创新“两新”组织党建工作的实践与探索

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1、创新“两新”组织党建工作的实践与探索【摘要】市场经济的发展催生了新的经济组织和社会组织的蓬勃发展，如何对两新组织开展党建工作成为新时期党组织建设面临的重要难题。本文就两新组织党建工作开展存在的困境进行了阐述，深入地探索了两新组织开展党建工作的对策和途径。【关键词】两新组织；党建工作；实践两新组织党建工作的开展要因地制宜、切合实际，抓住基础、突破难点，在实践中探索两新组织党建工作的经验和方法。一、存在的问题两新组组织建工作虽然在实践过程中取得了显著的成效，但是依然存在一些迫切的现实问题需要解决，具体表现为以下几点：第一，组织机构设置存在难度。私营企业成立之初就是为了在市

2、场经济发展体制中获得经济利益，他们一开始就存在着党组织观念淡薄的缺陷，很多私营企业都将党组织看做是可有可无的组织机构。部分业主甚至存在着抵触和畏惧心理，他们认为在企业内部设置党组织之后会阻碍企业正常的生产经营，增加企业的运营成本，降低企业的经济利益。另外，两新组织自身带有规模小、范围广、分布散的特点，他们组件党组织机构存在着严重的困难，客观上存在着党组织薄弱的缺陷。第二，党组织地位难以得到保证。非公有制企业为了适应市场经济发展、提升企业管理效率，采取的是法人治理结构，法人治理结构并没有为党组织提供法定地位。在部分私营企业之中，党组织被边缘化的概率非常大，党组织的地位和

3、作用与私营企业领导者的态度和观念息息相关，如果领导者对其不重视的话，那么基层党组织的地位很难得到保证。第三，党组织活动开展难度大。市场经济环境下的两新组织和传统的国有企业、机关单位相比在内部格局上已经发生了很大的变化，在非公有制企业之中，党组织已经从核心地位转变为边缘化地位，地位的转变使得两新组织中开展党建活动变得异常困难。两新组织的从业人员具有典型的社会人特点，在激烈的市场竞争中他们不会终身从事一个职业或者在一家公司就职，所以其为了实现自身的生存和发展，他们会将主要的精力放在业务技能的学习和生产任务的完成之上，没有多余的时间和精力参加党组织的活动和教育。二、创新两新

4、组织党建工作对策分析（一）把握重点、着重措施首先，应该从两新组织党组织的巩固工作着手，加强对新组建的两新组织的引导和指挥，制定有效的措施使得党组织建设覆盖到每一个新建的两新组织之中去，填补党建工作的空白点和盲点。其次，应该着力突破两新组织党建工作的瓶颈。目前两新组织党建工作开展之所有存在诸多困难主要是因为党员数量偏低。笔者认为可以通过以下途径来解决此问题：第一，彻底摸清两新组织党员底数，积极促成组织找党员、党员找组织活动，引导两新组织中的流动党员积极发挥自己的力量，表明自己的身份，做好组织关系的结转工作，为党组织的组建创造良好的外部条件;第二，在两新组织内进行党员发展

5、工作，使得发展党员的重点工作倾向于两新组织；第三，要积极地向两新组织输送和推荐党员，让优秀的党员到两新组织中去就业，带动两新组织党组织建设工作开展。（二）创新载体、探索方式首先，两新组织在开展党组织建设的时候应该抓准出发点，让党组织建设和科学发展紧密有机融合在一起。党建工作应该深入地渗透到两新组织的生产经营之中，巧妙地将党员的战斗力、凝聚力和影响力转化为两新组织的市场核心竞争力，保证党建工作和两新组织的生产经营的协调性和同步性。其次，党组织在融入到两新组织的过程中应该把握切入点，使得党组织的建设和两新组织的文化建设互相渗透。基层党组织建设和两新组织的文化建设在功能上具

6、有异曲同工之妙，党组织建设和党建工作可以以此为切入点，将思想政治工作的优势凸显出来。另外，基层党组织本身承担着传播和践行先进文化的重要职责，应该在两新组织之中充分地将文化的激励、约束、凝聚和导向的作用挖掘出来，让党组织的工作有助于本行业、本企业的经济建设和健康发展。如此一来，两新组织自然而然地就意识到党建工作的重要意义。（三）注重党建工作长远效果、立足全局首先，两新组织应该在公司章程中对党建工作的开展方法、原则、要点进行详尽的规定。《公司法》对两新组织进行党组织活动的开展设置了详细的法律规定，两新组织应该将法律规定写在公司章程之中，以公司章程的形式对党组织活动的开展、

7、从业人员的数量、时间和经费上的配置提供保证，从而为两新组织党务工作者开展工作提供现实依据和工作标准。其次，两新组织内部要建立切实可行的党组织工作制度。在集合两新组织实际的基础上，与时倶进、开拓创新，建设针对性强、实用性高的党组织工作制度。各项制度的规定能够让党组织工作真正发挥效用，使得党组织在两新组织中真正地扎根，党员能够以更积极的面貌和端正的态度来凝聚职工、调动群众积极性，为党组织和两新组织的双赢构建良好的基础条件。（四）扩宽事业、把握关键首先，要落实党组织的书记队伍建设力度。两新组织应该以民主为原则、遵循一定的程序、设置适当的标准和条件，优化配置