公司要裁员,你该怎么办-

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1、公司要裁员,你该怎么办?　　　　公司裁员这种现象以后会越来越常见。我们已经习惯了过去三十年中国经济的飞速增长，习惯了每年的加薪、升职。对于经济下滑可能造成的工作流失，很多人可能并没有提前做好准备。下载论文网　　经济发展都有周期性，没有一涨到底的房价，也没有永远保持两位数增长的GDP。凡事都有周期，有涨就有跌，当大潮退去，企业自然开始收缩，而想到的第一个办法，往往就是裁人降本。　　残酷的淘汰　　2008年，受美国金融危机的波及，当时中国国内也遭遇到了经济下行，也有大量的企业裁员。不过，事情很快峰回路转，美国很快就实行了量化宽松

2、政策，同时加上中国的4万亿救市，国内经济不久就恢复了正常的增长。　　所以，裁员之痛，仅仅是一个短暂的回忆。对于大多数人来说，还是比较陌生的。　　与经济下滑所带来的威胁相比，现代科技的发展所引发的对工作机会的淘汰，显得更加势不可挡。每天，很多行业、很多公司都在不断被新科技所颠覆，还有很多行业正处于被颠覆的前夜。　　2010年，本人进入一家国内领先的金融设备服务商做人力资源总监。当时，这家公司的商业模式属于躺着也能挣钱那种，主要从事ATM机设备的软硬件服务，顾客只要在这家公司服务的ATM机上跨行取款，该公司就会和设备所属银行一起

3、共享一笔费用（该费用由顾客或发卡行承担）。　　那个时候，国人还非常偏好使用现金，每天通过该公司服务的ATM机取款的金额数目惊人。公司发展前景相当乐观，中农工建等国有银行还纷纷入股。　　当时公司创始人有一个很“宏伟”的计划：希望未来能够把ATM机变成一个智能终端，通过互联网连起来，顾客不但能够在上面取款、汇款，还能实现购物、上网等电子商务功能。　　六七年过去了，回顾当初，会不会觉得很好笑？ATM机没有实现的那些功能，让手机实现了。这是当初我们无论如何也想不到的，就在短短的几年间。听说这家公司目前业务量下滑非常厉害，现在也处于艰

4、难转型中。　　这就是科技进步带来的严酷现实，这个世界被改变、被颠覆的速度远远超过了我们的想象。　　人工智能科技的出现，将逐步替代一大批的劳动者，尤其是那些传统行业。　　本人现在的公司属于传统制造业，前段时间和来自公司上游、也是传统制造业供应商的HR们聊天。大家纷纷感慨，随着工业机器人技术的发展，以前一条制造生产线要几十甚至上百人，现在几个工人就可以负责一条生产线。　　今天，连公司的HR服务也开始探索使用人工智能的方式，用类似大白机器人的技术来提供最基础的HR问答服务。可以预见，相关技术和设备一旦实施，一批做基础HR共享服务（

5、SSC）的人员将面临被取代的局面。　　之前和一个电游公司的人力资源总监交流，他的观点，程序员的状态巅峰期出现在26-28岁这个年龄段，28岁之后，他们的生产力和创造力就开始逐渐走下坡路，很多人就不得不被淘汰。在未来的职场上，当30岁都成为高龄，你还能指望什么？　　检验个人价值　　分享三个身边朋友的案例：　　朋友A：五年前因为公司政治，从一家大型跨国公司HR专员的岗位上辞职，独自创业。后来涉猎过的业务包括留学咨询、小孩英语教育、人力资源培训。五年过去了，现在事业做得不算差，时间和财务都自由。五年前她还属于典型的工薪族，现在她拥

6、有4套房，其中3套在国内某省会城市，1套在伦敦。　　朋友B：三年前在某跨国公司做采购，后来公司将她的职位转移到海外，她被裁员。之后，她凭借自己的行业和专业知识，转行做原东家的供应商的销售，不拿工资只拿佣金。现在业务做得风生水起，每天工作时间是之前的几分之一，而收入是之前的几倍。　　朋友C：两年前因为公司业绩不佳，在领到一笔离职补偿金后，从一家大型跨国公司的高管职位上离开。之后白手起家开始创业，凭借在行业内多年的经验和人脉，迅速搭建起团队，前不久公司成功吸引到了上亿元的外部投资。　　很多人因为现在处于一个大平台、大公司，容易产

7、生一种幻觉，尤其是面对来自周围的羡慕目光时，觉得自己很厉害。其实，你在别人眼中显得很牛，是因为你背后的金字招牌更牛，而不是你自己牛。　　假如把这个金字招牌撤掉，你在别人眼中还同样有价值吗？　　我曾经听到过一个很不错的建议：如果你有机会到外面去分享、交流，建议淡化自己的公司背景，尽量突出你的个人品牌。这样才会知道，如果有一天当你不得不离开现在的平台，你个人的价值到底有多少？　　比如，写微信公众号就是一个检验个人价值的好途径。你提供的内容越有价值，阅读、转发的人就越多；你的东西没什么价值，自然不会有太多人前来捧场，把自己折腾得再

8、起劲，最后也产生不了什么流量。　　还有一个检验个人价值的途径是做公开的分享，最好还要收费。免费的东西谁都喜欢，但是免费的东西有一个问题，哪怕你提供的东西没啥用，?e人听完也不觉得有啥损失，大不了就是浪费一点时间，不会有人对你说三道四。　　但是一旦有收费就不同了，付了钱期望就不一样，希望你能