任务分工方案

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1、桃墟镇人才发展中长期规划任务分工方案为切实抓好《蒙阴县桃墟镇人才发展中长期规划纲要》（以下简称《桃墟镇人才规划》）的贯彻落实，现提出如下任务分工方案。一、任务及分工（一）关于各类人才队伍建设1、强化理论培训和实践锻炼，大力提高村级干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。（镇党建办）2、科学制定后备干部培养锻炼计划，组织和选拔后备干部参与全镇中心工作、重点工作、难点工作和重点项目建设。（镇党建办）3、有计划地选派机关干部到农村去，到矛盾多、困难大、任务重的地方去，让他们在承担和完成急难险重任务中经受锻炼、增长才干。（镇党建办）4、加强对机关干部的培训，提高机关干部队伍的整体素质。（镇人

2、社所、镇党建办）5、加强女干部和党外人才的培养、使用力度。（镇党建办）6、建立以企业自主培训为主体，高等院校、党校、社会培训机构为补充的企业经营管理人才培训网络。（镇经委办）7、有针对性地聘请知名企业管理专家来我镇举办形式多样的学术报告会、研讨会、现场咨询会等，不断提高企业经营管理人才的综合素质。（镇经委办）8、积极引导企业经营管理人才参加职业资格考试，培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际国内战略眼光的优秀企业经营管理者。（镇经委办、镇人社所）9、建立健全企业经营管理人才库和重点企业经营管理人才库，加强人才储备。（镇经委办）10、依托高等院校、企业研究机构，采取联合培养、校企共建

3、、订单培养等形式，培养一批具有较高创新能力和技术水平，满足我镇产业发展需求的专业技术人才。（镇人社所、镇经委办）11、围绕我镇经济发展战略和产业布局，建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系，加快培养一批青年创新带头人。（镇人社所）12、发挥离退休专业技术人员的作用，鼓励“银色人才”创业，吸引和鼓励身体健康的离退休专业人才参与技术咨询、指导、攻关、承包等，推动人才资源“二次开发”。（镇人社所、镇老干所、镇经委办）13、制定并实施技能人才培养计划，完善企事业职工培训制度，将职工培训纳入企业发展总体规划。实施与经济发展紧密结合的企业职工技能培养项目，以项目为载体，推进技能人才培养。（镇

4、人社所、镇经委办）14、建立现代企业培训制度、职业资格证书制度和就业准入制度，健全完善技能人才评价体系。（镇人社所）15、完善推广名师带徒措施，广泛开展职业技能竞赛和名师带徒活动，强化岗位培训，促进职工岗位成才。（镇人社所）16、坚持职业学校教育与培训并举，紧密衔接劳动力市场和国家职业标准，强化新知识、新技术、新工艺、新材料等内容的培训。（镇人社所、镇党建办）17、完善社会工作岗位设置，通过多种渠道广泛吸纳社会工作人才进入社会工作领域，为社会工作人才提供广阔的发展空间。（镇民政办、镇人社所）（二）关于深化人才管理体制改革18、建立人才工作目标责任制。增加人才工作综合考核体系权重。（

5、镇党建办）19、健全镇党委人才工作领导机构，完善决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。（镇党建办）20、围绕用好用活人才，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。（镇人社所、镇党建办）21、充分发挥政府人力资源管理部门作用，理顺各有关职能部门人才工作职责，建立健全有关部门人才落实机制，逐步建立与国际接轨的人才资源开发机制。（镇人社所、镇党建办）22、加快政府人才管理职能向培育创新创业平台、调动企业主体作用、创造良好发展环境、提供优质高效服务转变，建成规范有序、公开透明、便捷高效的人才公共服务

6、体系。（镇人社所）23、发挥市场配置人才资源的基础性作用。分类推进事业单位人事制度改革，完善聘用制度和岗位管理制度，建立符合现代企业制度要求的人事制度。（镇人社所、镇党建办、镇经委办）（三）关于创新人才发展机制24、制定农村实用人才分级分类评价办法。（镇经管站、镇人社所）25、制定社会工作人才分级分类评价办法。（镇民政办、镇人社所）26、完善各类人才奖励制度，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，表彰奖励为桃墟镇经济社会发展做出突出贡献的人才。（镇党建办、镇人社所、镇财政所）（四）关于人才工程27、科技创新创业人才推进计划。（镇经委办、镇人社所）28、青

7、年人才开发计划。（团镇委、镇党建办、镇宣传办、镇经委办）29、企业和新社会组织人才开发工程。（镇经委办、镇民政办、镇工商所）30、现代农业和新农村建设人才培养工程。（镇经管站、镇人社所）（五）关于组织实施31、建立健全人才发展规划体系，加强对《蒙阴县桃墟镇人才发展中长期规划纲要》的组织实施、统筹协调和宏观指导。制定规划纲要落实的实施细则，分解细化规划纲要的目标任务，落实好逐年实现的任务。加强对规划实施情况的跟踪检查，做好各项工作和政策措施落实的督促工作。适时调整相关目