电信员工队伍 状况与思想状况调查分析报告

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4、思想状况，共向全省16个地州市分公司不同岗位及工种的员工进行了无记名问卷调查。　　本次问卷由两部分组成，　　共计50题：一部分是依照云南省总工会云工第[2005]总字25号文件《关于开展全省职工队伍状况调查的通知》精神，由36题组成；另一部分是结合电信的行业特点，着重从思想观念上去了解员工想什么，关心什么，需要什么，由14题组成，问题涉及员工对企业未来发展前景及个人前景的看法、专业化经营改革过程中员工的适应性、态度、员工思想政治工作的状况、公司制度建设及干群关系等几个方面。　　一、调查资料来源　　数据主要来源于三个方面

5、：　　（一）问卷调查　　本次调查的范围是：16个地州市分公司、信息技术分公司和省公司机关共18个单位，员工总人数9706人，共发放问卷调查表9638份，收回9041份。调查普及率达到，问卷回收率。调查表回收情况如下表：　　　　（二）座谈会　　2005年8月，省电信工会安排人员分别在楚雄、丽江、迪庆、大理、怒江、保山、临沧等州市分公司，以座谈的方式开展了10次“员工思想状况座谈会”，座谈对象包括各分公司前端、后端及管控的部分人员。　　（三）个别访谈　　针对问卷中反映的突出问题及座谈会中个别地州反映的问题，与相关岗位员工进

6、行个别访谈，对问题进行认真、详细了解，以便能够有针对性地提出今后工作的改进意见。　　二、省总工会问卷统计与分析　　（一）基本情况　　1．本次问卷男性为5915人，占问卷总数的，女性为2966人，占问卷总数的，表明云南电信公司男性员工约为女性员工的2倍。　　2．员工中年龄在30周岁以下的人数为2640人，占被调查者总数的；年龄在31—40岁之间的人数为4392人，占被调查者总数的；年龄在41—50岁之间的人数为1700人，占被调查者总数的；50周岁以上人数为237人，比例仅为。表明公司员工从年龄结构上属于青年化正态分布，

7、以40岁以下员工居多。　　我们对十六个地州进行统计计算，得出各地州公司平均年龄如下表（以下数据是通过统计学方法计算得出，并不是实际数据，仅供参考）：　　　　3．在被调查者当中，“生产工人”人数为4407人，占总人数的，其次为“专业技术人员”和“管理人员”，分别为和。　　从岗位性质与年龄的关系比例上分析，“生产工人”中，40岁以下人员占其本岗位人数的，“辅助人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的，“专业技术人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的，“管理人员”中，40岁以下人员占其本岗位人数的。统计数据表明，“生产工人

8、”、“专业技术人员”年轻化趋势明显，原因是年轻员工在技术含量比较高的电信行业有一定的技术优势。同时在“管--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文