强化企业报刊文化管理的思考

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1、强化企业报刊文化管理的思考：企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业思想战线的重要阵地。以科学发展观为指导，做好企业报刊的文化管理，促进企业文化建设，推进企业整体效益的实现很有必要。本文就国有大型企业的企业报刊文化管理的理念与做法进行了探讨。　　Abstract:Thecorporateculturecorporatepressisanimportantpart,butalsotheimportantpositionofideologicalfront.Thescientificoutlookondevelopmentasguidanceto

2、bettermanagecorporateneotecorporatecultureandpromotetherealizationoftheiroveralleffectivenessisnecessary.Thislargestate-oanagementphilosophyandpracticesarediscussed.　　关键词：企业报刊文化管理企业文化　　Keyanagement,corporateculture　　简介：陈雪梅，女，中铝云铜玉溪矿业公司党委宣传部　　　　一、引言　　当前，越来越多的企业已经认识到企业报刊对于企业文化建设

3、乃至企业全面发展的重要意义。但如何办好一份企业报刊，对企业的文化建设乃至整个企业的精神导向，却没有一个系统的认识。从这个角度而言，要树立百年品牌，创百年老店，企业的管理者必须以文化为先，重视企业报刊这个先头阵地。要创建什么样的企业文化，形成什么样的企业精神，在企业报刊的创建与发展中，就应该有意识地以文化管理，以达到企业报刊鲜明的旗帜导向功能。　　二、强化企业报刊文化管理的重要意义　　（一）文化管理是企业科学管理长期发展的结果　　文化管理的理论是本世纪八十年代初由美国管理学家创立的以研究企业文化现象、企业文化建设和企业文化管理方式为对象的现代管理学，

4、其突出特点是以文化为基础，强调人的能动作用，强调团队精神和情感管理，管理的重点在于人的思想和观念。实施文化管理是企业生命周期中由低层次管理向高层次管理转变的重要标志，是现代科学管理方式发展的第三阶段。企业文化管理是以集体主义价值观作为指导思想，强调企业要把社会效益放在第一位，强调职工要把企业整体利益放在个人利益之上。企业文化管理并不排斥严格的制度建设和对个人的物质奖励，也不排斥通过满足职工个人需要来激励的措施，但是企业文化管理更强调培育企业精神和塑造企业形象的作用。企业报刊的文化管理不仅要在管理中体现企业文化，更要在管理中宣传企业文化。通过实施企业

5、文化管理，增强企业内部凝聚力和外部竞争力，充分发挥文化因素对于制度建设和物质文明建设的反作用，促进企业持续发展。　　（二）文化管理是培育企业文化与共同价值观的有力武器　　文化管理是人本管理的高层次，它通过企业文化培育、管理文化模式的推进，充分发挥文化覆盖人的心理、生理，人的现实与历史，把以人为中心的管理思想全面的显示出来，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。以笔者所在的中铝云铜玉溪矿业公司为例，早在2008年6月，公司就在以科学理论为指导，把握企业属性，挖掘文化基因，顺应时代要求，在传承中铝和云铜文化理念的基础上，创新构建了既反映共性规律，又富

6、有个性特色的五色文化体系，创立了实施企业文化管理的“五色理念”。通过三年来的文化宣贯和深植，使命、愿景、核心价值观、五色理念已经植入公司战略决策、管理模式、组织架构、业务流程中，五色核心价值观“激情、责任、创新、务实”已经转化为员工的自觉行动，转变为员工的行为，形成了共同的价值观和行为规范，并渗透到生产经营管理、制度管理的方方面面，为公司科学和谐发展注入新的源泉。　　（三）文化管理对于办好企业报刊本身有着积极的指导意义　　企业报刊是企业文化建设的重要载体和阵地，承载着企业文化建设的点点滴滴和所取得的成就，随着时代的发展进步和企业的发展推进，企业报刊

7、也在发展和变化，与外界的联系越来越紧密，企业报刊逐步成为了企业的名片，成为宣传企业文化、树立企业形象的一个窗口。从这个意义而言，企业要做好形象宣传，在政治文明与精神文明建设中发挥重要作用，企业报刊的导向就非常重要。文化管理，首先就要办好企业报刊，做好正确的思想导向、舆论导向与宣传工作。只有长期坚持以企业精神为核心的文化管理，企业报刊才能潜移默化地将企业文化与企业精神进行长期、持久地宣传、推广、灌输，从而形成鲜明独特的企业报刊风格。　　三、进一步强化企业报刊文化管理的举措　　企业报刊的文化管理既是宣传部门的主要工作，也是企业报刊社（编辑部）的主要任务

8、。这需要各级管理者在思想上高度重视，同时在政治觉悟上与国家方针政策、主管部门的发展思路保持一致，从而做到企业报刊的可持续发