河南省就业工作评估指标体系

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1、河南省普通高等学校毕业生就业工作评估指标体系及评分标准(试行)一级指标二级指标三级指标主要评估内容评分标准评  估方  法得分组织领导18分战略规划6分学校整体发展规划（3分）就业工作纳入学校整体发展规划，学校毕业生就业工作思路清晰。就业工作纳入学校整体发展规划，1分。把就业工作纳入学校年度重点工作，1分。确定学校就业工作的基本方针、目标任务、工作重点及实施措施，1分。查阅学校发展规划或年度工作计划，听取校领导情况介绍 “以就业为导向”的相关政策（3分）制定与就业工作挂钩的相关政策，并认真贯彻实施。学校在专业设置、招生计划制定、学校发展规划等方面制定与就业工作挂钩的相

2、关政策，1.5分。就业机构人员参与讨论和研究教学改革方案、专业设置和年度招生计划等重大事项，1.5分。查阅有关文件、领导批示及会议记录，座谈或访谈 机构设置5分学校毕业生就业工作领导机构（2分）机构健全，分工明确，措施得力。成立校毕业生就业工作领导小组，1分。校毕业生就业工作领导小组每年研究、部署毕业生就业工作不少于2次，能及时解决就业工作中出现的重大问题，1分。查阅相关文件及会议记录等 学校毕业生就业工作机构（3分）校级毕业生就业工作机构健全，工作人员岗位职责清晰。成立校级毕业生就业工作机构，2分。就业工作人员岗位明确，职责清晰，分工合理，1分。查阅相关文件及会议记

3、录等 领导重视3分学校领导重视（2分）实施“一把手工程”，将就业工作列入学校重要工作日程。学校主要领导重视，深入实施“一把手”工程，1分。将就业工作列入学校工作重要议事日程，学校领导定期研究就业问题，1分。查阅相关文件及会议记录等 院系领导重视（1分）院系“一把手”重视，成效显著。院系“一把手”高度重视毕业生就业工作，定期召开会议，研究、部署毕业生就业工作，1分。查阅会议记录及工作档案 制度建设4分工作制度（3分）工作制度健全。学校制定就业管理工作制度，2分。学校就业专职工作人员工作时间、工作内容、工作职责明确，工作方法得当，工作效率较高，勤政廉政，1分。查阅相关文件

4、 奖惩制度（1分）就业工作奖惩制度健全。建立就业工作奖惩制度，每年定期对院（系）就业工作进行检查考核1次以上，1分。查阅相关文件 基本条队伍建设9分人员配备（4分）学校就业工作职能部门专职工作人员数与毕业生数比例。学校就业工作职能部门专职人员数与毕业生数比例≥1∶500，4分。查阅人事档案和相关文件 he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewl

5、eadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine件22分学习、培训（2分）定期组织就业专（兼）职工作人员参加学习、培训。每年在校内组织不少于1次的就业工作人员学习培训，1分。评估年内组织就业专（兼）职工作人员参加国家、省组织的就业工作人员学习培训不少于1次，1分。查阅工作档案和培训计划 学历、职称（3分）学历、职称结构

6、合理，能够满足学校就业工作需要。学校就业专职工作人员具有本科以上学历或具有中级以上职称，0.5分。学校就业专职工作人员具有相关职业资格证，0.5分。将高校毕业生就业指导列入职称设置范围，2分。查阅人事档案，相关文件及资格证书 经费投入3分经费预算（3分）就业工作列入学校当年经费预算。就业工作经费总额不少于本年度全校学生应交学费的1%，3分。查阅当年学校财务预、决算 设施设备10分工作场所（3分）学校设有独立常设工作场所。学校设有独立、常设的招聘、洽谈接待场所，档案室，职业咨询、信息查询、职业指导教研室等办公场所，3分。实地考察 办公设备（1分）配备确保就业工作正常运转

7、的办公设备。配备计算机（专职人员人均1台）、多媒体等主要办公设备，1分。查阅固定资产档案，实地考察 信息网（4分）开通就业网，有独立的网站、网址，并充分发挥作用。有独立就业网站、网址，1分。具有信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询等网络功能，1分。加入网站联盟，与国家和省毕业生就业信息网互联互通，实现资源共享，1分。配备专人负责及时维护就业网信息，1分。实地、网上考察 学生用设备（2分）学校就业服务机构配备满足毕业生就业需要的计算机和视频等设备。用于毕业生就业信息查询、网上“双选会”的计算机和视频设备，1000人以下不少于10台电脑、10