将诱导更多的企业逃费，如此必将形成恶性循环。　　在一个良好的机制构建起来之前，维护制度运行就得靠行政强制力量，众所周知，如果机制问题没有理顺解决，行政强制的成本将很高，而且效果也不好。机制问题解决的根本意义在于促使尽可能多的制度参与者达

8、成“制度共识”，制度共识