创新思政工作加强企业文化建设

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1、创新思政工作加强企业文化建设摘要：企业文化建设是三个文明建设的基础，是创新思想政治工作的重要手段，它的成功与否，不仅直接关系到企业的兴衰成败，也是科学发展观能否在企业贯彻落实的重要实践课题。企业文化建设只有与思想政治工作紧密结合起来，才能发挥其综合功能作用，从而保证和促进企业各项工作健康、和谐、全面可持续发展。本文就企业文化和思想政治工作的相互关系作了详尽的阐述。　　关键词：企业文化思政工作科学管理　　　　一、企业文化与思政工作的相互关系　　企业文化是一种高层次的企业管理科学。思想政治工作进入企业文化建设领域是企业管理发展趋势的内在要求。人们通常把管理分

2、为三个层次，即传统经验管理，科学管理和文化管理、文化管理的最高层次，被称之为“管理之魂”。从宏观上讲，随着知识经济和信息时代的到来，成功企业的实践和管理科学的理论研究不约而同地汇聚到“企业丈化建设”问题上来，对思想政治工作提出了新的命题。因为企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质决非一日之功，也不是其他企业能够轻易模仿、克隆的，文化因素成为企业提升核心竞争力的关键。企业思想政治工作的全面创新有着强烈的内在要求，只有顺应时代要求，尽快进入企业文化建设领域才能焕发新的活力，不辱肩负的使命。从微观上讲，企业文化是指企业员工在长期的企业管理和生产经营过程中，自觉

3、优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范等为内涵的外延文化。思想政治工作进入企业文化建设领域是顺理成章的过程。企业文化与思想政治工作的共同特点，是通过改变企业中最活跃因素的“人”，来达到改变企业的物质产品、行为、制度和精神状态的目的。从改变人的思想、观念、精神和文化因素出发，追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。思想政治工作和企业文化两者既有区别，又有联系，是相互促进、相互沟通、相互渗透，缺一不可的。一方面，思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化会迷失方向；思想政治工作深入开展可以提高企业员

4、工的政治素质，激发聪明才智和劳动热情，从而不断促进企业文化的健康发展。另一方面，企业文化是思想政治上作的重要环境，企业文化所包含的物质文化、精神文化、制度文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法、渠道，使思政工作在新的历史时期同样可以焕发新的姿彩。正是由于企业文化处于企业活动的思想保证、精神支柱和力量源泉的位置，使得思想政治工作能够理所当然地进入企业文化建设领域。　　二、思政工作切入企业文化建设领域是一种创新　　企业文化建设包含了企业物质和精神活动的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作应有

5、选择地切入企业文化建设过程，发挥优势，显示作用。　　一是切人“物质文化”层面重在“提高水质”。“物质文化”是企业“产品和服务”的品质表现，它要求我们在提高自来水质和提供服务的过程中，强化“精品文化”意识，遵循市场经济规律和“用户至上”的原则。因此，“质量”便成为企业“物质文化”建设中的重要任务。　　我们自来水公司在努力提高自来水质量的实践中，充分发扬“居危思进、超越自我、做精做强，领先同行”的企业理念，攻克解决了制约生产经营和改革发展的突出问题，克服了资金紧缺，企业“懒、散”，机构重叠，政令不通等等困难，创造了一个又一个奇迹。特别是在自来水净水设施等新改

6、造的过程中，凝聚了几代自来水人的心血和汗水，几届领导班子带领广大员工艰苦创业，开拓进取，使水质不断提高，企业从无到有，从小到大，从弱到强。企业永远立于不败之地。　　二是切人“行为文化”层面重在“强化观念”。企业行为文化主要包括企业与企业、企业与用户、企业与政府、社会各方面关系中所遵循的规则。行为文化是通过每个员工表现出来的，起作用的因素主要有企业制度、员工素质和观念水平，其中员工素质与企业人力资源管理联系紧密。因此思想政治工作应该运用有效手段来强化员工在质量、效益、创新和动力等方面的观念、理念，以进一步规范员工行为。　　近几年来，我们公司做了许多“行为文

7、化”的强化工作：设立了企业文化牵头部门，制定了企业文化建设规划，编印了企业文化手册，并以宣传栏、专题研讨会、内部X络等媒介为载体，广泛地进行宣贯，形成了浓厚的舆论氛围。还因地制宜举办了一些具有公司特色文化活动，以鲜活的艺术形式阐释了企业核心价值观，使广大员工在文化活动中获得艺术愉悦、道德升华和职工队伍凝聚力的提升。　　三是切入“制度文化”层面重在“规则”。制度文化是企业从生产经营实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固化的规则总和，具有公认、权威和稳定等特点。毫无疑问，制度文化的建立和完善是企业各方面工作长期总结的结果，思想政治工作的切入点在于它可

8、以站在政治、政策和企业利益的高度辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从企业稳定、