工资福利核算制度

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1、恒企皮具文件类型文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页码第6页共7页恒企皮具三级文件工资福利核算制度文件编号：HQPJ-CW-007编制部门：人力资源部日期：2010-7-1编制：日期：审核：日期：批准：日期：恒企皮具文件类型文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页码第6页共7页文件修（制）订履历一览表NO.版本生效日期总页更改内容1A/02009-11-19首次制订。2A/12010-7-19对各章节进行修改3A/22011-5-199对部分各

2、章节进行修改456789101112文件发放范围及份数（在“()”中打“√”表示需分发的单位，在“[]”中填写该单位发放文件份数）：(√)总　经　理[](√)副总经　理[]()管理者代表[](√)市场营销部[](√)项目部[](√)品质管理部[](√)模具设计部[](√)模具制造部[]()供应链管理[](√)工程部[](√)计划商务部[](√)采购部[](√)物料部[](√)注塑部[](√)涂装部[](√)真空镀膜部[](√)组装部[](√)行政后勤部[](√)人力资源部[](√)财务部[]备注本文件为公司受控制之文件，仅当盖有公司红色“受控文件”印章方为有效之应用文件，如无印

3、章，则仅作参考用途。文件正本统一保存在ISO体系中心。恒企皮具文件类型文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页码第6页共7页1.0目的1.1为了规范薪资管理，使薪资管理有据可依，特制定本制度。2.0适用范围2.1根据公司生产经营特点，将公司各岗位工作人员薪资的管理，分为A、B、C、三大类。Ａ类：生产品管类适用于生产、品管一线员工（含技工）及后勤服务类人员B类：行政管理类适用于总经办、财务部、物控部、供应链、采购部、研发部门职员。Ｃ类：技术类适用于公司各部门技术员、工程师、高级工程师。3.0定义无4.0职责4.1人

4、事行政部：负责薪资制度的制订和解释；负责对各部门薪资申报的审核；负责员工的考勤及工资核算；负责绩效考核方案的制定及实施。4.2财务部：负责根据本制度对工资进行审核及薪资发放。4.3各部门：负责根据本制度对部门新入职人员确定薪资或调整薪资以及提供准确的考勤记录。5.0作业程序5.1工作时间标准：5.1.1公司所有岗位人员采用21.75天、每天8小时为基数的工作制（不论月份大小），即每月正班工作时间为174小时，超出174小时按加班处理。5.1.2根据各部门的实际工作需要，每日可加班时间设定为3小时和1.5小时两种，即工作性质为连班作业的每日工作11小时（8小时正班3小时加班）和每

5、日工作9.5小时（8小时正班1.5小时加班）。5.2　薪资结构5.2.1　工资结构：月收入=底薪+加班费+浮动工资+其它补贴-应扣项。　5.2.2　绩效系数：进行绩效考评的部门，依照《绩效考核管理办法》进行绩效系数的统计计算，并直接和当月工资挂钩。5.2.3　底薪：公司除副主管级（含副主管级）以上管理干部外，各类岗位的底薪统一定为1320元/月，即出勤满正班21.75天（174小时）即可得全数底薪。5.2.4　浮动工资：根据公司效益情况给予不同岗位相应的位满勤工资。8小时制当月出勤时间满206（26天X8小时）小时即可得到全数满勤工资;9.5小时制当月出勤时间满245（25.7

6、5天X9.5小时）小时即可得到全数满勤工资;11小时制当月出勤时间满272（24.75天X11小时）小时即可得到全数满勤工资;5.2.5　各岗位分类及分级：详见5.2.5.1　岗位分类和岗位分级表5.2.6　各动工资级别及档次：详见5.2.6.1浮动工资级别/档次表恒企皮具文件类型文件名称三级文件文件编号HQPJ-CW-007文件版本号A/1工资福利核算制度生效日期2011-5-19页码第6页共7页5.2.6.1　岗位分类和岗位分级　　　类别职级适用岗位Ａ类生产服务类生产一级生产一线普工，后勤厨工、清洁工，碎料员生产二级制模、修模、省模、线切割、火花机、CNC操机、车磨床初级技

7、工、初级厨师、初级模具QC、开料员、装模工、丝印工、品质全检员、OQC、IPQC、IQC、测试员、生产三级制模、修模、省模、线切割、火花机、CNC操机、车磨床中级技工、中级模具QC、中级厨师、中级电工、中级设备维修工生产四级制模、修模、线切割、火花机、CNC操机、车磨床高级技工、高级电工、高级设备维修工　　　Ｂ类　行政管理类行政一级各部门文员、网络管理员、仓管员、统计员、ERP录入员、文控文员、3Ｒ模具管理员、保安员、司机行政二级生产体系、品质体系、行政后勤体系班组长及领班、会计助理行政三级