培训行业员工流动影响因素及对策研究毕业论文.doc

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1、培训行业员工流动影响因素及对策研究毕业论文目录摘要ABSTRACT一、绪论1（一）选题背景及问题提出1（二）研究目的及意义1（三）研究思路及方法2二、相关文献综述4（一）已有研究中对员工流动内涵的界定4（二）企业员工流动影响因素研究综述5（三）促使员工流动合理化举措研究综述6三、培训行业员工流动影响理论分析8（一）代表性因素对员工流动影响机理分析81．工作环境原因对员工流动的影响82．员工个体动因对员工流动的影响93．结构化动因对员工流动的影响9（二）员工流动影响因素的理论分析与模型10（三）研究问题与关系假设12四、问卷

2、调查与描述统计12（一）调查设计121．问卷设计122．调查对象12（二）问卷发放与资料收集12（三）研究方法与数据处理131．研究方法132．数据处理方法13（四）调查问卷的分析131．信度分析132．描述性统计分析133．因子分析15（五）小结18五、杭州培训行业员工流动成因实证分析18（一）员工流动影响因素的相关分析19（二）员工流动影响因素的回归分析19（三）人口统计变量的差异性检验201．独立样本T检验202．方差检验21六、研究结论及对策建议22（一）本研究结论221．员工自身因素222．结构化动因223．工作

3、环境因素23（二）研究不足23（三）对策建议241．关于工作环境对员工流动影响的对策建议242．关于员工自身原因对员工流动影响的对策建议243．关于结构化动因对员工流动影响的对策建议24参考文献26致　谢28附录129问卷调查29附录21附件1任务书1附件2文献综述报告7附件3外文翻译14附件4开题报告35附件5指导记录卡42附件6各类表格43浙江理工大学科技与艺术学院本科毕业设计（论文）一、绪论（一）选题背景及问题提出近年来，中国培训行业进入了一个快速发展的时期。由于培训市场进入的门槛较低，很多的机构和个人受到利益驱使，

4、纷纷进入这个似乎充满暴利的行业。然而，随着竞争对手的增多，培训市场已经开始步入微利的时代。员工流动率也节节攀升。尽管在市场经济条件下，员工流动是企业管理中出现的一个普遍现象，但是近几年过高的流动率越来越得到理论界学者的重视。员工流动是人力资源管理的重要内容，是社会发展的一种普遍现象，古今中外都客观存在着。关于影响员工流动的因素，许多学者从不同角度进行了研究，著述很多。进入20世纪80年代后，西方管理界建立起以人力资源管理为核心的知识经济型和智慧化管理，实施以人为本的管理思想，对人员管理问题也日益重视。因此，关于员工管理的研

5、究也快速增多，并随之形成单独的一个研究领域。关于研究员工流动成因分析研究，不同的学者分别提出了不同的问题，而且也从不同的角度（社会因素角度、组织因素角度、个体因素角度、心理学角度）对员工流动成因进行了分析研究；也有学者从不同的行业对员工流动成因进行了分析。可以看出，尽管学者研究员工流动成因想到达到的最根本的目的是一样的——即要实现员工的满意，但是员工流动的成因是并不完全相同的。而且又因为各个行业影响员工流动的因素是不完全相同的，同时在相关文献中，各学者对这一问题的研究主要是在酒店、饭店、国有企业、旅游业、劳动密集型企业，对

6、培训行业的研究不多，所以本文对培训行业员工流动成因的研究具有很强的现实意义。（二）研究目的及意义本论文的研究目的旨在寻求杭州培训行业员工流动影响因素及针对这些原因提出相关对策使员工流动合理化。本文预期达到的效果为：1.本文通过对杭州培训行业员工流动影响因素的分析，得出在员工流动率过高的培训行业，影响员工流动的主要因素。2.本文通过大量的文献回顾，了解学者对相关原因造成的员工流动的对策。3.本文从人口统计变量因素、工作环境、员工自身原因和结构化动因这四个方面出发，进行问卷调查和分析，得出影响员工流动的主要因素，提出解决对策。

7、27浙江理工大学科技与艺术学院本科毕业设计（论文）4.最后将完成一篇文献综述，一篇开题报告，两篇外文翻译，及一篇不少于一万字的论文。通过对国内外已有文献的阅读，结合培训行业的过高的员工流动率，本次的选题意义有两个方面：一是理论意义，在参考前任文献的基础上，本文从人口统计变量因素、工作环境、员工自身原因和结构化动因这四个方面出发，来研究员工流动的影响因素；另外，各大学者对这一问题的研究主要是在酒店、饭店、知识型行业，对培训行业的研究不多，本文对当前迅速发展的培训行业的研究，拓展了这样研究范围。另一个是实践意义，由于过高的员工

8、流动现象越来越突出，对培训行业员工流动影响因素及对策的分析研究可以帮助企业更好的管理和留住员工。（一）研究思路及方法1、研究思路在论文构思和撰写的过程中，本文遵循“提出问题、分析问题、解决问题”的研究思路，在每一阶段都注重理论与实际相结合。图1的技术路线显示了本文研究的展开过程。基于市场经济环境下，培训