医院人力资源管理问题研究

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1、医院人力资源管理问题研究　　　　摘要：医院作为救死扶伤重要职能的承担者，患者疾病诊治的能力直接影响到医院自身的生存和发展，而在医院日常工作开展中，最重要的资源便是人，如何通过有效的方式来获得合适的人并使其做合适的事情，实现医院优势资源整合，充分发挥医院功能则是医院人力资源管理工作重点思考和探讨的问题。随着近几年医院各种制度、技术层面改革和创新工作的不断深入，人力资源管理工作也出现了一定的问题，阻碍了医院创新工作的开展。鉴于此，有必要对医院人力资源管理问题进行针对性的研究，采取必要的措施来优化人力资源管理工作，提升医院整体实力。下载论文网　　关键词：医院人力资源管理有效性研

2、究　　中图分类号：F240　　文献标识码：A　　文章编号：1004-4914（2017）10-247-02　　前言　　医院作为公共医疗服务的重要提供者，其人力资源管理情况直接影响到医院在治病救人方面的效果和先进医疗技术的应用与创新。而近年来医院工作压力的增大和对于人才综合素质要求的不断提升使得医院尤其是地方性的基层医院的人才流失率普遍升高，医院出现高素质人才缺乏的问题，制约了医院的长期发展。基于此，有必要对医院的人力资源管理工作进行系统化的分析，对人力资源管理过程中存在的问题进行深入思考，并就问题产生的原因以及解决对策进行准确把握，通过管理方法的创新来优化人力资源管理工作

3、开展方式，为医院日常工作的开展提供大批优秀的人才支撑。　　一、医院人力资源管理工作的重要性　　医院人力资源管理作为专门对医院人才进行管理的重要管理工作，其管理的方式、效果直接影响到人才价值的挖掘、发挥以及医院职能的创新和实现。具体来说，医院人力资源管理的重要性主要体现在以下两方面：　　（一）人力资源管理工作是医院日常工作正常开展的基础　　虽然近年来医院在先进医疗技术和器械的应用方面的情况得到了改善，能够借助有关的技术手段来解决患者的疾病治疗问题，但是从整体上来看，多数医院尤其是县级医院、乡级卫生院的日常疾病诊断、治疗、护理依然是以人为主导，如果没有高素质的医护人员，医院救

4、死扶伤的职能就难以有效地实现，医院也就失去了其生存和发展的价值。因此，从这方面来看，医院的人力资源管理工作是保障医院日常运转的基础和关键。　　（二）人力资源管理工作是实现医院创新发展的关键　　人类生活节奏的加快和条件的变化使得一些新型疾病逐年增加，而这些病依靠传统的治疗技术和方式难以有效根除，需要一定的创新人员来进行医疗技术方面的创新研究与实践，以适应疑难疾病治疗的需要，而这些就需要有高素质的人才来具体实施，因此，负责人力资源招聘和分配的人力资源管理部门就成为为医院补充新鲜创新人才的关键，影响到医院创新发展的效果。　　二、医院人力资源管理过程中存在的问题　　作为医院管理工

5、作中的重要组成部分，人力资源管理工作是一项综合性的工作，需要把控好人才的引进和流出，保证医院人才需求的有效满足，为医院的发展不断提供动力支撑。因此，在日常管理工作开展过程中，医院人力资源管理工作难免会出现一些问题，相关部门和人员要对这些问题进行深入分析，把握问题产生的症结。就目前来说，医院人力资源管理过程中存在的问题主要有以下三方面：　　（一）人力资源管理重要性认识不足　　从医院的管理体制来看，人力资源管理部门属于附属性部门，主要从事相关的人才招聘、考核、监督等工作，与其他职能科室的工作存在一定的不同，因此，多数人员尤其是管理人员对人力资源管理工作存在片面的理解。在实际调

6、查中发现，多数人员认为人力资源管理部门主要是负责工资核算工作的，实际上这是一种错误的观念，是对人力资源管理工作重要性方面的误解。　　（二）人才流失现象突出　　对于医院来说，人才尤其是具有高中级专业技术的综合性人才的拥有量和使用量是医院发展实力的一种证明和支撑。但是就近几年医院尤其是基础性医院的人力资源管理情况来看，中级以上人才流失现象较为普遍。在县级和乡级医院，以及地处山区的地市级医院，都不同程度地出现流失各类专业技术人才，流失的人才多为在医院工作几年取得医师执照或者护士执照，并具有一定?R床工作经验的人员，这些人员流失的重要原因是在医院获得长期发展的机会和动力不足，所接

7、触到的工作内容不能够满足其能力发展的需求。而在规模性的医院中，人才流失严重的原因则是工作压力比较大，对于自身的身心承受力挑战增加，导致无法承担。　　（三）人才成本增加　　对于医院人力资源管理部门来说，为医院发展招聘相应专业的优秀人才是其重要的职责所在，而随着近年来我国劳动力成本的增加，医院在人才招聘方面的投入也在逐步提高，尤其是对于高中级人才的招聘，存在严重的供需失衡，难以满足医院发展的需要。首先，医院尤其是地方性的医院所能够招聘到的人员往往是刚刚毕业走出校门的学生，而这些人虽然拥有较为系统化的理论知识，但是缺乏一定的临床实践