工资福利核算制度2018

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1、WORD格式可编辑恒企皮具三级文件工资福利核算制度文件编号：HQPJ-CW-007编制部门：人力资源部日期：2010-7-1编制：日期：审核：日期：批准：日期：专业知识整理分享WORD格式可编辑文件修（制）订履历一览表NO.版本生效日期总页更改内容1A/02009-11-19首次制订。2A/12010-7-19对各章节进行修改3A/22011-5-199对部分各章节进行修改456789101112文件发放范围及份数（在“()”中打“√”表示需分发的单位，在“[]”中填写该单位发放文件份数）：(√)总　经　理[](√)副总经　理[]()管理者代表

2、[](√)市场营销部[](√)项目部[](√)品质管理部[](√)模具设计部[](√)模具制造部[]()供应链管理[](√)工程部[](√)计划商务部[](√)采购部[](√)物料部[](√)注塑部[](√)涂装部[](√)真空镀膜部[](√)组装部[](√)行政后勤部[](√)人力资源部[](√)财务部[]备注本文件为公司受控制之文件，仅当盖有公司红色“受控文件”印章方为有效之应用文件，如无印章，则仅作参考用途。文件正本统一保存在ISO体系中心。1.0目的1.1为了规范薪资管理，使薪资管理有据可依，特制定本制度。2.0适用范围专业知识整理分享

3、WORD格式可编辑1.1根据公司生产经营特点，将公司各岗位工作人员薪资的管理，分为A、B、C、三大类。Ａ类：生产品管类适用于生产、品管一线员工（含技工）及后勤服务类人员B类：行政管理类适用于总经办、财务部、物控部、供应链、采购部、研发部门职员。Ｃ类：技术类适用于公司各部门技术员、工程师、高级工程师。2.0定义无3.0职责3.1人事行政部：负责薪资制度的制订和解释；负责对各部门薪资申报的审核；负责员工的考勤及工资核算；负责绩效考核方案的制定及实施。3.2财务部：负责根据本制度对工资进行审核及薪资发放。3.3各部门：负责根据本制度对部门新入职人员确

4、定薪资或调整薪资以及提供准确的考勤记录。4.0作业程序4.1工作时间标准：4.1.1公司所有岗位人员采用21.75天、每天8小时为基数的工作制（不论月份大小），即每月正班工作时间为174小时，超出174小时按加班处理。4.1.2根据各部门的实际工作需要，每日可加班时间设定为3小时和1.5小时两种，即工作性质为连班作业的每日工作11小时（8小时正班3小时加班）和每日工作9.5小时（8小时正班1.5小时加班）。5.2　薪资结构5.2.1　工资结构：月收入=底薪+加班费+浮动工资+其它补贴-应扣项。　5.2.2　绩效系数：进行绩效考评的部门，依照《绩

5、效考核管理办法》进行绩效系数的统计计算，并直接和当月工资挂钩。5.2.3　底薪：公司除副主管级（含副主管级）以上管理干部外，各类岗位的底薪统一定为1320元/月，即出勤满正班21.75天（174小时）即可得全数底薪。5.2.4　浮动工资：根据公司效益情况给予不同岗位相应的位满勤工资。8小时制当月出勤时间满206（26天X8小时）小时即可得到全数满勤工资;9.5小时制当月出勤时间满245（25.75天X9.5小时）小时即可得到全数满勤工资;11小时制当月出勤时间满272（24.75天X11小时）小时即可得到全数满勤工资;5.2.5　各岗位分类及分

6、级：详见5.2.5.1　岗位分类和岗位分级表5.2.6　各动工资级别及档次：详见5.2.6.1浮动工资级别/档次表5.2.6.1　岗位分类和岗位分级　　　类别职级适用岗位Ａ类生产一级生产一线普工，后勤厨工、清洁工，碎料员专业知识整理分享WORD格式可编辑生产服务类生产二级制模、修模、省模、线切割、火花机、CNC操机、车磨床初级技工、初级厨师、初级模具QC、开料员、装模工、丝印工、品质全检员、OQC、IPQC、IQC、测试员、生产三级制模、修模、省模、线切割、火花机、CNC操机、车磨床中级技工、中级模具QC、中级厨师、中级电工、中级设备维修工生产

7、四级制模、修模、线切割、火花机、CNC操机、车磨床高级技工、高级电工、高级设备维修工　　　Ｂ类　行政管理类行政一级各部门文员、网络管理员、仓管员、统计员、ERP录入员、文控文员、3Ｒ模具管理员、保安员、司机行政二级生产体系、品质体系、行政后勤体系班组长及领班、会计助理行政三级行政主办、人事主办、采购专员、人事专员（招聘/考勤/培训）、计划员、会计、出纳员、模具生管员、生产计划员、业务员、业务经理行政四级研发体系（CNC编程，模具设计，模具制造）班组长副主管以上级见《副主管以上薪资管理规定》Ｃ类　技术类技术一级各部门技术员、助理工程师、2D工程师

8、、见习工程师、会计员技术二级各部门工程师、会计师、统计师技术三级各部门高级工程师、高级会计师、高级统计师等5.2.6.2　岗位分类和岗位分级对应浮动岗