岗位职责说明书

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1、文件编号：QS-ADD-001版本：A00页次：19/20岗位职责生效日期：2015-08-01岗位说明书编制：__________日期：2015年08月01日审核：__________日期：2015年08月01日批准：__________日期：2015年08月01日修订日期修订内容摘要页次版本2015/08/01管理者代表1A01文件编号：QS-ADD-001版本：A00页次：19/20岗位职责生效日期：2015-08-01所属部门总经理岗位名称厂长岗位数量1直接上级总经理直接下级各部门主管工作性质经营管理岗位职能/职责岗

2、位权限A、全面负责并监督工厂的经营管理及各项事务；B、组织制订工厂的总体发展目标及年度经营计划，督促各部门的目标达成；C、对公司重大问题组织有关讨论、研究，作出决策，负责处理重大突发事件；D、负责质量手册、质量方针、质量目标的批准；的批准；E、负责任命管理者代表；主持管理评审，定期审查质量管理体系运行情况及其适用性、充分性、有效性；F、负责对公司的重大生产经营事项的规划及批准；G、负责提供本公司质量正常运行所需的各类资源；H、负责公司年度经营目标的制定及年度总结的评审工作；I、其它相关工作事项。A、对公司各部门经理等高中层管

3、理人员、及工程技术人员的职务任免、薪资决定等；B、公司各层次人中薪资调整的审批；C、各部门人员的绩效考核的审批；D、其它公司级重大决策。岗位任职要求岗位结构1、年龄：30岁以上；2、学历：大专以上；3、工作技能：五年以上工厂经营管理工作经验，4、总揽全局，富有战略性的眼光，能规划企业的愿景和使命；5、沟通、管理、营销等各项综合能力非常强，高度的责任心，强烈的使命感；6、熟悉ISO9001：2008标准，及质量体系运作要求等。厂长各部门主管过失责任1、对公司的经营状况负责。2、对公司的市场、产品技术、及高层管理等结合方面负责。

4、文件编号：QS-ADD-001版本：A00页次：19/20岗位职责生效日期：2015-08-01所属部门品质部岗位名称品质主管岗位数量1直接上级厂长直接下级品管员工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责制定或审核品质部的相关程序文件、工作指导书、来料、制程及成品出货检验标准/规范；B.负责安排对来料、制程、出货、样品等的品质检验，并对产品的不合格项目进行最终裁决；C、负责处理与跟进供应商来料不良；D、负责处理生产过程中品质异常问题；E、负责处理客户投诉，包括客户退货，并跟进客户投诉处理的改善效果；F、对客户订单所涉及的

5、产品质量要求进行评审；G、对本部门质量目标的达成结果负责；H、负责品质部人员的日常工作安排及管理。A、制定和审核产品的品质检验标准/规范；B、对本公司产品质量结果有决定权，包括来料、制程及成品出货的品质放行的最终裁决；C、本部门人员的管理及考核；D、本部门人员薪资调整的申请。岗位任职要求岗位结构1、年龄：25-35岁；2、学历：大专以上；3、工作技能：三年以上工厂品质全盘管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。4、熟悉ISO9001：2008标准相关知识，及内审运作流程要求。

6、厂长OQCIPQCIQC品质主管过失责任1、客户投诉（包括客户退货）。2、制程过程、成品出货前产生批量性不良品。3、质量目标及考核项目的结果不达标。文件编号：QS-ADD-001版本：A00页次：19/20岗位职责生效日期：2015-08-01所属部门品质部岗位名称IPQC岗位数量1直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、生产过程工序首件的品质确认；B、负责制程巡检，并填写巡检检验记录；C、负责对生产线转序的半成品进行检验，控制不良品流到下工序；D、负责对上线物料品质确认，对制程过程中的来料不良、

7、物料报废进行确认，以及不良品隔离标示及追朔；E、制程品质异常问题的反馈及处理，及异常改善对策的跟踪确认；F、负责制程品质检验报表、品质日报表的填写，及制程品质数据资料的汇总和分析；G、执行品质主管交待事项，服从工作安排。A、判定生产工序首件的检验结果；B、对制程过程的品质监控，对巡检结果、转序检验及制程不良品的判定和处理。岗位任职要求岗位结构1、年龄：22-30岁；2、学历：初中/中专；3、工作技能：两年以上工厂制程品质管理工作经验，熟悉产品生产工艺流程，及产品品质控制要求；熟悉品质检验方法和品质管理工具等。OQCIPQCI

8、QC品质主管过失责任1、制程过程批量性不良品；2、首检、制程检验结果的误判。文件编号：QS-ADD-001版本：A00页次：19/20岗位职责生效日期：2015-08-01所属部门品质部岗位名称IQC岗位数量1直接上级品质主管直接下级无工作性质品质管理岗位职能/职责岗位权限A、负责根据来料