实施六项工程强化核心作用

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1、实施六项工程强化核心作用　　　　中国新兴建设开发总公司（以下简称“新兴建设”）前身为中国人民解放军总后勤部工程总队，创建于1953年，隶属中国新兴（集团）总公司，2009年10月随新兴集团战略重组整体并入中国通用技?g（集团）控股有限责任公司，为国务院国资委管理的建筑施工特级资质企业。新兴建设现有党员2925名，设党组织190个，其中党委24个，党支部（总支）166个。下载论文网　　近年来，新兴建设党委深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，积极探索和创新基层党建工作新思路新方法新途径，不断开创新常态形势下党建工作新局面。　　全面推进“六项工程”

2、的具体实践　　新兴建设党委紧密围绕企业生产经营中心工作，以实施“六项工程”为载体，充分发挥教育人、鼓舞人、凝聚人、锻炼人、激励人、团结人的重要作用，以改革创新精神不断改进党建工作方式、拓宽党建工作领域、完善党建工作机制，把提高企业经济效益、增强企业竞争力、实现企业可持续发展，作为党建工作的出发点和落脚点，增强了各级党组织的凝聚力创造力战斗力。　　实施“四好”工程，打造能力型团队　　领导班子是推动企业改革的核心力量，是促进企业改革发展的“关键少数”。自2006年起，新兴建设党委在各级领导班子中广泛开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内

3、容的“四好”领导班子创建活动，不断提高领导企业科学发展的能力。截至目前，“四好”领导班子创建活动已经开展了6个届期，超过60%的领导班子进入“四好”行列。新兴建设被评为新兴集团首届“四好”领导班子，所属装饰公司被评为全国国有企业创建“四好”领导班子先进集体。　　创建学习型领导班子。新兴建设党委建立了中心组学习制度、读书自学制度、读书会制度、教育培训制度、考勤补课制度、督学奖学等学习制度，制定了《关于进一步加强和改进领导班子中心组学习的实施办法》，从组织领导、学习管理、日常学习、学习通报、述学考核等方面提出了更加具体明确的要求。要求各级领导班子集体学习每月至少1

4、次，全年不少于12次；班子成员“每天一小时、两月一本书”，每年读书6本以上；将学习情况与党建考核挂钩，定期检查，对学习任务没有完成或效果不好的单位或个人，扣减考核成绩，对学有所得的予以奖励。同时，加大党员领导干部分级分类培训，通过组织与同行业先进企业对标活动，举办党员领导干部研修班等，不断提高各级领导人员的政治素质和理论水平，增强推动发展的责任心和紧迫感。　　严把干部选拔任用关。新兴建设党委按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准和要求，严格选拔干部。坚持党管干部原则，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，重点是推进干部能上能下，严把

5、干部选拔任用关，做到“七不准”，即：不准超职数配备干部，不准采取不正当手段谋取职位，不准违反规定程序任免干部，不准私自泄露推荐、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，不准搞跑官要官买官、拉票说情打招呼等非组织活动，不准涂改干部档案或在“三龄两历一身份”等方面弄虚作假，着力打造一支高素质领导人员队伍。　　健全民主决策制度。坚持民主集中制和“三重一大”集体决策制度，严格实行党委会、党政联席会、总经理办公会“三会”决策体制。对于重大问题的决策，事前必须经过调查研究，深入基层了解实情、征求意见。对于涉及企业和员工利益的重大问题，充分听

6、取广大职工群众的意见。决策形成后，班子成员都能按照分工认真执行。近年来，经过职代会审议通过了工资改革方案、员工管理规定、职工住宅楼分配方案等企业重大事项，保证了决策科学民主。　　完善有效监督机制。新兴建设党委要求各级领导干部做到“八个决不允许”，即：决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许自行其是、阳奉阴违，决不允许不守规矩、不按程序，决不允许推诿扯皮、推卸责任，决不允许拉帮结派、团团伙伙，决不允许匿名诬告、散布谣言，决不允许制造杂音、破坏和谐，从而严肃政治纪律，确保政令畅通。各级党组织定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，汇报个人廉

7、洁自律情况，申报个人重大事项。定期召开职工代表大会，听取领导班子成员述职述廉述学，由职工代表现场打分，测评结果及时反馈给被评议人员，并在职工代表大会或职工大会上进行公开。对于重大事项，通过职代会、企务公开栏、党务公开等定期公布，自觉接受职工和党员的监督。　　实施强基工程，打造先进型团队　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，全面从严治党要在国有企业落实落地，就必须从最基本的东西抓起，强基固本，打牢基础。新兴建设党委始终注重加强基层党组织建设，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，充分发挥各级党组织和广大党员的政治核心和模范带头作用，以党组织建设推动企业各类

8、组织建设，以广大党员的先锋模范作用激发