形成权的特点与行使中的限制因素分析

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1、形成权的特点与行使中的限制因素分析　　【摘要】本次研究的主题是探讨形成权益的相关概念及特征性，针对形成权益在合同法领域的实际应用情况和行使限制因素进行分析，希望能够掌握更加优越的形成权益应用方式和方法，并通过形成权益的完善需求进一步巩固和优化形成权益的具体行使及运用需求。　　【关键词】形成权；特点；行使限制；因素分析　　前言　　伴随时代的不断发展，以及社会体系的不断完善，人们越来越重视权益保护的相关工作内容。形成权益与整体的法律条文和制度内容具有关联性，但是其中的实际作用并不能够满足法律监督和管理的要求，是

2、独立存在却又具备影响法律效应的权益理论。　　一、形成权概述　　（一）形成权概念　　所谓的形成权并非是法律相关概念的界定，而是属于一种理论性的学术内容，针对形成权的概念进行解读，需要认识到民事法律的相关界定，需要以辩证的思维考量其中相关的内容，保证追溯事物形成的源头，提出相关理念的确认范畴，并探究其长久的发展历程。以民事法为形成权基本概念界定的源头，需要在实际的研究过程当中考量形成权的形成和作用价值。例如，购买者向商家购买了一套工具，但是工具的质量存在问题，购买者需要退货或者调换货物，这一系列操作完成即完成了

3、民事法律工作中的形成权相关工作内容。形成权需要根据权利享有者的意图进行单方面的权益维护，保证在合法的制度调节下实现对自身权益的维护，进而形成一条完整的法律链条，维护交易或者的相关工作内容中的权益变革需求[1]。　　（二）形成权法律地位　　形成权不属于法律制度和条例当中，但是其具有影响民事法案的相关作用和价值，针对形成权的工作内容进行分析，民事案件处理的过程中可以应用其具体概念，参照相关的工作内容进行具体权益的优化好处理使用。通过民事法案的相关内容进行思考，形成权是其中的一部分，通过支配法案的相关内容进行请求

4、权益的倾述，在行使抗辩的合法权益，满足实际的法律工作指导性需求。通过本次研究进行相关文献资料的收集和整理，在分析和探讨的过程当中能够发现，形成权虽然不属于法律制度和条例中的内容，但是形成权实际具备法律的影响作用和价值。因此，形成权能够和法律条文进行相关影响，满足建立变动的法律关系内容，希望可以进一步优化和完善法律的制度及条例，将形成权融合到法律监督与管理的内容当中，建立变动权益的完整系统[2]。　　（三）形成权特点　　首先，形成权益和其他法律相关的权益内容不同，形成权的客观体系原则是坚持法律管理的相关内容，

5、与支配权益等不同，不存在被支配的情况，不会因为法律的变化而变化，形成权的具体权益使用可以促进法律的形成、改革，以及消亡。以上研究理论说明，形成权的客观存在于民事法律的相关内容具有必然的联系，尊重民事权益的整体内容[3]。　　其次，形成权益不受到义务观念的指导，不会因为义务的观念而产生或者应用。民事法律指导下的相关权益内容受到法律的保护和监督管理，同时也要求行使相关权益的基础上需要承担一定的义务。但是形成权却不受到法律监督与管理的义务观念影响，即形成权在执行的过程中没有负担，只承担相对应的权益。　　再者，形成

6、权在普遍情况下不存在被侵害的可能性。形成权直接影响法律制度和条文的形成，因此能够决定法律制度的形成和改变，同时也具备消亡法律的相关权利。因此，可以说形成权不受法律影响而独立存在，因此具备抵抗侵害的能力，也不轻易受到侵害的影响[4]。　　再次，形成权益不会受到轻易的干扰而出现单独被转让的情况。形成权需要在法律制度和应用规定支持的情况下才能够产生作用，具体权益的运作受到法律的保护，也具备权益行使的专属性特征。因此，形成权益不能随意、单一的被转让。　　最后，形成权的具有强大的威慑力和作用，因此不能随意的撤回，需要

7、衣服实践的期限和相关完整的条件及制度干预才能够进行运作。普遍理论认知，形成权在行使的过程中不受外界因素影响，一旦开始便不可转变。因此，形成权益对于随意变革的情况或者个人不存生保护效应，法律的相关内容也不能够影响其执行的具体实施[5]。　　（四）形成权类型　　形成权益的相关内容和类型确认需要根据相关的影响因素进行判定，所以形成权受到法律相关内容的影响和干预，针对形成权益的内容进行法律条文的界定，可以保证当事人的权益，与此同时能够满足法律层面的监督和管理需求，并进行细致的确认和标准划分。第一种类型，即为对合同中

8、设计的人员进行请求的权益维护；第二种类型，即为对合同权益者的追认权益进行维护；第三种类型，即为对特殊合同内容的认定和判?啵?维护第三方的相关权益等等。形成权益的相关内容与法律制度和条例的作用相同，具备强大的效力，针对相关内容的优化与完善，都需要进行具体工作的考量，进而保证权益人群能够受到法律的保护和监督[6]。　　二、形成权行使及限制　　（一）形成权行使　　形成权益的行使设计到三个方面的内容，其中包含权益行使的功