十个问题搞懂退休金去向

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1、十個問題搞懂退休金去向Q1　我每個月的薪水，有多少被勞保跟勞退給扣掉了？以勞保基金（即勞工保險老年年金，簡稱勞保）來說，會依照你的被保險人類別、月投保薪資以及職業災害費率等條件而有所不同，政府負擔一○％，雇主負擔七○％，個人則負擔二○％的保險費。以一般坐辦公室的上班族為例，月投保薪資四萬二千元的話，個人每月負擔的保費，約為七百元，在勞保局網站上，提供有詳細的試算表。至於勞退基金（即勞工退休金，簡稱勞退），則是雇主依據你的薪資所屬的提撥級距中，以該級的最高金額，提撥六％進入你的勞退戶頭。假設你每月薪資四萬二千元，雇

2、主每月應提撥該級距金額四萬二千元的六％，也就是二千五百二十元，進入你的「勞退專戶」；個人可以自由選擇要不要再多提撥，最低可以選擇零，也就是每個月不再另外扣除任何薪資，也可自願提撥一％至六％的月薪進入勞退專戶；若選擇自願提撥六％，則每個月加上雇主提撥的六％金額，將總共有五千零四十元進入你的勞退專戶。想知道自己的勞退專戶已經累計多少金額，可向土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行與第一銀行，申請勞動保障卡，到ATM（自動提款機）就能查詢自己勞退專戶的累計金額，或者也可以跟各地區公所申請自然人憑證，就能透過讀卡機上

3、網查詢。Q2　我想多存一些退休金，有幾種選擇？可以視情況調整嗎？勞工退休金制度內，政府強制雇主，每個月提撥至少占你薪水六％的提撥額度。個人的話，可以視個人的理財狀況，自由選擇提撥額度，如零或是一％到六％，同時可隨時暫停提繳，每年也可以有兩次的機會，更改提繳費率。同時，自願提繳的退休金金額，會從當年度個人綜合所得總額中，全數扣除。Q3　如果暫時離開職場，我的勞保跟勞退可以繼續嗎？如果失去了勞工的身分，勞保就會自動暫停，為了不要讓勞保年資中斷，你可以選擇自行加入職業公會加保，例如鋼鐵同業公會、壽險同業公會等等，只是需

4、要繳交的保費較高。或可以選擇加入國民年金保險（簡稱國保），國保與勞保的年資，兩者可以合併計算。但是，等六十歲可以開始請領給付後，國保跟勞保的年金給付是分開計算的，如果混合國保跟勞保年資，將來從國保加上勞保請領到的給付，會比單純只保勞保，退休後僅請領勞保老年年金給付要來得少。勞退的提撥，則會在你離開職場後停止，但因勞退新制中，勞退專戶是跟著人走的，所以裡面的金額只是停止累積增加，但不會消失。Q4　如果我四十、五十歲時被公司裁員，失業是否可以馬上領到勞保跟勞退的退休金？依照目前的法規，不論自願或非自願離開職場，都一定

5、要等到勞保和勞退的法定請領年齡，即年滿六十歲後，才可請領，除非從事某些特定危險行業，可於五十五歲時提早請領勞保老年年金給付，或者除非被保險人意外身故，則可以由家屬代為請領。另外，如果勞保與國保投保年資，合併滿十五年，則到五十五歲時，可提前請領減額的老年年金給付，但每提前一年，會依原計算金額減給四％。Q5　如果我一直繳勞保保費，未來勞保卻破產，領不到老年年金，我現在可否拒繳勞保保費，或選擇退保？依照現行法規，加入勞保的勞工，沒辦法拒繳保費，因為政府會直接向公司強迫提撥保費，從你每月的薪資中扣除。除非你是在員工數五人

6、以下的小公司，沒有強制加入勞保，才能在沒有勞保的狀況下，投保國民年金。否則，勞保是強制的在職保險，只要你工作的公司員工數超過五人，便是勞保的強制投保單位，必須加入勞保，在持續在職的狀況下，無法自行選擇退保。Q6　如果我五十歲就想退休、離開職場，到時可以領到哪些錢？會比六十歲才退休，少領很多退休金嗎？依現行的勞保與勞退制度，五十歲就自己提早退休，無法馬上請領到勞保老年年金，或退休金給付。需要等到六十歲（從事危險工作者，可於五十五歲提早請領），才能請領勞保的老年年金給付，以及勞退的退休金。同時，必須加入國民年金保險，

7、持續投保到六十五歲，每月仍須繼續繳納國民年金保險費。但到五十五歲時，如果你的勞保與國保投保年資，合併滿十五年，則可以提前請領減額的勞保老年年金給付。假設你五十歲，工作滿二十五年，每個月平均薪資八萬元，則你五十歲退休，會比工作到六十歲退休時，勞保年金與勞退月退休金合計，未來每個月總共少領到約九千一百元的退休金。以下是詳細說明：勞保部分：首先，會影響年金給付額度的，是你的年資跟月平均投保薪資（即你在加保期間最高六十個月之月投保薪資的平均）。假設你五十歲，工作滿二十五年，離開職場，月平均投保薪資維持在最高一級的級距四萬

8、三千九百元。則你五十歲時退休，未來每個月可以請領的勞保老年年金給付，是一萬七千零一十一元。會比你工作到六十歲，年資滿三十五年退休時，每月可請領的二萬三千八百一十六元，減少了六千八百零五元的年金給付。勞退部分：如果五十歲時便退休，則是會比起工作到六十歲，減少十年的薪資所得提撥額度。假設你五十歲到六十歲時，每個月的平均薪資是八萬元，也就是每個月，雇主會固定提撥月薪六％，約四千