某某街道机关党支部对照检查材料

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1、某某街道机关党支部对照检查材料根据区委、街道活动办的统一安排，第二批教育实践活动以来，某某街道机关党支部认真学习党的群众路线规定的文件资料书籍，广泛征求意见，对照“四风”表现，认真剖析支部班子存在的问题，并制定整改措施。现将本支部对照检查材料汇报如下：一、存在问题通过对照检查，发现本党支部在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。（一）形式主义方面一是理论学习形式比较单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受

2、不同党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。二是constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,the

3、electricpowerconstructionsupervisionregulations对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、解决问题的能力不强，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。三是批评与自我批评开展不持续。讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论；批评别人也是和风细雨，缺乏深度和力度；对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到警醒的目的。四是支部活动形式单一、内容枯燥。主要是学习文件、读报纸代替组织生活,流于形式，客观上也影响

4、了党组织的威信。进而导致了党的思想教育工作停留在一般层面上,有针对性的、因人而异的个别教育少,使得思想教育不深入。（二）官僚主义方面一是密切联系干部职工不深入。主观上感觉群众关心的都是棘手问题，我们又没有公权力，人微言轻，爱莫能助。对干部职工心声倾听不够，对百姓疾苦了解不深，对职工意愿把握不准，对待同志有急躁情绪。二是工作有应付心理。缺乏开拓意识，缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。特别是对支部工作的责任感、使命感还不够强烈。工作处于被动状态，缺乏对标一流的信心和行动。constructionqualityacceptanceandasses

5、smentRegulation(ProfessionalEdition)(DL/T5210.2-2009~DL/T5210.8-2009);1.9thequalitycheckoutandevaluationofelectricequipmentinstallationengineeringcode(DL/T5161.1-2002~5161.17-2002);1.10thenormsofconstructionsupervision,theelectricpowerconstructionsupervisionregulations三是工作作风还不够扎实。真正与人民群众打成一片的机会并不多。

6、个别谈话主要倾向于领导，忽视了职工意见；现场察看也存在走马观花现象，没有深入了解群众实际情况。对群众所想所盼所需所急了解的不够。（三）享乐主义方面。工作热情减退，攻坚克难意识不强，勇挑重担思想不够，吃苦耐劳精神不足，陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，缺乏新动力。（四）奢靡之风方面。节约意识淡薄，时有浪费现象，对一些细节、小节把得不够紧，认为不贪不占不吃不拿，就不算是大问题，忽视小节，在发文等方面存在浪费纸张现象。二、存在问题的原因剖析上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要

7、求，放松了对主观世界改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前转型时期所出现的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危险。随着工作惯性，出现了工作惰性，党组织价值目标定位模糊，支部班子缺少持续的动力来源，实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。constructionqualityacceptanceandassessmentRegulation(