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1、本科毕业论文中文题目：知识型员工激励机制研究英文题目：ReseachontheIncentiveMechanismforKnowledgeWorkers专业：工商管理班级：05级2班学号：2005209050姓名：杨雪指导教师：邵炜讲师二零零九年六月知识型员工激励机制研究ReseachontheIncentiveMechanismforKnowledgeWorkers学院管理学院专业工商管理班级05级2班姓名杨雪学号2005209050导师姓名邵炜职称讲师2009年6月内容提要随着知识经济的到来，企业的竞争归根结底是人才的竞争。
2、因此，如何管理好知识员工，充分调动他们的工作积极性和创造性，激励他们努力工作，成为企业管理者面临的一项重要课题。知识型员工拥有自己的“生产资料”,即他们头脑中的知识。他们具有很强的创新能力,能帮助组织在瞬息万变的市场经济中赢得优势。。与非知识型员工相比,他们有自己独特的个性特征,因此,应采取针对他们特性的管理方式来激励他们,使之能自主地、最大限度地发挥和贡献他们的聪明才智。本文首先对知识型员工的特点进行分析，然后对经典的激励理论进行了综述和分析，对现有企业激励机制存在的问题进行阐述，最后系统的对知识型员工激励机制进行设计，让员工
3、在成长与发展中完成工作，使企业单位的管理水平得到有效提高。关键词：知识型员工激励激励机制33AbstractWiththeadventofaknowledge-basedeconomy,thefinalanalysis,thecompetitivetalentcompetition.Therefore,howtomanageknowledgeworkerstofullymobilizetheenthusiasmoftheirworkandcreativity,encouragingthemtoworkhard,becomeabu
4、sinessmanagerofanimportanttopicfacing,Knowledgeworkershavetheirown“themeansofproduction”,thatis,theknowledgeoftheirminds.Theyhaveastronginnovationcapability,canhelporganizationsinarapidlychangingmarketeconomytowintheadvantage,Andnon-knowledgeworkersthantheyhavetheiro
5、wnuniquepersonalitytomaximizetheirtalentsandcontributions.Thisarticlefirstknowledge-basedanalysisofthemotivationtheoryarereviewedandanalyzedtheexistingenterpriseincentiveproblemsonthefinalsystemofemployeesgrowthanddevelopmentoftheworkcompletedsothatthemanagementofbus
6、inessunitstoraisethelevelofeffective.Keywords：Knowledgeworkers,Incentive,Incentivemechanism33目录一、引言……………………………………………………………………………………………1二、知识型员工激励机制研究了理论基础………………………………………………………1（一）激励的基本概念………………………………………………………………………1（二）经典激励理论…………………………………………………………………………2三、知识型员工的概念、特点………
7、……………………………………………………………4（一）知识型员工的概念及分类……………………………………………………………4（二）知识型员工的特点……………………………………………………………………5四、目前企业知识型员工激励机制存在的问题…………………………………………………7五、知识型员工激励机制设计……………………………………………………………………9（一）知识型员工激励因素分析和整合……………………………………………………9（二）知识型员工激励机制设计……………………………………………………………12参考文献………………
8、…………………………………………………………………………16后记………………………………………………………………………………………………1733知识型员工激励机制研究一、绪论随着知识经济时代的来临，知识日益成为社会最关键的资源和最基本生产要素，工业经济时代的产业
