hr人力信息管理职位说明书

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1、职位名称：人才信息管理（POSITION）所在部门：人力资源部（DEPT）职位编码：06（CODE）编制日期：（DATE）职位概要：集团公司人才需求信息、人才引进的措施、办理及相应的管理职位职责（DUTYANDRESPONSIBLITY）1．集团人力资源管理制度的起草、审定、交部门经理审核、确定2．集团公司人力资源信息的日常管理5．1集团公司人才需求信息的调研、汇总，编制集团公司年度招聘计划上报部门经理，经部门经理审核、确定、批准后组织实施2．2集团公司人才引进方案的起草、编制、审定，并报部门经理审核、确定、批准后实施2．3集团公司

2、各单位引进新大学生的审核、确定，并报部门经理审核、确定2．4集团人才流动趋势的调研、总结，形成书面材料报部门经理审阅2．5集团人员离职的后填写离职原因，并在离职前与其进行交流、沟通，确定人员离职的真正原因，形成书面材料，报部门经理审阅，并进行跟踪、调查、2．6引进大学生的户口、及其他手续的办理，集团两地分居人员户口办理的审核、确定，并报部门经理请示，经批准后具体组织、办理3．集团公司人才的日常管理3．1集团公司一般管理人才发现、培养、考核，形成书面材料报部门经理审阅3．2集团公司人才数据库的建立、充实、维护3．3集团公司人才结构化面

3、试的策划、组织、实施、汇总，形成书面材料报部门经理审核、确定4．社会人才市场的日常工作4．1社会人才市场供需情况的收集、整理、汇总，形成书面材料报部门经理审阅4．2根据人才市场情况有策略的编制、拟订集团公司今后引进人才的方向、方式、措施，并报部门经理审核、确定4．3社会人才数据库的建立、整理、维护5．集团公司总部一般管理人员的考核，并形成书面材料，报部门经理审核、确定6．部门计算机的管理及网页的制作及维护7．其他上级领导交办的其他事务关键绩效指标（KPI）1．集团所需人才情况的准确性、合理性2．集团人才引进的科学性、有效性、实用性3

4、．人才数据库资料准备的及时性、实效性4．服务态度和服务效率任职资格（REQUIREMENT）项目（CATEGORY）必备要求（JUNIOR）期望要求（SENIOR）学历及专业要求大学本科以上学历研究生所需资格证书统计员 工作经验大中型企业三年以上相关工作经验 知识要求企业的生产经营知识、结构化面试知识 技能要求熟练使用计算机办公软件的技能、网页制作的基本技能 能力要求交流、沟通、发现人才、合作 个性要求开朗、稳重、有强烈的成就感协助精神、严守秘密 主要关系（CONNECTION）关系性质关系对象直接上级部门经理直接下级 内部沟通集团

5、各单位外部沟通中建总公司及地方政府相关部门、社会上各大学及社会上的各种人才机构