重组改制国有企业思政工作的探究

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1、重组改制国有企业思政工作的探究摘要：本文对老字号延长石油化工企业在重组改制、跨越发展过程进行全面、深入的分析研究，总结出把认真贯彻落实科学发展观作为最根本任务，在认真践行以人为本上狠下功夫，努力打造企业的政治优势，走出了一条新形势下创新国有企业思想政治工作的新路子，使传统国有企业重新焕发勃勃生机和活力。这种新思路，对其它企业的发展具有一定的借鉴作用。　　关键词：企业重组改制思想政治工作以人为本　　　　在市场经济社会，老字号国有企业，在其重组过程中，如何解决文化建设与经营管理不匹配、体系和框架不完善、推动和引导动力不足等矛盾，如何改变企业文化建设与精神文明建设、思想

2、政治工作相互代替现象，如何用开拓创新的精神围绕践行以人为本、打造政治优势的思路，去解决思想政治工作中各种新矛盾、新困难，形成符合时代发展要求的思想管理和文化管理的新模式，推动企业跨越发展、不断做大做强？　　延长石油是一个百年老企业。近年来，该企业在发展石油化工主业的同时，不断整合、划转、兼并，形成了化工研究、化工安装、橡胶加工、多晶硅等公司，从单一的石油化工产业发展成为目前中国西部地区集油气探采、炼化、储运、销售、能源化工、工程建设、装备制造和科研开发为于一体的大型综合性石油化工企业，总资产650亿元，年销售收入超过1000亿元，成为陕西经济社会发展的支柱。在企业

3、飞跃发展的同时，延长石油集团党委在思想创新、文化创新、管理创新、科技创新方面也走在了全省企业的前列，尤其是其创新的思想政治工作新路子，推动了企业各项事业节节攀升，对于其它企业具有很好的启示。　　一、必须高度重视企业重组改制中的思想政治工作，把思想政治工作放在突出位置　　近年来，该延长石油集团按照省委省政府的总体战略部署，进行了2次大的重组改制。在运行机制和组织体制发生根本性变化的情况下，该企业根据企业实际，坚持做好思想政治工作的优良传统始终不丢、组织不散、人员不减、队伍稳定。目前，延长石油集团在册职工人数达10万余名，延长石油党委下设60个党委、15个党总支，下设

4、基层党支部550个，共有党员15000余名。同时，该企业进一步完善和强化工作机制，更新工作内容，建立了党群干部、行政干部、业务干部和班组长齐抓共管的大政工格局，形成强大的政治优势，保证了企业在重组改制中健康稳定发展，使企业进入跨越发展的“快车道”。实践证明，只有高度重视并不断加强企业思想政治工作，党的政治优势的巨大力量才能得到有效发挥。　　1、党委高度重视思想政治工作。企业的发展必须符合我国的社会主义性质和方向，必须符合科学发展观的要求；重组改制必须符合企业的发展规律。在重组改制过程中，该企业党委提出领导干部要把做好员工的思想政治工作作为做好经营管理工作的基本前提

5、，要把思想政治工作放在企业生产经营管理的全过程中思考、部署和推进。特别是2006年，针对企业在重组改制过程中出现的员工思想不稳定、企业发展动力不足等问题，该企业党委要求思想政治工作要把认真贯彻落实科学发展观作为最根本任务，在认真践行以人为本上狠下功夫，要求各级管理人员在了解企业经营状况的基础上，确定工作重点，用大量时间与各层面的员工交流，研究员工的思想和心态，拓宽解决员工思想问题的方法，首先实现思想管理。同时，增加基层单位政工人员编制，改善办公条件，增加工作经费，使思想政治工作从机制上得到根本保障。员工反映，“过去思想政治工作听起来空，做起来虚，现在思想政治工作人

6、员脑中有想法，手中有办法，眼中有实效”。　　2、必须全方位落实以人为本，并以此保证企业科学发展。以人为本是科学发展观的核心，它集中体现了党的全心全意为人民服务的根本宗旨和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，既是企业各项工作的根本原则，也是企业管理工作的全过程和全部内容。该公司落实以人为本、打造政治优势的创新实践证明，只有结合企业自身发展的实际，把以人为本贯彻到思想政治工作的全过程和各个方面，企业思想政治工作才能蓬勃发展、生机无限，并为企业的改革发展稳定提供强大的动力。同时，该公司的创新实践还证明，企业的重组改制也必须始终坚持以人为本，否则，企业难以做到全面、协调、可

7、持续发展。　　二、在思想政治工作中，要加强践行以人为本、打造政治优势的着力点　　企业的思想政治工作，只有立足企业发展的实际，在继承党的思想政治工作这一优良传统和政治优势的同时，抓住科学发展观的本质和核心，在扎实深入地贯彻落实以人为本上下功夫、出实招、求实效，才能不断地发展和壮大政治优势，形成具有鲜明特色的思想政治工作新格局。　　1、确立以人为本的价值共识。企业在从计划经济体制向市场经济体制转换、从传统管理体制向现代管理体制转换的过程中，存在着缺乏发展动力、管理难度加大、员工思想多元化等问题，根本原因在于没有从以人为本出发认识企业发展问题、没有在企业发展的根本问题上

8、对以人为本