国防科技工业自主创新人才培育研究.doc

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1、国防科技工业自主创新人才培育研宄摘要：人才是国防科技赖以发展的根本。面临世界新军事变革的严峻挑战，国防科技工业必须加速建设一支具有现代知识和创新能力的人才队伍，才能跟上机械化、信息化的军队建设和发展步伐。从营造以人为本的科技环境、强化人才培育的力度、推进人才队伍的制度创新和机制创新、建立安全保障制度和政策研究体系几方面提出新时期国防科技工业自主创新人才培育的对策与建议。关键词：国防科技工业；自主创新；人才Abstract：QualifiedpersonnelisthefundamentofDefenceScienceTechno

2、logyIndustry.BEingconfrontedwithrigorouschallengeofworldmilitarychange,onlybybuildingatroopofqualifiedpersonnelofmodernknowledgeandinnovatingcapability,canwekeeppacewithmi1itarydevelopmentofmechanizationandinformation.First,analysesthoroughlytheimportantstatusofperso

3、nneltrainingofindependentinnovationofDefenceScienceTechnologyIndustry.Then,dissectstheproblemsofcurrentpersonneltrainingofindependentinnovationofDefenceScienceTechnologyIndustry.Onthebasisofthis,proposesthecountermeasuresofpersonneltrainingofindependentinnovationinth

4、enewera.Keywords：DefenceScienceTechnologylndustry；independentinnovation；talentedperson人才是科技发展之本，是科技发展的首要资源。国防科技自主创新人才队伍建设，是促进国防科技发展的长期而重要的战略任务，也是当前亟待解决的问题。国防科学技术的尖端性、系统性和复杂性决定了科技队伍建设和高端专家群体形成的艰巨性、长期性和科技人才队伍稳定的重要性。只有切实解决国防科技自主创新人才队伍建设存在的问题，优化队伍结构，提高整体素质，才能从根本上保障国防科技持续

5、发展，提高自主创新能力的人才需求［1］。一、国防科技工业自主创新人才的重要地位1.自主创新人才是国防科技工业发展的重要战略资源国防科技工业是国家的战略性产业，牵涉现代高新技术发展最前沿、最敏感的领域，事关国家安全，再加之国际军备竞争的激烈性与不相容性，这就必然决定了我国武器装备现代化的关键技术不可能依赖引进，而主要立足于自主研发。自主创新人才已成为当代国防科技工业的发展最强大的动力源泉和最重要的战略资源，具有不可替代的决定性作用只有充分挖掘人才的潜力、发挥人才的能力，才能将人才资源转化为物质财富、将人才优势转化为实力优势，最终提

6、高国防科技工业自主创新能力［2］。1.自主创新人才是推进国防科技工业整体跃升的关键因素当今时代，国家之间的较量与竞争，其实质就是人才的较量与竞争，特别是拔尖自主创新人才在国际竞争力和国家安全方面具有战略上的对抗性，并引领一国乃至世界国防工业的时代发展。作为稀缺资源，国防科技工业拔尖自主创新人才是实现国防科技工业整体跃升与跨越发展的关键因素。要抢占21世纪高新技术武器竞争的制高点，必须超前培养大批适应未来武器发展要求的创新人才，造就知识经济和高技术武器背景下的自主创新人才，满足国防科技工业跨越式发展的需要。2.自主创新人才是国防科

7、技工业全面振兴的重要保证“十一五”至2020年，是我国国防工业发展的重要转型期。国防科技工业的结构形态、运行机制和管理模式都将发生重大的转变，实现由军民分离向军民融合转变，由机械化向数字化转变。在这一战略机遇期内，会遇到许多新的问题与难题，并主要依靠自己的力量来探索并加以解决，一支素质优良、技术过硬、锐意进取、无私奉献的自主创新人才队伍，是成功实现国防科技工业的战略转变的根本力量，是国防科技工业全面振兴的重要保证。二、当前国防科技工业自主创新人才建设存在的问题1.“以人为本”的全新人才观尚未真正得以牢固树立由于历史原因与计划经济

8、的影响，国防科技工业系统官本位思想依然严重，重仕途、轻技术，重文凭、轻技能，重引进、轻吸收的现象还普遍存在，而人才是国防科技工业和经济发展的战略性资源，“人才资源是第一资源”的重要性没有得到广泛认可和充分肯定；现有国防科技工业的人才政策措施贯彻执行不力，“以人为