文明创建奖惩制度

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1、文明创建奖惩制度　　篇一：文明单位创建工作奖罚制度　　文明单位创建工作奖罚制度　　为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。　　一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。　　二、全体员工都要积极参与文明单位创建活动，争创文明工地、文明部室、文明楼院、文明家庭，争做文明职工，对获得称号的单位和成绩突出的个人给以表彰或奖励。　　三、公司全体

2、职工要积极参与文明单位创建活动，　　（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人和集体的，在年终总评时进行表彰和奖励。　　（二）在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。　　（三）见义勇为，扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。　　四、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。　　（一）文明单位创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先

3、进，适当扣减当月奖金，并在年终考核中不得评为优秀甚至合格。　　（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和公司机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响公司荣誉，损坏公司形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。　　（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。　　（四）在优质文明服务工作中，违反职业道德的，给予扣除当月奖金处罚，情节严重的予以停职直至开除处分。　　五、上述奖励或处罚均载入职工个人档案，作为员工晋级升职的

4、重要考核内容。　　篇二：文明创建奖罚制度　　宝丰县教师进修学校　　精神文明创建奖罚制度　　第一章总则　　第一条为了进一步调动广大教职工投身我校精神文明建设的积极性，不断提高我校精神文明建设水平，保证各项工作任务顺利完成，特制定本制度。　　第二条根据《河南省文明单位建设管理条例》，我校每年设立精神文明奖励经费。　　第三条本制度适用于宝丰县教师进修学校全体教职工。　　第四条对精神文明建设工作进行奖罚，每年进行一次。具体程序是：各处室对本处室全年精神文明创建工作进行总结，每年年底报校支部，校党支部召开专题会

5、议，按照本制度，做出奖罚决定。　　第一章奖励　　第五条设立文明单位创建专项奖，鼓励全校教职工积极参与学校文明单位创建，按照上级相关文件规定，按时发放相应的奖励。　　第六条在思想道德建设和文明创建创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为“文明处室”或“文明教职工”的，在文明奖基础上，分别奖励1000元和200元。　　第七条在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的，在年终评先评优中优先考虑，并给与一定物质奖励。　　第八条见义勇为、扶贫帮困的事迹突出，受到社会赞誉的，在年终评

6、先评优中优先考虑，并给与一定物质奖励。　　第九条各处室将文明创建工作列入本处室年度工作目标，创建工作的个人表现作为其评先、职称评聘、职务晋升的重要参考条件。　　第十条上年度考核不合格的，不予发放文明奖。　　第三章惩罚　　第十一条违反文明单位创建有关规定，要对当事人或责任人进行惩处。惩处分为扣除文明奖、上报党支部给予处理和纪律处分等。凡违反文明单位创建有关规定被扣除文明奖者，个人不得参与年度评先；处室所属教职工违反达10%以上人次的，处室不得参与年度评先。第十二条因工作不力或失职、渎职发生的事件，被新闻

7、媒体曝光，或因违反财经纪律被有关部门查查处的，给学校声誉和利益造成影响损失的，对有关责任人和处室领导不予奖励或区别不同情况和责任降低奖励标准。　　第十三条因工作失职而造成重大失误，影响我校声誉和形象，受到省级部门或领导批评的，扣除当事人半年文明奖金，扣除处室负责人三个月文明奖金，受到学校通报批评的，扣除当事人三个月文明奖金，扣除处室负责人一个月文明奖金；性质严重的，取消全年文明奖。第十四条未经学校同意，教职工长期脱岗，不能参加学校文明单位创建活动的（一个月以上，不含离退休人员），除按人事管理有关规定处

8、理外，停发其文明奖。　　第十五条教职工不得参加邪教等非法组织，若参加，一经发现除立　　即上报司法部门查处外，扣除其文明奖；参与黄色淫秽活动者，除按综合治理管理条例处罚外，视情节轻重，扣除其一年以上文明奖。第十六条教职工违反计划生育政策及有关规定者，除按国家、省、市有关法律处理外，扣除文明奖，直至行政处罚期满或取消为止。第十七条办公室、图书馆、职工食堂等公共场所要保持窗明几净、地面清洁、物品摆放整齐有序，符合卫生标准。在学校卫生检查中受到2次以上批评者，扣