督查人员绩效考核办法

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1、督查人员绩效考核办法（修订）根据督查人员的工作职责及工作内容，为满足企业的发展需要，使督查人员能够尽快适应机构调整后的工作模式，特对原督查人员绩效考核方案进行修订如下：一、督查团队绩效考核基准指标及考核办法:1、月度团队绩效考核基准指标:劳动监察类：每刀50项且罚款金额总计3500元;6S检查整改项：每月500项2^团队绩效考核办法：（1）完成全月基准指标，不考核督查主管；（2）完成6S检查项，劳动纪律检查项达60项，罚款总额达4500元时，奖励团队200元/月；劳动纪律检查项达70项及以上，罚款总额达6000元及以上时，

2、奖励团队400元/月。奖励金额由督查主管根据当月督查人员表现情况进行分配。（3）未完成全月基准指标时：未完成劳动纪律类检查项数量指标，扣罚督查主管20元/项；未完成劳动纪律类检查项金额指标，每差100元扣罚督查主管20元（不足100元按100元计算）；未完成6S检查项基准指标时，扣罚督查主管20元/项。3、如果团队未完成全月基准指标任何一项吋，即使督查人员及6S运行专员完成个人指标，只得个人奖励的80%。二、督查人员及运行专员（6S）刀度绩效考核基准指标及绩效考核办法:1、督查人员月度绩效考核基准指标及绩效考核办法:（1）

3、督查人员个人月绩效考核基准指标劳动纪律类检查项：每月16项/人，罚款金额总计1200元/人;6S检查整改项：每月50项/人（2）督查人员个人绩效考核办法A、全部完成以上三项基准值，奖励400元/月/人；B、完成6S检查整改项，劳动纪律检查项达25项/人，罚款总额达1700元时，加奖100元/月；C、完成6S检查整改项，劳动纪律检查项达40项/人及以上，罚款总额达3000元及以上时，加奖200元/月；D、未完成任何一项基准值指标，均不得奖励。如果未完成劳动监察类检查项指标，扣罚10元/项；如果未完成劳动监察类检查项金额指标，

4、每差100元扣罚10元（不足100元按100元计算）；如果未完成6S检查整改项基准指标吋，扣罚10元/项。2、运行专员（6S）月度绩效考核基准指标及绩效考核办法：（1）运行专员（6S）个人月度绩效考核基准指标6S检查整改项：每刀350项（2）运行专员（6S）绩效考核办法A、完成基准值，奖励400元/月/人;B、完成6S检查整改项400项，加奖100元/月/人;C、完成6S检查整改项480项及以上，加奖200元/刀；D、未完成基准值，扣罚20元/项。三、其他考核规定：1、督察人员在下班前必须填写当班工作记录，做好工作交接，如

5、违反100元/次；2、督查人员违纪的，加倍考核，督察主管连带20%处罚；3、发现重大安全隐患、偷盗、破坏公司生产等损害公司利益的,在处理完毕后给予相应奖励(原则上不超过处罚金额10%或2000元);4、督查人员需积极协助运行专员(6S)进行现场6S检查，如不听从调配，情节严重的免除全月个人奖金。四、各项考核指标将根据年计划及各月情况进行随吋调整。本办法最终解释权归人事企管处所有。