物业多种经营内容类型及操作架构

物业多种经营内容类型及操作架构

ID:20891044

大小:48.50 KB

页数:4页

时间:2018-10-17

物业多种经营内容类型及操作架构_第1页
物业多种经营内容类型及操作架构_第2页
物业多种经营内容类型及操作架构_第3页
物业多种经营内容类型及操作架构_第4页
资源描述:

《物业多种经营内容类型及操作架构》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、物业多种经营内容类型及操作架构目前行业对多种经营现状认识:序号多种经营方式优势劣势评估1招募商家在社区推广活动物业服务中心直接针对商户,收取场地费和提成;1、“一锤子买卖”,售后无保障;2、无法保证多种经营活动持续性;3、总部难控制综合市场上多种经营方式分析,最终得出如下结论:优化1、2、3项,专注4项,才是做好社区多种经营的王道;2底商招募、空置资源出租1、见效快;2、为服务中心增加阶段性多种经营收入;1、资源有限;2、具有一定法律风险;3社区广告资源1、见效快;2、2、为服务中心增加阶段性多种经营收入;1、资源有限;2、具有一定法律风险;4依托业主需求,开展管家服务1、“一对

2、一”定制服务,提升业主满意度同时,增加多种经营年收入;2、总部抓物业服务中心、社区合作商、客户三条线,对每条线进行指导,对执行过程进行监管;3、位社区提供持续、合规的多种经营收入;1、团队培养风险;2、总部对各服务中心执行过程中监管风险;3、客户需求调研不充分一、干什么:1.统一多种经营理念,优化前三项多种经营手段,专注第四项,依托业主需求,开展管家服务;2.确定多种经营执行流程中四个主体:总部多种经营专业、物业服务中心、客户、社区合作商户,3.规则:多种经营专业制定相关作业标准4.指导:总部多种经营专业对物业服务中心、客户、社区合作商户在多种经营执行过程中进行技术指导、分配、引

3、导需求;5.监督:总部多种经营专业对物业服务中心、客户、社区合作商户在多种经营执行过程中进行监管,规避风险,提出优化建议;1.多种经营定义;2.通过盘活各服务中心多种经营活动,提升第一物业整体利润率,为上市后第一物业整体形象、市场信誉、行业知名度、融资渠道拓展做出积极贡献,助力第一物业高速发展;一、怎么干:“861”体系——实现客户、物业、供方三者共赢;2.1“8”指的是业主服务产品八大管家:旅行管家、车管家、房管家、理财管家、养老管家、配送管家、家政管家、教育管家;2.2“6”指的是业主服务六大通道:产品定位、沟通互动、体验尝试、支付交易、品质保障、诚信售后;2.3“1”指的是

4、大服务团队:物业团队、商家团队、平台团队;2.4通过“8”业主服务产品八大管家实现立项招商控商,通过“6”业主服务六大通道实现疏通服务环节、做好调研、互动体验和服务品质,通过“1”大服务团队做好物业、商家团队的分工分配监督配合,最终实现多种经营活动在第一物业各服务中心全面开花,提升第一物业整体利润率的目的;二、如何能干好:3.1培训:3.1.1对各服务中心多种经营团队开展培训,明确多种经营开展目的、方式方法;3.1.2各服务中心多种经营团队签订《目标责任书》;3.2“8”业主服务产品八大管家工作开展:3.2.1立项:指的是物业开展什么管家服务项目,迅速组织业主和老物业员工做一次座

5、谈会;按照861阐释内容,筛选几个试运行项目;3.2.2招商:每周一次不同主题的招商会;3.2.3配送管家服务工作;3.3“6”业主服务六大通道工作开展:3.3.1完成关键服务调研,建立数据库;3.3.2合理运用各服务中心微信服务号,了解业主需求及动向,建立商家供方群,便于及时反馈客户意见,及时调整供货方式;3.3.3参考《第一物业VI设计标准化任务书》审核条幅悬挂、海报、户外公告栏设施建立与维护标准;3.3.4便民服务卡、物业费代金券的使用;3.3.5五个一工程:每天一次业主拜访、每天一次业主电话拜访、每周一次公益日活动,每周一次座谈会活动、每周一次经验分享会;3.3.6业主无

6、效电话号码清查开展;运作卧底业主;3.3.7家庭才艺比赛、广场舞比赛、厨艺比赛、足球队羽毛球队和乒乓球队以及太极拳队筹备;3.3.8社区报和业主管家服务手册的运作,样刊与招商与发行;一、怎样算干好:4.1完成年度第一物业战略经营目标;4.2提升第一物业整体利润率;五、干好干不好怎样:激励问责5.1管家管家服务收益分配表物业佣金收益100%物业总公司30%物业项目60%大基金10%管理团队20%物业项目操作团队40%小基金5%项目管理团队15%专员≥20%(未发生的提成均属于专员)大管家6%后勤(备注2)9%其他3%收费2%被动订单5%主动订单10%备注1:基金由财务及工会监管,用

7、于团队公益和奖金,年终清零备注2:提供房源者3%推广1.5%行政1.5%人事1.5%品控1.5%5.2依据公司奖惩管理拿作业标准执行;

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。