101年度基层主管共通性管理训练读书心得报告放射肿瘤科何迦圣书名

101年度基层主管共通性管理训练读书心得报告放射肿瘤科何迦圣书名

ID:20247527

大小:51.50 KB

页数:8页

时间:2018-10-11

101年度基层主管共通性管理训练读书心得报告放射肿瘤科何迦圣书名_第1页
101年度基层主管共通性管理训练读书心得报告放射肿瘤科何迦圣书名_第2页
101年度基层主管共通性管理训练读书心得报告放射肿瘤科何迦圣书名_第3页
101年度基层主管共通性管理训练读书心得报告放射肿瘤科何迦圣书名_第4页
101年度基层主管共通性管理训练读书心得报告放射肿瘤科何迦圣书名_第5页
资源描述:

《101年度基层主管共通性管理训练读书心得报告放射肿瘤科何迦圣书名》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、101年度基層主管共通性管理訓練讀書心得報告放射腫瘤科何迦聖書名:流通教父徐重仁青春筆記告別統一超商35年的日子作者:徐重仁、莊素玉出版:天下雜誌股份有限公司出版日期:2012年10月第一版一、前言很難想像,把便利商店從我們生活中抽離,會有什麼災難發生。便利商店已成為現代人生活中不可缺少的「必需品」,舉凡食品與日常用品的取得、影印、列印到門票的購買、高鐵訂位……等,現在均可在便利商店中輕易完成。而便利商店的龍頭-統一超商,更是業界標準的制定者與同業競相模仿的對象。其靈魂人物,統一超商前總經理徐重仁先生,扮演著功不可沒的角色。不僅將便利商店的觀念引進國內,更戮力將其發揚光大;從原本處

2、於連年虧損的狀態,將其帶領成目前全台有超過兩千四百間分店,總市值超過一千六百億的的企業。身處醫療業的我們,雖和流通業有著截然不同的服務項目,但同處服務業,服務廣大的社會大眾,則是我們共通的性質。我們從徐總經理成功的故事背後,必定有許多我們可以效法借鏡的地方。二、童年生活與性格養成童年生活,造就了徐總經理精明的生意頭腦與獨立的性格。由於徐總經理的父母經營台南書局,每日均有形形色色的人在自家店裡進出,對於與人相處之道,滿足客人不同的需求,自幼便在徐總經理的內心中滋長。且由於父母的生活忙碌,無暇兼顧其日常生活,自幼便得學習獨立生活。獨立且隨和的個性,搭配自幼喜歡規律、整潔、簡單的天性,使

3、得徐總經理形成決策時,能跳脫固有的思維,從根本的問題切入,把困難的狀況抽絲剝繭,進而發現問題的真相,並加以解決。三、求學時期,立下流通大夢大學聯考放榜後,當時的徐重仁先生,並非進入所謂的一流名校,而是就讀逢甲大學的企管系。當時,徐先生對於本身所選讀的科系並不感興趣,成績僅求過關即可。但是,他於升大一的那個暑假,便已經開始思索自己的人生方向。衡量自己的興趣及能力,大一時他就下定決心,畢業後,要到日本留學。和一般時下大學生「由你玩四年」的態度不同,徐重仁先生於大學時期常常閱讀各種課外書籍,並且參加各種演講、研討會,吸取新知。對他而言,社會生活比學校生活能學得更多。在學校,考試不能帶書,

4、不能帶小抄。但在社會的大學裡,不懂的地方可以隨時翻書、查閱資料,可以學習的內容豐富度遠大於教科書所教授。退伍後的徐重仁先生,帶著父親給的三千美元,隻身去到日本求學。初到東京,他白天在語言中心學日語,下課後,每天從傍晚到隔天清晨連打兩個工。隔年,便進入了早稻田大學的商學院碩士班就讀。碩士班就讀期間,日本剛好引進第一家的7-ELEVEN。對於「便利商店」這樣的名詞,當時也才剛開始被提出來,書店與圖書館可以查詢的資料也不多,大部分都是從美國翻譯過來的文獻。徐重仁先生對於這種商業模式深感興趣,認為和當時一般商業模式大不相同,未來必定具有極大的發展空間。四、社內創業的艱辛學成歸國後,徐重仁先

5、生進入統一企業企劃部服務。從進入企業的第一天,他就一頭栽入他的流通之夢。從企劃書的撰寫,到日夜奔波尋店、開店,甚至自己動手畫商店的設計圖,摸索便利商店的營業模式。起初,統一超商全台只有十四家門市,且分散在全台各地,後來擴展到七十五家店的規模。當時徐重仁先生因故被調離超商事業。但七十五家店的經營並不如預期,母公司統一企業將統一超商公司併回企業旗下,成為超商事業部,兩年後,一億元的創業資本,已全部賠光了,統一企業打算結束超商的經營。徐重仁先生再度被調回這即將結束的公司,擔任救火員的角色。他首先結束虧損的四十五家店,只留下三十家有賺錢的店。當可以損益兩平時他將超商再次從統一企業獨立出來,

6、成立統一超商公司。從那時起,超商的經營模式有了不一樣的面貌,從原來以家庭主婦為唯一的目標,轉變包含小孩在內的廣大族群,推出思樂冰、大燒包……等膾炙人口的商品。從那時起,統一超商一路成長茁壯至今日。五、帶領統一超商成功的方式打造統一超商從一個虧損累累的企業,搖身一變,成為一個每股獲利四點八元的資優生,徐重仁先生怎麼辦到的?對自己的要求,是徐重仁先生成功的第一步。他不斷充實自己的知識跟經驗,參考現階段同業的做法,多看、多學,並且加以思考如何改進他人的缺點,以符合自己公司的現狀。如美國的便利商店,都有一間大倉庫以存放冷藏食品,台灣的店面較小,必須改變,便做出一個很大的冰箱,顧客由正面玻璃

7、取貨,而店員則從冰箱後門補貨。給部屬清楚的目標,且為了達成公司的既定目標,選用正確的人才。徐總經理通常會把表現不如理想的幹部調換單位,甚至,如果他調換到新的單位又失敗,便調為二軍。對於沒有方向,沒有領導力的幹部,徐總經理通常直接將其調離現職,因為他要求的是馬上能實現公司政策的主管。選擇合適的主管後,便充分授權。身為一個企業或單位的領導者,通常只須給下屬一個明確的目標,讓下屬依其專長去發揮,只有當團隊成員較為資淺時,主管才須加以指導;若該團隊成員已經很專業了,則讓其自己

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。