最新员工手册(模板)

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1、深圳连也科技有限公司员工手册深圳连也科技有限公司员工手册2016年10月版23深圳连也科技有限公司员工手册引导词第一章公司简介及概况3第二章人事指南4第一节：招聘及录用4第二节培训与发展5第三节考勤与休假6第四节薪资与福利9第五节保密与竞业限制11第六节离职管理13第七节奖惩管理14第三章行为规范19附则一：说明22附则二：员工手册签收单23 23深圳连也科技有限公司员工手册亲爱的同事：我们热情地欢迎您加入连也大家庭。本手册旨在帮助您了解公司的管理宗旨和公司价值等内容，虽不能涵盖所有情形，但会尽可能地提供给

2、您一个实用的政策指引。以期使您能以规范的行为履行您的职责。本手册中所述的政策、准则均遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定。本手册未尽事宜，如法律法规等已有规定，则以现有条文为准，法律规定之外，为配合公司的运作和持续发展，公司有权依法对本手册的条款进行更新，并且也会遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序与员工进行平等协商，听取员工对手册的意见和建议。我们希望此手册使您能在为公司做出贡献的同时，也从中获益。如有疑问我们将非常乐意为您解答。希望您与连也科技共创

3、辉煌！随着公司的发展，人事部将适时修改和补充新的内容，以供员工参阅。总经理：23深圳连也科技有限公司员工手册第一章公司简介及概况(省略)23深圳连也科技有限公司员工手册第二章人事指南第一节：招聘及录用1.录用原则a)公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，招聘符合岗位要求的人才。在招聘过程中，不因员工性别、年龄、国籍、出生地、种族、民族、语言、残疾、婚姻状况、怀孕、性取向、宗教信仰、党派、社会阶层、政治关系等不同，而有任何歧视行为。b)公司在招聘员工时须经过一系列的考核与选拔程序。根据工作岗

4、位和职位的不同，应聘者经资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或测评、面试、体检、背景调查等程序之综合考评，合格者方可录用。如果条件资质相同，内部员工将优先得到该职位。2.录用条件2.1公司招聘具有良好素质和技术特长的人员。应聘人员应如实填写有关表格，递交公司要求的所有相关文件原件至人力资源部审核后方可正式录用。2.2员工在被公司录用前，须书面确认本人非在有关竞业限制期限内，且保证与任何第三方之间没有任何足以影响劳动合同生效和履行的事项。2.3公司要求员工在工作期间将其能力和精力全心全意地投入到工作中去，以求达

5、到最佳的工作表现。2.4新聘人员应当具有符合岗位要求的健康状况、知识技能以及工作经历等，具体要求与说明由公司在《岗位职责》或相关文件中规定。公司在招聘员工时，有权了解新招聘员工的健康状况、知识技能和工作经历等情况，新招聘员工应当如实说明。2.5公司鼓励员工推荐亲友加盟公司，须严格遵守公司的相关规定进行面试、录用等各环节。2.6除上述规定，下列情形（包括但不限于）被视为不符合录用条件：1)年龄未满18周岁者；2)曾被公司及下属关联企业辞退、开除、自动离职等情形者；3)经选拔与考评而没有达到公司录用标准者；4)

6、应聘时提供的信息不真实或隐瞒重大信息，存在误导、伪造、虚假、隐瞒等情况；5)尚未与其他单位解除劳动关系者；6)因触犯法律被司法机关批捕、刑事拘留、治安拘留、劳教、服刑或涉案未决等人身自由被依法限制者；7)有违法行为或者不当行为影响工作或者公司声誉、利益者；8)法律有其他规定的，按照该规定执行。23深圳连也科技有限公司员工手册1.员工信息3.1员工被公司录用后，应向公司提交用于办理入职登记手续或社会保险手续的必要信息或文件证明。员工除事先得到公司的书面批准外，如在入职一周内不能提供，则视为不符合公司录用的先决

7、条件，公司可解除与员工之间的劳动关系。3.2合理的个人记录管理可反映公司对员工的尊重。为达到这一目标，员工应在受聘于公司期间提供完整、准确、实时有效的个人信息，包括但不限于学历证明资料和任何岗位资格证书等。如果员工故意隐瞒或者提供虚假资料，一经查实，公司有权单方面终止雇佣关系，并不做补偿。3.3下列个人资料如有变动，员工有义务在三个工作日内通知人事主管部门：住址和电话；家庭成员情况；身份证资料；受教育程度；紧急联络人。3.4公司会对员工个人信息实施严格的保密措施，只有经授权的人力资源部工作人员因工作需要方能

8、接触该信息。员工不应因非业务目的探听或查询其他员工的信息。如果员工未能及时向公司提供信息或者信息的变更情况，造成公司无法正常管理，或因此无法向员工履行有关义务，其后果应由员工自行承担。如果员工向公司提供了虚假信息，公司可以与员工解除劳动合同，并不做任何补偿。第二节培训与发展公司鼓励和帮助员工通过不断学习来提升他们的受教育水平和工作能力，鼓励员工提升涉及到公司经营、战略目标实现方面的能力。通过培训提高员工的工作绩效