第三章:劳动关系的类型和模式

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1、第三章:劳动关系的类型和模式模式国别绩效比较法:不能直接得出优劣。但可以反映一定的经济社会背景与特定学派之间的关系。以发达国家进行比较的特点。我们可以通过本章的学习得出这样的结论:在同一时期的经济条件下,存在着经济绩效和社会绩效的相互替代。判断各国模式孰优孰劣,只能取决于判断者的偏好和价值取向。二、方法1、劳动关系的共性和个性的关系共性:一种类型的劳动关系所具有的共同特色个性:在共性条件下,不同的特点如:中国向市场经济过渡,有以下几个特点1)政治原因比经济原因更直接2)中国的市场经济是人为发展的2、类型的划分、比较1)劳

2、动关系的基本类型,对目前世界各国劳动关系进行分类更宏观、更本质2)体制的比较:计划体制和市场体制第一节:劳动关系类型和模式划分的依据一、:劳动关系的类型和模式的含义:指整个生产过程和生产体系中的劳动关系和基本特点、基本性质、基本的处理原则、基本的价值判断,这种划分是从世界角度划分。包括三个内容:劳动关系双方利益关系的性质劳动关系双方利益关系处理原则(协调)劳动关系基本的价值判断二、劳动关系的基本类型分析(一)从利益关系处理的原则来划分:利益冲突型劳动关系——西方传统的劳动关系利益一体型劳动关系——当代东方型的劳动关系利益协调型

3、劳动关系——当代西方型的劳动关系1、利益冲突型劳动关系:表现在:1)劳动者和雇主之间利益差别和利益追求不同2)处理方式是冲突与对抗3)劳动关系的运行是在冲突的发生和解决中实现的,前提是劳资双方的力量相对均衡如:美国法国评价:资本主义发展的历史悠久、劳资双方有自己的代表、有固定的劳动关系运行和解决方式、民主制国家2、利益一体型的劳动关系代表国:新加坡、日本、计划体制中的中国特点:以利益一致为前提和目标,强调利益共同体。以雇主为中心,工人服从雇主、社会、国家的利益关系。构成这种利益一体型劳动关系的条件:1)在后起国家中形成,经济不

4、发达2)有集权传统的国家评价:两种社会制度的国家都存在,特点是以企业、国家、社会为中心,在某时期内对其经济有发展作用,但对民主的发展是制约的,对职工的自主性限制很大。3、利益协调型的劳动关系特点:以契约原则和产业民主作为这类劳动关系的构建基础,以劳动法制化作为构建的基本要求,以劳资双方协调共同发展作为处理劳资关系的原则。在承认矛盾的前提下运用缓和的方法来解决,劳资合作是这种劳动关系存在的理论基础,承认双方都具有主体地位和权利,可以用对等的方式处理劳资矛盾,尽量不用产业行为,集体谈判成为劳资解决的基本手段。评价:更高层次的劳动关

5、系,有利于社会的稳定,经济的发展。但现时需要一定的社会条件:1)社会民主化、2)人民具有较高的文化素养,3)政治制度更适应现代发展的需要代表国家:德国(二)双方力量对比等因素来划分劳动关系类型分为:均衡型(相互制衡、力量悬殊不大)主要表现:在相关法律和制度的保障下,劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息,经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与,协商制定。倾斜型(资方主导):双方的力量相差悬殊(发展中国家)政府主导型:政府控制劳动关系的主要力量,并且决定劳动关系的具体事务。(新加坡)三、区分劳动关系模式的基本要求(一

6、)政府的基本理念及导向1、经济理念:自由竞争还是国家干预2、政府政治理念:自由放任主义还是法团主义3、劳动关系理论:一元论还是多元论(二)劳动关系制度规则劳动关系的构成方式:行政化方式:政府直接控制市场化方式:以契约形式建立(三)劳资政之间的关系政府的控制力度:第二节:劳动关系的不同模式一、正统多元论学派的模式加强劳动法、高层次集体谈判在工作场所的民主权力三方原则德国模式劳资双方的实力必须保持均衡:工人委员会/产业层面的工会工会的影响力大集体谈判覆盖广(80%——90%)政府宏观调控,劳资双方自治:社会福利丰厚,就业法

7、严格(劳动者有六个星期的带薪休假)多闲暇,少贫困高技术/高报酬/高质量(培训和学徒制度)二、管理主义学派的模式政策主张•政府扶植战略产业•政府增加培训和HR开发•高度认同的管理模式•对工会、集体谈判的灵活态度代表国家:日本、英国日本模式政府收支与美国相似家族式企业终身雇用和年工序列制培训和工作保障高绩效模式的低成本变体只有企业级工会日本的问题工时超长性别歧视非核心企业、非核心员工的工作环境工会功能弱三、自由多元化的劳资模式政策主张:o小政府o增加雇主权利o减少劳动法o限制工会代表国家:美国、爱尔兰美国

8、模式劳动法功能较弱“后契约”式的就业模式:雇主与雇员的利益一致性很少,雇主很少向雇员提供培训机会,工作保障程度较低;雇员对雇主没有归属感,仅仅是对经济激励作出反应。经济绩效高,失业率低美国的劳动关系工会密度低罢工率低的背后“低技术、低报酬”“短期主义”更多的国家效仿

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