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1、郑州航空工业管理学院毕业论文（设计）2011届人力资源管理专业0702092班题目新型知识型员工的激励机制研究姓名***学号07*******指导教师孙**职称教授二О一一年五月二十六日内容摘要随着知识经济时代的到来，知识型员工作为企业最重要的战略性资源，影响着企业的生存与发展，如何有效地激励知识型员工，激发其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。本文讨论了知识型员工的个性特点、需求特征以及能力特征，总结了我国企业知识员工激励所存在的问题。在此基础上提出对知识员工的激励原则和全面激励策略，即本质上，从人性出发，以人为本，尊重人性，回归人性
2、，内容上，讲究物质激励与精神激励的有机结合；激励时效上，注重长期激励与短期激励的有机统一；激励策略上，综合运用各种激励方法、手段、工具，对知识员工实施全方位、多层次的激励。最后作者主张发挥知识员工的创造性，营造良好的环境，激发知识型员工的潜能，实施全面薪酬战略，给知识员工以充分的激励，培育优秀的企业文化对员工进行情感激励。关键词知识型员工；激励机制；员工激励TheNewknowledgeStaff'sIncentiveMechanismResearchAuthor:WILLTutor:SUNAbstractIntheknowledgeeconomyera,theknowledgeworker
3、sasthecompany'smostimportantstrategicresource,affectthesurviveanddevelopment,andhowtoeffectivelymotivateknowledgeworkers,arousetheirworkenthusiasmandcreativityofhumanresourceshasbecomemanagementfocus,hasbecomeamodernenterpriseforsustainabledevelopmentacoreproposition.Thisarticlediscussesthepersonal
4、itycharacteristicsofknowledgeworkers,demandingcharacteristics,andcapacitycharacteristics,summarizesthemotivationofknowledgeworkerstheproblems.Onthisbasis,proposedonknowledgeworkersincentiveprinciplesandcomprehensiveincentivestrategies,thatinessence,fromthehumanstarting,people-oriented,respectforhum
5、annature,returntonature,content,payattentiontomaterialincentivesandthespiritualmotivationoftheorganiccombination;incentivetime,thefocuslong-termincentivesandshort-termincentivesoftheorganicunity;incentivestrategy,thecomprehensiveuseofvariousmotivationmethods,means,toolsforknowledgeworkerstoimplemen
6、tcomprehensive,multi-levelincentives.Finally,knowledgeworkersplayofthecreativeidea,createagoodenvironmenttostimulatethepotentialofknowledgeworkers,theimplementationofacomprehensivecompensationstrategy,givensufficientincentivestoknowledgeworkers,fostergoodcorporatecultureonemployeesemotionalmotivati
7、on.KeyWordsknowledgestaffs;incentives;staffmotivation目录一、知识型员工的含义及特点１1.知识型员工的定义１2.知识型员工的特点３二、我国企业知识型员工激励存在的问题６1.对知识型员工的认识不清６2.对激励系统的认识不足８三、知识型员工激励措施９1.知识型员工激励的原则９2.知识型员工的激励措施１０结束语１４参考文献１４３３新型知识型员工的激励机制研究随着知
