浅析企业工会做好职工思想政治工作

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1、浅析企业工会做好职工思想政治工作摘要：本文以的工作时间，认真分析了目前企业工会职工的思想状况和价值观念，建设性的提出了企业工会在新时期做好职工思想政治工作的特点和应当把握的客观规律。　　关键词：企业；工会；以人为本；思想政治　　：D64：A：1006-4117（2011）10-0095-01　　党的十七大指出，要促进经济社会和人的全面发展”，进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展方向、发展模式和战略导向。企业工会作为企业的重要组织，应当充分发挥其桥梁纽带作用，做好干部职工的思想政治工作，引领职工围绕企业的大政方针，各显才能、争做贡献。　　一、做好企业职

2、工的思想政治工作是构建和谐企业的内在要求　　第一、每位职工的先天性格、受教育水平、社会经验和工作阅历各不相同，必然导致思想、观念的差异和工作态度的区别；第二、企业的日常管理制度对职工的工作行为规范有着一定的约束，但因为种种主观或者客观原因，每位职工对制度的领会程度和理解程度有所差别，甚至完全不同；第三、企业长期工作的重复性，使部分职工感到了倦怠和烦燥，或多或少给正常工作带来负面影响。为此，企业工会要充分发挥科学理论在思想政治工作中的基础性作用。在职工中广泛开展马克思主义、爱国主义、集体主义教育，引导干部职工树立崇高的共产主义理想，树立正确的世界观、人生观、价

3、值观、道德观增强荣辱观，让职工及时了解党的路线、方针、政策，与党中央保持高度一致，与企业同呼吸共命运；要推进职工素质工程，打造学习型企业、学习型班组、知识型职工，专业技能与道德并举同步提高、同步发展。另外，做好职工的思想政治工作，企业的各级工会组织还需要认真调查、准确掌握企业各阶层干部职工方方面面的最新状况，要通过一些细致入微的工作，及时了解职工的思想动态，体察职工的思想波动，及时采取得力措施帮助解决职工生活疾苦和工作难题，营造企业的和谐氛围。　　二、开展人性化的思想政治工作是构建和谐企业重要支撑　　构建和谐企业的关键是以人为本，强调人性的作用，实行人性化管

4、理，这是维系、保持和发展企业与职工和谐关系的需要，也是企业思想政治工作的重中之重。各级工会工作人员开展职工的思想政治工作时，必须积极配合企业各级党政团组织发挥思想政治工作保障性作用和服务性职能，做到以企业职工为本，彰显企业以人为本的一面；必须结合企业的生产经营、改革建设的实际，以诚相待，从教育入手，引导职工树立市场意识、大局意识和效益意识，科学合理的解决职工队伍中的不合拍的各类问题，确保上下同心、干群和谐。　　（一）市场意识。随着市场经济体制的不断完善，每一个企业都不可能脱离市场竞争。为此，企业工会需要引导职工提高企业的核心竞争力为目标，真抓实干，开拓创新，

5、实现个人进步与企业发展的“同频共振”，真正做到“政通人和”。　　（二）效益意识。企业是以盈利为唯一目的的经济组织。实现效益是企业不断发展的前提和基础。为此，企业工会必须引导职工认识企业效益与个人利益的关联性，把个人需求融入企业要求，立足本职工作，发挥主人翁精神，树立效益意识，在现有客观条件下，创新工作思路、提供优质服务、高效开展工作，为企业提高经济效益，打造企业的良好社会形象。　　（三）大局意识。企业是国家经济增长的核心支撑，职工是企业发展的关键基因和细胞，为此每一名职工要抛弃个人的局部利益。以人为本开展人性化思想政治工作一个很重要内容的就是要实事求是。思想

6、政治工作并不是简单的批评、说服、教育，必须要因人而异、设身处地，讲道理，摆事实，因循利导，让职工从心里感受到工会的思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样才能激发干部职工的内心感情的共振，在行动上才能形成共鸣。对一些思想基础差，工作不负责的职工，工会要及时提醒行政部门对这部分职工采取个别帮教，实施正面激励为主，批评教育为辅的教育原则，使职工的思想认识发生变化，工会思想政治工作收到了明显的效果。　　三、关注职工思想工作是工会维护职工利益的重要体现　　企业的各级工会组织是保持、维护和发展维护好广大干部职工利益的关键。各级工会工作人员要代表和维护好职工群

7、众的合法权益，就必须要深入职工群众，倾听最真实的呼声，细心体察职工情绪，了解职工关注的热点、难点、焦点、冰点和一点问题，从维护职工的根本利益出发，切实解决职工思想问题和生活困难。比如积极上门送爱心，取得高职工对企业决策和改革举措的理解和支持；对损害职工切身利益的工作行为和劳动争议问题，工会绝不能袖手旁观，而要主动参与，灵活应对，协调包括劳资关系、干群关系在内的方方面面的关系，化解干群矛盾，共建企业和谐；在事关职工切身利益的重大问题上，各级工会可以通过调查问卷、在线咨询等方式，进行企业决策在基层贯彻落实的反响；坚持广大职工的合法权益不受损害这一基本原则，尽一切

8、可能为职工解决后顾之忧，使职工以饱满的热情投入到正常