国美电器员工入职管理办法v20

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1、员工入职管理办法V2.0版本号：V2.0附件数：10密级：机密撰写人：张红霞审核人：决策委员会审批人：黄光裕S的2細2糊解•#2职责25.1W渡2K乍耐呈26.1总部新员工入职26.1.1新员工入职前的准备工作26.1.2人事服务部在员工入职前的准备工作36.1.3办理入职手续46.1.4其它后续工作56.2大区/分部员工入职66.2.1新员工入职前的准备工作66.2.2办理入职手续76.2.3后续工作8髓綱8PfHt-111•目的为进一步规范员工入职手续的办理，为公司各级单位提供开展工作的明确依据，特制订本办法。6.范围1.1适用范围：国美电器总部各屮心；各大区

2、；各分部。1.2发布范围：国美电器总部各中心；各大区；各分部。7.名词解释无8.职责4.1总部/大区/各分部人力资源部门为员工入职手续办理的实施部门。4.2新入职员工应按照人力资源部门的要求提供资料、办理手续。9.管理制度无10.工作流程6.1总部新员工入职6.1.1新员工入职前的准备工作10.1.1招聘部把经授权领导审批的被录用员工的个人资料（已经向应聘者下发《录用通知书》、《查询函》及《担保书》（如：岀纳、外地户籍司机等岗位），并初步约定到岗口期）转入人事服务部，人事服务部应先检查是否有授权领导签字及录用岗位、薪资、职级是否明确。资料完整的，在一个工作口闪用电

3、话与被录用员工落实具体到岗tl期和重申入职吋须提供的资料明细：资料不完整的，退回招聘部补齐审批手续。6.1.1.2员工在约定好时间办理入职手续，要求其在报到时提供：6.1.1.2.1体检证明（区县级以上医院，在正常体检的基础上还必须包括胸透、肝功能、澳抗、心电图叫项，女士需进行孕检），并向其明确：体检不合格者公司将不予以录用。6.1.1.2.3其身份证原件及复印件6张。6.1.1.2.4其1寸彩色照片4张。6.1.1.2.5其电子版彩色生活照1张。6.1.1.2.6户LI本、学历证书、职称证书、技术等级证书等相关证书的原件及复印件：（不能提供学历证书的实习学生需提

4、供学校开具的允许实习证明）6.1.1.2.7安保人员需提供由当地（户籍所在地）派出所或街道办事处出具的无犯罪证明。6.1.1.2.8《担保书》。需提供担保书的岗位：总部财务中心出纳；与公司无正式劳动合同的临时性员工；其他重要岗位员工（如高管司机、高管保安,特定管理岗位）。6.1.1.3担保内容：6.1.1.3.1被担保人的品行端正，身体健康，无任何犯罪纪录。6.1.1.3.2被担保人如有任何损害公司利益的行为，或给公司造成经济损失，将承担连带经济赔偿贵任。6.1.1.4担保人条件：6.1.1.4.1具有当地户籍，有固定经济来源基础的合法公民身份（学生不可）。6.1

5、.1.4.2担保人必须填写担保书，并提交本人身份证及户口本原件，由被担保人所在人力资源中心进行复印后，将原件归还担保人。6.1.2人事服务部在员工入职前的准备工作6.1.2.1资料准备：6.1.2.1.1员工登记表6.1.2.1.2劳动合同一式两份（未毕业的大学生将签订《大学生实习协议》）6.1.2.1.3个人声明6.1.2.1.4岗位职责确认书（工作要求）6.1.2.1.5岗位与薪资确认单（行政类、业务类、技术类）6.1.2.1.6保险通知函6.1.2.1.7《员工手册》及《员工手册确认书》1.2.1.8胸牌1.2.1.90A系统新员工风采展示信息表1.2.2工

6、作准备：6.1.2.2.1人事服务部书面通知用人部门新员工报到时间，请用人部门准备新员工的办公设备及办公用品，保证新员工到岗后能及时、顺利地开展工作。6.1.2.2.2通知培训部的培训讲师，根据培训时间安排预定培训教室，准备好入职培训前各项准备工作，包括准备好《国美报》、《国美文摘》及国美企业文化宣传短R，在员工办理手续前的等待时间发放阅读或播放。6.1.2.3人事服务部通知入职培训，培训部实施培训：6.1.2.3.1公司概况6.1.2.3.2企业文化6.1.2.3.3公司理念6.1.2.3.4公司架构6.1.2.3.5公司高层管理人员6.1.2.3.6公司日常管

7、理规范6.1.2.3.7人资系统介绍6.3.8入职手续办理说明及注意事项6.1.2.3.9公司相关规章制度（考勤制度、奖惩制度、薪酬与福利制度等）3.10人事服务部解答员工疑问6.1.3办理入职手续6.1.3.1新员工填写《员工登记表》。6.1.3.2与员工确认岗位与工资，并清员工在《岗位与工资确认单》上签字，签字后《岗位与工资确认单》存入员工副档，并要求员工必须对其工资保密。6.1.3.3签订岗位工作职责确认书。6.1.3.4收取体检证明、《查询函》、担保书、照片等资料，核对户口本、身份证、学历证明、技术等级证书等资料原件并留存复印件。4..1.3.5发放胸卡，

8、发放员工手