谈企业和谐管理与感情投资关系

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1、谈企业和谐管理与感情投资关系摘要：企业精神是企业在自身发展演变过程和生产活动中，通过培养教育等手段，逐步形成的一种与企业特性相关联的群体精神风貌和意志趋向。确立企业精神的三大要素是企业的性质、特点和生存环境。本文试从这几方面对煤炭建筑企业精神展开探讨。　　关键词：煤炭建筑企业精神发展　　　　1.煤炭建筑企业精神的三大要素分析　　1.1煤炭建筑企业的性质　　煤炭建筑企业是从事煤炭基本建设的施工企业，这就是煤炭建筑企业的性质。　　1.1.1煤炭建筑企业在作业工种、用料、流程及成品等方面决定了它类属于建筑施工企业。这是煤建企业的作业性质，体现了它与一般建筑企业的横向关系

2、，决定了它具有一般建筑施工企业的共性特点。　　1.1.2煤炭建筑企业是从事煤炭工业基本建设的施工企业。这是煤建企业的行业性质，体现了它与煤炭行业的纵向关系，决定了它具有煤炭行业的某些特性。　　1.2煤炭建筑企业的特点　　煤炭建筑企业的特点依据其性质分为两大方面。　　1.2.1它具有一般建筑企业的共同特点：　　艰苦性。建筑企业常年野外露天施工，餐风露宿。其涉足之处，多是人烟稀少之地或穷乡僻壤，故人们称建筑工人为“拓荒者”；其所从事工种又是与土、砂、石、砖打交道的重体力劳动，劳动强度大，操作工具和方式比较落后，工作重、累、脏，是典型的“蓝领工人”。艰苦的工作和生活环境

3、磨练了建筑工人吃苦耐劳的性格。　　服务性。建筑企业是专门从事建造房屋、解决人的工作、生活、活动场所的施工企业。其产品直接服务于人的生活，为人类生存所必需，具有永久使用的特点，房屋质量的优劣直接关系到用户的人身安全和经济效益。工作性质的服务性决定了建筑企业责任的重大及它与用户之间特殊的利害关系。　　危险性。建筑企业产品——楼房一般都有一定层次，具有向高层发展的趋势。高空作业虽有一定保护措施，但仍不能杜绝事故发生的可能性。一些工种又多与电、汽油、氧气、瓦斯等危险品接触，故作业危险性较大。作业工种的危险性决定了建筑企业必然存在病伤残亡，劳保人员多等问题，也同时练就了建筑

4、队伍不畏艰险的强悍性格。　　1.2.2煤炭建筑企业在煤炭工业发生联系的过程中，还表现出鲜明的个性特征。　　历史长。煤炭企业始建于五十年代初，迄今已四十个年头。八十年代末，这支队伍大部分进入衰老期，目前约有70%队伍已到了上不了路、迈不开步的困难境地。企业年老体弱，决定其必然面临着职工素质差、施工装备落后，离退休人员多，技术力量青黄不接等问题。这是煤建企业一大劣势。　　素质差。表现在人员和设备两方面。煤建企业创建初期所招职工中，多在高小、初小之间。七十年代中后期所招职工中，高中文化程度的才渐趋增多。故其职工队伍文化素质普遍偏低，文盲、半文盲现仍占一定比例。设备方面一

5、直存在着更新资金紧缺、设备老化、待报废率高、装备率低等问题。一些主要工序停留在手工操作水平。企业素质低严重制约着其发展，也为振兴煤建企业指明了努力方向。　　辅助性。在煤炭工业这个大舞台上，煤矿企业无疑是导演这出戏的主角。无须讳言，煤建企业处于配角地位。但这并不影响它在煤炭实业发展中所处的重要位置。工作分工上的辅助性要求煤建企业必须正确对待自己在煤炭事业中的地位和作用。　　自2010年末开始，陕西省煤建企业进行了资源整合，成立了专业的建筑集团公司，新的经营组织和所有制形式不断成长壮大，已形成一支门类齐全、专业配套的行业队伍，成为建筑业中不可或缺的重要力量。但经过整合

6、后的新集团面对新的形势，内部的融合依然是任重道远，使煤建企业呈现出新的特点：　　1.3.1建筑企业生产能力利用不足。自有队伍严重短缺，外雇队伍难以融合。　　1.3.2资源整合后，母体文化的烙印依然存在，文化整合步履艰难。　　1.3.3具有高职称的工程技术人员缺乏。或者存在高职低能人员，使得技术优势无法彰显。　　2.煤炭建筑企业精神应包含如下四方面内容　　2.1吃苦耐劳，克己奉公的自我牺牲精神。搞建筑的不能吃苦不行。煤建企业与同在野外工作的地质单位和劳动强度、工作危险性基本相同的煤矿井下工人相比待遇也低下些。对此，煤建企业应胸怀全局，充分体谅到国家困难，树立正确的苦

7、乐观和价值观，发扬老山前线将士“亏了我一个，幸福十亿人”的自我牺牲精神，以主人翁姿态任劳任怨，踏踏实实地干好本职。　　2.2同甘共苦，团结友爱的互助协作精神。煤建企业的流动性、艰苦性和危险性，决定了施工作业需要团结协作，克服困难也需团结协作。离开群体力量，任何个人无法承担一整套作业工序，也无力克服生活环境等方面困难，要有迎难而上，蔑视艰难困苦的大无畏精神，要充分利用治理整顿为企业调整产业结构、整顿技术力量、培训新职工队伍及挖潜掘能所提供的良好机会，变不利为有利，艰苦奋斗、克难制胜，在逆境中重振企业雄风。　　2.3用户至上，一丝不苟的高度负责精神。煤建企业必须视用户

8、为衣食父母