学校教师人员绩效考核办法

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1、中国煤矿文工团艺术学校山东分校学校教师人员绩效考核办法为建立和完善学校绩效管理体系，科学评价学校教师员工德、能、勤、绩情况，提高学校教学质量，体现教师岗位工资与其岗位职责、工作业绩相联系，把考核工作落到实处，特制定本办法如下。1、考核对象为学校正式教师。2、考核要坚持客观、公正、民主、公开、准确的原则，有利于激励教师提高政治素质、职业道德修养、业务水平，充分调动员工工作积极性，为学校教育教学工作服务。3、绩效考核结果作为确定员工绩效工资、晋升、解聘和调整岗位的重要依据。考核结果记入学校教师个人档案。4、考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作

2、实绩。德：主要指职业道德、廉洁自律及社会公德等方面的表现；能：主要指履行职责的业务素质和能力；勤：主要指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩：主要指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。5、考核标准：以劳动合同和岗位职责承诺书所规定的岗位职责为基本依据。6、考核结果：考核结果分为A、B、C、D四个等次。绩效考核结果按以下比例发放岗位工资。A等：分值为100-80分，全额发放。B等：分值为79-70分，按总额的80%发放。C等：分值为69-60分，按总额的60%发放。D等：分值为60分以下，无岗位工资。连续2次考核D等，学校予以辞退或与本人协商转岗

3、。7、凡有下列情况之一者，学期考核不能评为A等：（1）不能认真履行员工职业道德规范的。7中国煤矿文工团艺术学校山东分校（2）有违反规定的办学行为的相关负责人。（3）出现一般责任事故的，即Ⅲ级事故。（4）学期内病、事假累计5天及以上15天以下者。8、凡有下列情况之一者，学期考核结果评定为D等：（1）其他时间从事兼职活动影响本职工作，情节严重的。（2）出现严重责任事故的，即Ⅰ级事故。（3）干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。（4）连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的。每学期病、事假累计超过30天及以上的。（5）拒不接受招生、班主任、教学安

4、排及其他工作任务，情节严重的，影响学校工作大局的。（6）因违法违纪行为受到纪律处分的，情节严重的直接予以辞退。（7）没有完成招生任务的。连续2次未完成招生任务，直接予以辞退。9、学期末考核的基本程序：（1）每学期末由校长室领导考核小组对参与考核的每位教师进行量化评分。（2）考核结果在学校教职工大会上予以公示。（3）被考核人对考核结果有异议的可向考核小组申请复核，考核小组依据教师个人申请进行复检复查并最终给出具体情况说明。（4）考核情况存入本人档案。10、根据学校的要求，经校长室研究决定，成立学校绩效工资考核领导小组，组成人员如下：组长：郎海燕（中国煤矿文工

5、团艺术学校山东分校校长）副组长：张建邦（中国煤矿文工团艺术学校山东分校校长）成员：学校各级领导7中国煤矿文工团艺术学校山东分校11、考核小组的职责：（1）依据有关规定制定学校考核工作的具体实施细则。（2）组织、指导、监督学校考核工作。（3）受理被考核人员对考核结果不服的复核申请。12、参加考核工作的人员必须严格按照规定实事求是地进行考核，对在考核中有徇私舞弊、打击报复行为的，必须严肃处理。13、考核工作结束后，应及时根据考核结果分析学校教职工队伍的工作现状，总结经验，找出不足，提出整改意见。14、本方案自2015年10月1日起试行，后期如有调整，以学校公布

6、为准。7中国煤矿文工团艺术学校山东分校考核细则一、教师个人考核得分由德（5分），能（5分），廉（5分），勤（15分），绩（60分，其中工作量占30分、工作实绩占30分），加分(10分)和扣分(按实际计算)组成。教师个人考核得分=德能勤绩廉得分总和×个人职称系数+加分-扣分。1、根据学校教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量文化课为4课时/周，专业课为6课时/周。（暂定）2、教职工男满58周岁，女满52周岁职称加权系数上调0.2。3、工作实绩得分标准分为30分。由教学过程(1５分)、教学业绩(１５分)组成。4、个人职称(职务)系数为：高级1.

7、4，中级1.2，初级(助理)1。5、加分主要是对被考核人在考核期间做出突出成绩或重大贡献的奖励，加分不超过10分。扣分主要是指被考核人在考核期间旷工、违反职业道德、违反工作纪律、出现工作失误等，由考核领导小组酌情从被考核人绩效考核得分中减分，减分一般不保底，直至得分扣完为止。二、教师个人绩效考核量化计分办法1、德（5分），主要考查个人师德。无特殊情况均给5分。如学校接到学生或家长对某位教师投诉，调查问题确认后评定恰当量分。2、能（5分），主要考查教师的教学能力。对学生反映出的教师授课能力问题教务处组织人员进行调查、考查评定后恰当量分，无特殊情况均给5分。3

8、、廉（5分），廉洁从教，不强行向学生推销资料和商品等，对学生及家长