开创新时期基层女工工作实践与探讨

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1、开创新时期基层女工工作实践与探讨　　刘洪萍(1967.6.22-)，女，本科，哈尔滨师范学校，中文系，现在普兰店市自来水公司工作。　　　　摘要：做好新形势下的女工工作，工会应成为维护女职工特殊利益，构筑和谐劳动关系的主体。做好工会女工工作，是摆在我们各级工会工面前的重要课题。首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量；不断提高女职工的素质，帮助女职工解决具体问题。并且维护好女工的合法权益；同时还要提高女工干部队伍素质。创新女工工作理论及其工作方式方法，加强教育引导，不断开创女工工作新局面。　　关键词：开创新形势工会

2、女工工作素质　　工会教育和引导广大女职工坚定地支持改革，发挥半边天的作用，积极投身经济建设，推进企业的改革与发展，为提升股份制企业的综合竞争力贡献力量。　　在我国深化改革、扩大开放和社会主义市场经济体制不断完善的今天，如何更好地引导广大女职工(以下简称“女工”)转变观念，增强“知识女性”意识，充分发挥她们在“三个文明”建设中的重要作用，是新时期摆在每一位女工工面前的新课题。对做好新时期女职工工作做一些有益尝试。　　1、实际出发，就如何做好基层工会女工工作初浅看法　　1·1女职工是企业队伍中的重要组成部分，在社会经

3、济的发展中起着重要作用。随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。工会女工委员会作为企业单位联系女工群众的桥梁和纽带，如何引导女职工适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。　　1·2对新形势下党的建设

4、提出的新要求。在新的历史条件下，作为女工组织，认真学习江泽民的重要思想，就是要履行好代表妇女群众根本利益的基本职能，进一步加强和改进女工工作，把贯彻落实到各项女工工作中去，充分发挥好党联系妇女群众的桥梁纽带作用。　　工作实践使我们体会到：随着企业改革的深入，工会应成为维护女职工特殊利益，构筑和谐劳动关系的主体。要不断提高女职工的综合素质，增强协调劳动关系的人本基础，工会必须加强指导和服务，多一些针对性的指导，帮助女职工解决具体问题。通过开展形式多样的主题教育，使女职工保持良好的精神状态，成为一岗多能的技术能手，女

5、职工就会成为企业改革发展的生力军，就会培养出一支懂政策、熟法律、技能全面，积极投身改革的女工队伍。　　2、深化教育，是提高女职工素质的基本途径　　随着改革的深人，女职工工作领域更为广阔，全院是强化“四自”教育，有针对性地进行思想政治工作，提高女职工的综合素质。　　2·1引导女职工树立正确的世界观、价值观、人生观，强化自尊、自信、自强、自主的“四自”精神教育。深刻认识自身的优势和多种潜能，增强女性意识，充满信心，积极主动，全面参与各个领域的实践活动，进一步提高女职工队伍的整体素质，最大限度地发挥女职工的主动性、积极

6、性。　　2·2教育女职工不断进取，完善自我.提高素质，着力培养四种意识。　　2·2·1竞争意识。知识经济时代，为女性发展提供了更多的机遇、更广阔的社会“软环境”，女工工应教育广大女职工摒弃传统观念束缚，积极树立竟争意识，为自身发展熹得更多的机会与条件。　　2·2·2宽容意识。由于社会的偏见，加上女性自身的生理特点，长期以来女性往往被冠之以心眼小，爱嫉妒，缺乏容人之量。女工工有责任引导女职工学会宽容、豁达，增强承受挫折与失意的信心，让自己周身洋溢着知识女性的魅力与光彩。　　2·2·3主动参与意识。女工工及时了解女职

7、工的多方面需求，在广泛开展适合女性特点的活动的基础上，帮助女工同志树立主动参与意识，为她们走出家庭、融人社会，为医院、社会发展出谋划策，更好地实现自身的价值。　　2·2·4合作意识。知识经济时代大大增加了人与人之间合作的机率。作为新时期的女职工，必须树立和谐合作意识，在与他人通力合作的基础上，实现双方“共赢”。　　3、实现女工工作理论上的创新　　面向新世纪，中国妇女发展面临着许多前所未有的新情况、新问题，特别是经济体制改革，触动了妇女以往普遍就业并享有比较优越的社会福利的格局，妇女在平等获得发展机会和享有社会资源

8、方面，受到高层竞争的多重挑战;传统的性别歧视和性别角色分工在新的利益格局下又有新的表现，这些都向我们提出了　　挑战和要求。实现女工工作理论上的创新，就是要根据不断变化的女工工作的新形势，建立与之相适应的、适合时代要求和女工思想发展特点的女工思想工作理论体系。坚持为广大女工做实事，做好事，做实践最广大人民根本利益的忠实代表。代表和维护广大妇女群众的利益是女工组织义不容辞的责