人力资源年度工作计划

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1、人力资源年度工作计划人力资源年度工作计划　　20xx年度人力资源工作计划　　为了适应公司企业组织机构的调整，为公司的可持续发展提供坚实可靠的人力资源保障，改善现有人力资源体系的不足，建立更加科学、完善的人力资源体系架构，特制定20xx年度人力资源工作计划。　　一、20xx年度人力资源整体目标　　根据本年度的工作情况与计划，结合目前公司的发展状况和发展规划，人力资源计划将从以下几个方面开展20xx年度的工作：　　（一）、各部门定岗定编　　结合公司现有组织架构，确定和区分每个职能部门的全责，进行各部门及各个岗位的定岗定编，并完成岗位说

2、明书的编制，同时做到让每位员工都能了解自己的职责与权限。　　（二、）人才招聘及配置　　完成日常人力资源的招聘及配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。　　（三）、建立人力资源管理体系　　建立企业管理层、专业技术、专业管理以及后备人才三大人力资源管理体系，完成各体系的培养、评定、考核以及薪酬福利等管理办法，丰富企业员工的发展途径，力争做到人尽其能、人适其岗。　　（四）、建立并推行全新薪酬管理制度　　在进行科学的工作分析基础之上建立科学、公平且具有激励性的薪酬体系。薪酬体系应同绩效考核相结合，确保其公平性及激励性。　　（五）、实行制度

3、化管理，完成完善公司各项规章制度。第二篇：人力资源年度工作总结1000字　　工作总结　　当新年的钟声敲响，20xx年的工作也划上了圆满的句号：XXX正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌！这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。几多辛劳，几多汗水，几多收获。回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。　　一、人事管理工作：　　在建章建制方面:拟定了公司人事管

4、理制度并负责贯彻实施。　　在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。　　在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。　　二、劳资工作　　在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。　　每月底定时核定员工工资，造表上报审批。确保每月x日将工资发到员工个人帐户。　　在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。　　三、档案管理工

5、作　　编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。　　建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。　　给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。　　四、劳动合同工作　　拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。　　五、招聘工作　　根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，　　招聘生产、技术、管理人才近20名。　　按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。

6、　　六、社会保险工作　　负责公司员工伤保险的申报及理培工作。　　办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。　　七、员工培训工作　　组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。　　开展工人岗位培训工作。　　组织开展新工人培训及考试工作。　　拟定《操作培训作业指导书》。　　八、员工调配、奖惩及其它日常人事管理工作。　　综上所述，本人自7月来到XXX，至今已半年多，通过同事的协助及自己的努力，但我深深知道自己还有许多不足，仍需不断学习、请教来完善。我坚信在领导的带领下，同事的帮助下，会做得更好。对于近期工作本人想简单作如下

7、安排，请领导审阅。　　一、认真做好年终考核工作，并不断总结和完善，为明年各项考核工作的开展打好基础。　　二、完成20xx年劳动合同签订工作。　　三、完成“5S”管理资料的准备工作。　　人事部：xxx　　20xx年x月x日