海尔模式课后测试

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1、海尔模式课后测试单选题1.海尔的工资通过什么来计算？√A3D卡B3E卡C3C卡D3B卡正确答案：B2.海尔在哪年超过GE成为全世界增长速度最快的企业?×A1995年B1996年C1998年D1997年正确答案：D3.海尔的核心经营理念是√A产业报国B顾客至上C要么不干，要干就争第一D尊重个人价值正确答案：C4.海尔管理的瞬时控制可以控制到×A半个小时B一个小时C两个小时D三个小时正确答案：C5.OEC的“一个核心”指的是×A区域管理工作法B日清工作法C根据永远在变的市场，提高目标D闭环原则正确答案：C6.海尔的营销观是√

2、A掌握市场主动权B先难后易C有缺陷的产品就是废品D先卖信誉，再卖产品正确答案：D7.海尔在企业流程再造过程中，提出了著名的SST模式，下列哪项不属于该模式√A索赔B索酬C索利D跳闸正确答案：C8.下列哪一项不属于海尔的文化战略体系的三个系统之一×A企业监控系统B快速反映系统C企业内部系统D企业外部系统正确答案：A9.在海尔的一元化阶段，他的战略重点是√A质量管理B服务到位C名牌战略D开拓市场正确答案：C10.海尔在企业化流程改造过程中，最大的阻力来自于√A政府部门B集团首脑C管理干部D普通员工正确答案：C11.在OEC管

3、理中解决问题的三步法依次是×A紧急措施、补救措施、根治措施B根治措施、补救措施、紧急措施C补救措施、紧急措施、根治措施D紧急措施、根治措施、补救措施正确答案：D12.海尔的质量观是√A掌握市场主动权B先难后易C有缺陷的产品就是废品D先买信誉，再买产品正确答案：C13.根据海尔的经验，企业一切创新活动的保障是×A企业文化B观念更新C品牌战略D领导支持正确答案：B14.海尔的出口观是√A掌握市场主动权B先难后易C有缺陷的产品就是废品D先卖信誉，再卖产品正确答案：B15.全世界第一个设立首席文化官的企业是√A松下B海尔窗体底端