离职，可以无关上司

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1、离职，可以无关上司最近公司销售代表扩招，短短的三个月时间我负责的销售大区招聘了近100名销售代表，作为整个招聘流程最后的把关者，我通常都会问同样的一个问题，为什么要离开现在的公司？很大一部分应聘者的回答是：与上司相处不是很融洽。我会立刻追问一句，当初为什么会选择进入该公司呢？答曰：当初是看好该公司的规模，看好该公司的产品，看好该公司的市场前景！呜呼，似乎很多时候都是这样：选择一家公司是因为公司本身，离开一家公司多是与自己的上司相关！笔者以为，离职应该是无关上司！由此看来如何更好的看待你的上司，更好的

2、与上司相处，应该是一件非常重要的事情！说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行，虽然是一句笑话，但从另外的角度来看，似乎也有一定的道理，有的时候很好的与上司相处比做好自己的本职工作或许更为重要！关于与上司相处的问题，有四点内容供大家参考。让上司改变思维一个人的工作能否在暗中左右上司，反映一个人改变他人的思维能力。因为在我们的工作中，作为公司的一名职员，分量极其有限，自己的观点很难为领导所赏识，并付诸实施。有的人因为不受重视而苦恼，往往抱怨上司，说：能遇上一个知人善任、从谏如流的上司就好了。

3、而有的人会坦然自若。他认为向上司贡献自己好的建议与计划，是自己作为下级应尽的职责。一旦他确信自己有了一个非常合理的计划，会以积极的心态，想尽办法让领导采纳。在这种情况下，他面临着改变领导想法的任务，就是真诚地帮助上司改变自己看问题的角度与思维方式。与上司融洽相处一个人在工作中，往往因为他与上司之间的隔阂，而使得自己的工作难以进行。能够与上司融洽相处的人，是把握别人情感、了解他人性格的高手。因为他知道上司并非一开始就像现在这样难以接近，这道理正如同现在的你不难接近一样。以前，他们像现在的你一样，才进入

4、单位，既单纯又直率，是个朝气蓬勃的年轻人。能够与上司融洽相处的人，可以把上司跟自己的家长作比较，善于理解别人，把别人放在长辈的位置上去看待，这才使得自己易于让领导接受。我认识的一位父亲，在家庭中是好父亲，但到单位后，就变成鬼脸，给人难以接近的感觉。为什么会这样？这是因为上司担负的工作很重，还要承载家庭负担，从这两个方面去对待你的上司，就找到了正确的答案。你也就像了解自己父亲一样了解他，区别仅在于他是个外人，并无特殊的地方。能够与上司融洽相处的人，必定是一个善于了解别人性格、善于掌握别人做事风风格的人

5、。只有如此，才能超前一步理解上司的意图，避其锋芒，博得上司的赏识。学会欣赏上司一个人能够进入管理阶层，自然有他过人之处，因此作为下属，欣赏上司，说明他善于发现别人的优点，也是谦虚谨慎的人。与上司配合工作，这是自己的分内之事，也是为了自我实现的需要。有的下属看不起上司，抱着你当年如没有我帮助，哪会有今天这种不切实际的想法，其实是自不量力的表现。因为不论他是靠什么人成功，或全靠运气，好歹他今天是在管你，而不是你在领导他。所以，能够脚踏实地地跟着领导干事的作风，是一个人通向成功的门票。撇开人格不谈，单就公

6、事而论，上司必有值得下属学习的地方。例如，他沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你不及之处，问题是你能否放下不满之心去欣赏别人。在上司身上找寻一些能令自己欣赏的地方，可以把许多怨气消除，更重要的是可以学到自己没有的长处。学会适应不同上司的风格上司，有很多种，贤明通达之士，自然是好相处，如果不尽如人意，我们怎样对付？上司的类型是各种各样的。为了适应不同的上司的做事风格，就必须善于保存自己、掩护自己，能应付各方面人物，应付各种局面。所以说，聪明些、圆滑些，并不是毛病，恰恰是作为一个下属应具

7、备的素质。第3页1、与冷静的上司打交道说话不多，举止安顺；高兴不会大笑，不会手舞足蹈；悲痛不会大哭，不会逢人诉说；认为对的，不会拍手称许，不会热烈表示赞成；他的举止，始终保持常态。这是头脑冷静的人。如果遇到冷静的上司，一切工作计划，你提供意见，不要自作主张，等到决定计划后，你只要负责执行便好。至于执行的经过，必须有详细记载，即使是极细微的地方，也不能稍有疏忽，这种一丝不苟的精神，详细记载的报告，正是这样的上司所喜欢的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请示。随机应变原非他之所长，多去请示反

8、而容易贻误时机，最好事后用口头报告当时如何应付，他就会很高兴。但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好。如此反而更可表现你的应变的本领。2、与懦弱的上司打交道懦弱的人，不会当领袖，即使当领袖，大权也必不在手中，自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情，再图应对的方法。虽然说，名不正则言不顺，名位与重心，往往合而为一。然而，对懦弱的上司来说，名位是名位，重心是重心，绝不会合在一起。代为指挥的