低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究

低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究

ID:20557508

大小:39.00 KB

页数:8页

时间:2018-10-13

低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究_第1页
低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究_第2页
低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究_第3页
低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究_第4页
低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究_第5页
资源描述:

《低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究摘要:阐述了上市公司传统的绩效评价体系,指出传统业绩评价体系的不足之处。根据时代特征以及科学的管理方法,归纳总结出上市公司业绩评价指标,并从指标的选取原则和意义上,构建上市公司业绩评价体系,为上市公司开展低碳环保,可持续性发展奠定一定的理论基础。关键词:低碳;上市公司;绩效评价1 中国上市公司绩效评价模型综述绩效评价指标体系是企业绩效评价体系的核心点,它是指运用一定的绩效评价指标,结合实际的业绩效果进行综合性测评的一项工作。目前我国上市公司绩效评价模型比较有影响力的有:一是财政部提出的国有资本金绩效评价模型,主要是从财务效益状况、资产营运状况、偿债能

2、力状况和发展能力状况四个方面,分基本指标、修正指标和评议指标三个层次进行评价;二是徐国华等人提出的经营业绩综合评价模型,主要从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力、股本扩展能力及主营业务鲜明状况六个方面进行评价;三是中国诚信证券评估有限公司与《中国证券报》合作提出的上市公司业绩综合评分模型,其方法为综合指数法,所选取的指标为:净资产收益率、资产总额增长率、利润总额增长率、负债比率、流动比率和全部资本化比率;四是美国《财富》杂志在2002年1月公布的“中国100强上市公司”低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究摘要:阐述了上市公司传统的绩效评价体系,指出传统业绩评价体系的不足之处。根

3、据时代特征以及科学的管理方法,归纳总结出上市公司业绩评价指标,并从指标的选取原则和意义上,构建上市公司业绩评价体系,为上市公司开展低碳环保,可持续性发展奠定一定的理论基础。关键词:低碳;上市公司;绩效评价1 中国上市公司绩效评价模型综述绩效评价指标体系是企业绩效评价体系的核心点,它是指运用一定的绩效评价指标,结合实际的业绩效果进行综合性测评的一项工作。目前我国上市公司绩效评价模型比较有影响力的有:一是财政部提出的国有资本金绩效评价模型,主要是从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面,分基本指标、修正指标和评议指标三个层次进行评价;二是徐国华等人提出的经营业绩综合评

4、价模型,主要从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力、股本扩展能力及主营业务鲜明状况六个方面进行评价;三是中国诚信证券评估有限公司与《中国证券报》合作提出的上市公司业绩综合评分模型,其方法为综合指数法,所选取的指标为:净资产收益率、资产总额增长率、利润总额增长率、负债比率、流动比率和全部资本化比率;四是美国《财富》杂志在2002年1月公布的“中国100强上市公司”低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究摘要:阐述了上市公司传统的绩效评价体系,指出传统业绩评价体系的不足之处。根据时代特征以及科学的管理方法,归纳总结出上市公司业绩评价指标,并从指标的选取原则和意义上,构建上市公司业绩评价体

5、系,为上市公司开展低碳环保,可持续性发展奠定一定的理论基础。关键词:低碳;上市公司;绩效评价1 中国上市公司绩效评价模型综述绩效评价指标体系是企业绩效评价体系的核心点,它是指运用一定的绩效评价指标,结合实际的业绩效果进行综合性测评的一项工作。目前我国上市公司绩效评价模型比较有影响力的有:一是财政部提出的国有资本金绩效评价模型,主要是从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面,分基本指标、修正指标和评议指标三个层次进行评价;二是徐国华等人提出的经营业绩综合评价模型,主要从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力、股本扩展能力及主营业务鲜明状况六个方面进行评价;三是中

6、国诚信证券评估有限公司与《中国证券报》合作提出的上市公司业绩综合评分模型,其方法为综合指数法,所选取的指标为:净资产收益率、资产总额增长率、利润总额增长率、负债比率、流动比率和全部资本化比率;四是美国《财富》杂志在2002年1月公布的“中国100强上市公司”排名时采用的模型,其主要评价指标是企业的年营业额、净利润和市值;五是思腾思特管理咨询公司发布的“2000年中国上市公司eva/mva排行榜”,主要评价指标是企业的增值价值;六是中国证券报和亚商企业咨询股份有限公司从1998年开始公布的每一年度“中证亚商中国最具发展潜力上市公司排行榜”,其评价指标主要有财务状况、核心业务、经营能力、企业

7、制度、管理层素质和行业环境等六个方面。上述评价体系都只从一定的角度对企业的绩效进行了评价,并未能形成科学完整的绩效评价指标体系,很多问题值得商榷。首先,上述评价体系存在财务指标权重过大、非财务指标权重偏小的评价倾向,另外没有重视顾客、员工和技术创新方面的评价;在实际工作中,这样的评价体系易导致企业重短期业绩评价,轻长期业绩评价,重过去财务成果,轻未来价值创造;其次,上述评价模型存在评价内容不具全面性的缺陷,大多是从企业经济利益出发进

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。