2.团险产品概述 (NXPowerLite).ppt

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1、人保寿险团险新人培训教材团险产品概述大纲公司团险产品概况12团体长险产品团体短险产品31公司团险产品概况（1）总体概况：已经建立了团险产品线拥有特点鲜明的新产品公司团险产品概况（2）团险产品线（按险种类型）意外险健康险寿险社保补充团体医疗重疾保障团体疾病补充医疗c款附加重疾保障团体疾病附加学生平安意外伤害医疗附加学生综合医疗附加住院费用团体医疗附加学生平安疾病住院医疗附加建工团体意外伤害医疗附加住院团体收入保障附加意外伤害团体医疗附加意外伤害住院团体收入保障附加安祥意外伤害医疗附加安祥意外伤害住院收入保障团体意外伤害公共交通工具团体意外伤害公共交通

2、工具意外伤害附加公共交通工具意外伤害附加一般交通工具意外伤害建筑工程团体意外伤害旅游意外伤害住宿旅客平安意外伤害机动车驾乘人员意外伤害外出务工人员意外伤害观光景点人身意外伤害附加母婴安康意外伤害附加学生平安残疾意外伤害附加学生残疾意外伤害商务至尊卡交通意外伤害安祥意外伤害团体年金A/B款团体一年定期寿险学生平安定期寿险学生平安一年定期寿险团体定期寿险母婴安康定期寿险公司团险产品线公司拥有的特色产品团体补充医疗（c款）团体终身重疾团体年金（万能型）（近期下发）公司团险产品概况（3）大纲公司团险产品概况12团体长险产品团体短险产品31团体长险产品——概

3、况长期险产品团体年金保险团体健康保险团体年金保险（分红型）团体年金保险（分红型）（B款）团体年金（万能型）（近期下发）团体补充医疗保险（管理型）（B款）团体补充医疗保险（管理型）（C款）终身重疾保障团体疾病保险（A款）公司团体长险产品：养老年金身故或全残保险金离职保险金团体长险产品——团体年金（分红型）（A/B款）简介（1）保险责任：投保人公共帐户个人帐户个人交费单位交费单位代扣代交个人直接交费账户式年金产品团体长险产品——团体年金（分红型）（A/B款）简介（2）帐户设置：计算账户利息的最低保证利率为年利率2.5%。保单生效日，各账户的账户价值为：

4、所交纳的保费减去初始费用。保单生效日以外的日期，各账户的账户价值为：记入该账户的保费，保单持续奖金及产生的账户利息之和。团体年金保险（分红型）（B款）每年不低于2.5%的结算利率可获得保单持续奖励团体长险产品——团体年金（分红型）（A/B款）简介（3）帐户受益：企业客户2.5%的最高定价利率限制渠道客户2.5%的最高定价利率限制参保人数要高于员工总数75%被保险人应为企业员工监管风险分析团体长险产品——团体年金（分红型）（A/B款）简介（4）门（急）诊医疗费用保障：对于门诊或急诊治疗所发生的医疗费用，本公司根据与投保人的约定在扣除指定的免赔额后按照

5、约定比例给付保险金。住院医疗保障：对于住院治疗所发生的医疗费用，本公司根据与投保人的约定在扣除指定的免赔额后按照约定比例给付保险金。体检费用保障：对于体检所发生的体检费用，本公司根据与投保人的约定在扣除指定的免赔额后按照约定比例给付保险金。团体长险产品——补充医疗C款简介（1）保险责任：保险费、个人账户及公共账户：交费方式不定期、不定额交费个人账户被保险人交费投保人为被保险人代扣代缴保费投保人为被保险人交费其中被保险人交费和投保人为被保险人代扣代缴保费归被保险人所有，投保人为被保险人交费的权益归属比例由投保人确定公共账户用以管理团体交费尚未分配至被

6、保险人个人账户的交费金额以及注销被保险人个人账户时未归属被保险人部分团体长险产品——补充医疗C款简介（2）账户利息：本产品按照2.5%的年利率按天计息账户价值：本合同有效期内，个人账户和公共账户的账户价值均按如下方法计算：（一）投保时，投保人或被保险人交纳保险费后，账户价值等于扣除初始管理费后的保险费；在此之后交纳保险费的，账户价值按扣除初始管理费后的保险费等额增加。（二）当客户发生账户转移、被保险人理赔等影响账户价值的动作后，本公司将进行结息动作，以2.5%的年利率按天计息。利息进入产生利息的帐户。团体长险产品——补充医疗C款简介（2）管理费收取

7、标准保险费金额（人民币元）管理费最低比例>1000万0.0%300万-1000万（含1000万）1.0%150万-300万(含300万)1.5%60万-150万(含150万)2.0%≤60万3.0%团体长险产品——补充医疗C款简介（3）C款账户价值按2.5%年利率增值：——资金保值增值，起到长效激励的作用完善的帐户查询系统：——医疗信息查询及管理险种分类归属医疗险：——享受税优政策团体长险产品——补充医疗C款简介（4）卖点分析团体长险产品——团体终身重疾产品简介（1）终身重疾险养老保险理财保险终身寿险二十九种重大疾病保障身故一样可以领取保险金短期内

8、退保现金价值高资金长期累积增值人才是公司最重要的财富。企业可为重要员工和业务骨干购买终身重疾保险并制定权益归属计划作为激励