人员素质测评试题11

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1、《人员素质测评》试题111题号一二三四五六总分得分阅卷人得分阅卷人一、填空题（每小题2分，共20分）1．配置性测评的特点（）（）（）（）。2．心理测验实质上是（）的客观的和标准化的测量。3．记忆过程包括()()()和()。4．理解有三种不同水平：（）、（）、（）。5．戴桑克认为智力有三种类型：（）（）（）。6．广义的投射技术是指那些把（）加以隐蔽的一切间接测评技术。7．评价中心最主要的特点之一就是它的（）性。8．绩效考评是对整个工作活动结束后（）与（）的测评，其范围主要限于职位工作任务内。9．测评的实施阶段是对被测评对象进行测评、收集（）的过程，是整个素

2、质测评的核心，具有举足轻重的地位。10．效度是指测评结果对所测素质反映的（）。得分阅卷人二、选择题（每小题3分，共12分）1．素质评测为绩效考评提供了（），绩效考评为素质评测提供了（）A.起点B实证C补充D背景2．体态语一般指（）等能揭示内在意义的动作。A手势B身势C面部表情D眼色E语言3．根据效标结果与测评结果获得的时间是否相同，关联效度可以划分为（）。A结构效度B同时效度C预测效度D内容效度4．总体水平分析则是通过（）或（）分析，把握全部被测评者的一般水平。A众数Bz分数C平均数D中值得分阅卷人三、名词解释（每小题5分，共30分）1．绩效2．品德3．

3、价值观4．面试5．首因效应误差6．再测信度得分阅卷人四、简述题（每小题9分，共36分）1．简述品德与个性和性格的不同。2．简述什么是测评的行为性原则。3.简述评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响。4．简述测评结果分析中的数据综合方法有哪些。