中学第二学期考核奖励细则

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1、中学第二学期考核奖励细则文章来　　源初中教师网w9　　1　　　　一、指导思想：　　1、按宛平中学绩效工资方案中的绩效奖励部分——“重实绩，重贡献，以学期考核为基础发放奖励工资”的规定，在年级组长、教研组长、行政蹲点、学生分层、分级考核的基础上，实行条块相结合的原则，由校长室汇总，初审，报校务会议审核。　　2、按“多劳多酬”、“优质优酬”、“职责权利相一致”的精神，根据2009年实行的工资项目结构调整，实行宜粗不宜细的原则。　　3、按年终考核的“德、能、勤、绩”的要求，以年终考核为基础，适度体现激励机制和人事改革精神进行适量的差额奖励

2、，进一步提高教职工的责任心和积极性。　　4、认真做好本次考核工作，积累好考核资料和逐步完善现有考核内容，以形成和完善考核制度以及评价体系。　　二、被考核奖励对象：　　根据岗位津贴方案中学期考核实施对象的原则，本次考核奖励对象为在编在岗的教职工（2010年2月20日－2010年6月30日）。　　三、考核方式：　　1、由学生、年级组长、教研组长、行政蹲点领导考核教师；　　2、由教导主任、总务主任、全体教师考核职员、工人；　　3、由职能部负责人员考核年级组长、教研组长；　　4．由全体行政人员对中层进行测评；　　5．校务会成员汇总审核考核结

3、果。　　四、考核奖励的相关办法：　　1、按学期考核的情况：中层基本奖为：1440元，教师考核基本奖为：1200元，职员考核基本奖为：960元，职工考核基本奖为：840元。　　中层干部奖励：1500元、1400元；　　教师分别奖励：1400元、1200元、1000元；　　职员分别奖励：1000元、900元；　　工人分别奖励：900元、800元。 　　2、本学期到龄退休的教职工（不参加学期条块考核），本次奖励金发放分别为：（n为实际工作月份）　　中层：n/5×1440　　教师：n/5×1200元　　职员：n/5×960元　　工人：n/5

4、×840元　　3、对本学期病假累计15天及以上、事假累计5天及以上（双休日计算在内）政治学习或升旗仪式、无故缺席累计三次以上的，扣发考核奖励实得数的n/5。　　4、对违反师德有关规定的行为按违反师德师风相关条例进行扣发。　　5、对未超过工作量50%的教职工，扣发考核奖励实得数的30%。　　6、对没有完成学校工作及发生责任事故则根据情节轻重酌情扣发。如：对未完成听课任务的教师或在监考过程中未按要求执行的教职工扣发50元。发生其他责任事故，根据情节轻重扣发100元及以上。　　7、外借、支教的工作人员，由所在单位提供工作表现和评价意见，所

5、得考核奖为所对应档次的平均数。　　8、各条块在本学期获奖的情况，由各条块归职能部门统计后，报请校长室核准，按《宛平中学教职工奖励条例》执行。　　9、本细则经校务会议讨论通过后实施，具体解释权属校务会。文章来　　源初中教师网w9　　1