新形势下油田企业政工干部的思考

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1、新形势下油田企业政工干部的思考：田企业政工干部在企业的发展中肩负着非常重要的作用，政工干部素质决定着企业的发展，决定着企业的和谐。本文分析了新形势下油田企业政工干部应该具备的基本素质，并提出了几点思考。　　关键词：政工干部综合素质理论学习　　党的十八大报告指出：党的干部要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。油田企业政工干部在企业的发展中肩负着非常重要的作用，政工干部素质决定着企业的发展，决定着企业的和谐。本文分析了新形势下油田企业政工干部应该具备的基本素质，并提出了

2、几点思考。　　一、企业政工队伍的综合素质要求　　随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。　　1、政工干部要政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会

3、保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。　　2、政工干部要道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。　　3、政工干部要知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“

4、以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。　　4、政工干部要业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，

5、引入入胜：做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。　　二、加强政工干部素质的建议　　1、以竞争择优为手段，完善用人机制。坚持以品质、能力和业绩为导向，用人看主流、看本质、看发展。认真落实《油田基层管理人员公开选拔和竞聘

6、上岗办法》，探索政工人员兼职竞争化实施办法。不断加大内部竞聘、公开招聘、市场选聘力度，选择部分思想政治副职岗位，进行公开招聘试点，在取得经验的基础上，逐步向所有思想政治工作岗位推开。坚持组织配置与“市场化”选聘相结合，完善民主推荐制，坚持差额考察制，推行支委会票决制。全面推行聘任制，实行差额考察制、任前公示制、试用制、辞职制，选准“想干事、会干事、干成事”的人。坚持能上能下，对考核不称职、素质能力达不到岗位要求的人员，加强思想教育和业务培训，促其尽快增强素质能力。对确实不能胜任工作的，及时调整出思想政治工作兼职干部队伍。通过严格执行政绩考核制度，鼓励下基层调研

7、，落实任职承诺制、任期制、引咎辞职制、责令辞职制、问责制、考核淘汰制等措施，疏通“：田企业政工干部在企业的发展中肩负着非常重要的作用，政工干部素质决定着企业的发展，决定着企业的和谐。本文分析了新形势下油田企业政工干部应该具备的基本素质，并提出了几点思考。　　关键词：政工干部综合素质理论学习　　党的十八大报告指出：党的干部要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。油田企业政工干部在企业的发展中肩负着非常重要的作用，政工干部素质决定着企业的发展，决定着企业的和谐。本文分析了

8、新形势下油田企业政工干部应该具备的基本