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1、
2、应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高生肖户籍地址现住址身份证号码联系方式最高学历毕业学校专业计算机等级外语等级期望薪金最快上岗时间主要经历何时、何地，受过何种奖励或处罚与原单位是否已解除劳动合同且无纠纷？□是□否是否同意接受背景调查（可能会联系您过去工作单位的相关人）？□是□否声明：本人对以上信息和提供的证件的真实性负全部责任；如有不实愿意接受公司的无偿解雇或其它处分。签字：日期：行政部意见□不予考虑□建议复试□储备签字：应聘部门意见□不予考虑□建议复试□储备签字：总经理意见
3、面试评价表姓名：面试时间：考察因素评分仪表言语——外表、
4、态度、言谈举止、语调12345机智——反映灵敏、表达充分12345独立性——独立思考能力、感情成熟、影响他人12345激励方向——兴趣与职位相符、进取心、激励可能性12345教育——所学习的课程与工作的配合程度12345工作经验——以前的工作经验对工作的价值12345家庭背景——家庭环境对工作的积极意义12345总体评价12345面谈评语：不予考虑□建议复试□储备□签字：部门负责人意见：不予考虑□建议试用□储备□签字：人事部意见：不予考虑□建议试用□储备□签字：总经理意见：说明：1、人员录用均需要人事部审核备案，并附面试意见表和人员简历；2、所有人员录用由总经理审批。
5、员工登记表
6、编号：姓名性别民族婚否照片出生年月政治面貌身高生肖籍贯健康状况学历专业毕业学校现在住址联系电话紧急联系人电话个人履历(详尽说明):有效资格证书:入职时间：分配部门：职务：员工入职后试用期从201年月日到201年月日，合计个月，暂定试用期间工资元，转正后工资为元，所有工资皆为税前工资。其它约定：。员工签字：时间：人事部签字：时间：总经理签字：时间：
7、人员需求申请表年月日部门：拟招聘时间：拟招聘岗位：拟招聘人数：具体要求：部门经理意见：人事行政部意见：总经理意见：人员需求申请表年月日部门：拟招聘时间：拟招聘岗位：拟招聘人数：具体要求：部门经理意见：人事行政部意见：总经理意见：
8、请假申
9、请单姓名部门职位请假类别:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其它请假时间自年月日时至年月日时，总计天小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。代理人签字确认：部门负责人人事部总经理请假申请单姓名部门职位请假类别:1.□年假2.□婚假3.□丧假4.□产假5.□病假6.□事假7.□其它请假时间自年月日时至年月日时，总计天小时请假原因(病假须附医院证明)职务工作代理人本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。代理人签字确认：部门负责人人事部总经理工资调整表
10、姓名性别入职时间工作部门职务调整时间调整原因□部门变动□
11、职位变动□工作内容变动□其他：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人事部意见签字：年月日总经理意见签字：年月日工资调整表姓名性别入职时间工作部门职务调整时间调整原因□部门变动□职位变动□工作内容变动□其他：原工资标准调整后工资标准部门意见签字：年月日人事部意见签字：年月日总经理意见签字：年月日离职申请表
12、姓名工作部门职务申请辞职日期辞职日期离职原因（离职者本人填写）签字：年月日所属部门签字：年月日行政人事部签字：年月日总经理意见签字：年月日
13、离职移交表姓名部门职务工号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续，完备后交人事部备案和结算工资。部门内容接收人签字备注所在部门工作移
14、交文件资料下属员工（管理人员填写）财务部借款应扣款行政部工卡钥匙办公用品书籍员工手册是否办理完毕交接手续？1.□是2.□否员工签字:监交人签字:年月日年月日年月日监交人签字:年月日
15、加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自年月日时至年月日时共计：部门主管行政人事部总经理加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自年月日时至年月日时共计：部门主管行政人事部总经理加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自年月日时至年月日时共计：部门主管行政人事部总经理
16、出差申请表填报日期：年月日申请人姓名工作部门同行人员目的地预计出差时间201年月日至201年月日，合计天出差事由备注备注:出差人将审批后的
17、本表交给行政人事部作为考勤之用,行政人事部根据实际出差时间记录考勤。部门负责人签字：总经理签字：出差申请表填报日期：年月日申请人姓名工作部门同行人员目的地预计出差时间201年月日至201年月日，合计天出差事由备注备注:出差人将审批后的本表交给行政人事部作为考勤之用,行政人事部根据实际出差时间记录考勤。部门负责人签字：总经理签字：
18、未打卡补签申请表部门姓名职务未打卡原因证明人未打卡时间（打勾）月日上班（）下班（）部门负责人行政人事部说明：1、此表需要部门负责人签字确认才有效；2、当
