带薪休假办法

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1、济南四建（集团）有限责任公司文件济四建字（2012）63号★济南四建(集团)有限责任公司职工带薪年休假暂行办法为了维护职工休息休假权利，体现企业对职工的关怀，充分调动职工的工作积极性，保障职工身心健康，结合企业生产经营的实际情况和建筑业的行业特点，按照中华人民共和国国务院令(第514号)《职工带薪年休假条例》文件规定，特制定本办法。一、适用范围本规定适用于集团公司机关各处室、项目部、专业公司和子公司（以下简称单位）。与单位签订个人劳动合同的在岗职工，连续工作满一年以上的，应当保证职工享受带薪休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入。二、年休

2、假原则1、不影响企业正常生产（工作）经营的原则；2、年休假需有关单位领导批准的原则；3、职工自主申请与单位安排相结合的原则；4、公司中层以上领导干部及业务骨干休假期间必须保持正常通信联络，如遇紧急或突发事件，公司可决定其中止休假，返归工作岗位工作，否则，公司追究其责任。三、年休假期限1、职工年休假天数根据职工工龄来确定。2、职工享受的年休假天数为：累计工作已满一年不满五年的，年休假三天；已满五年不满十年的，年休假四天；已满十年不满十五年的，年休假六天；已满十五年不满二十年的，年休假七天；已满二十年以上的，年休假十一天。3、国家法定休假日、休息日不计入职工年休假的假期。

3、4、已考虑并剔除春节放假超出法定休假天数。四、年休假规定1、职工可在上半年或下半年申请提出年休假计划，单位应结合生产经营情况，在不影响生产的情况下，按规定有计划地统筹合理安排年休假。一个年度内职工可以申请集中休假，也可以分段休假，分段休假的，原则上不超过二段。年度内本人未申请年休假的或分段计算至12月31日未休完，过期的未休年假视同职工放弃。凡职工申请并单位批准休年假的，职工本人不休的，视同职工放弃。单位可以只支付其正常工作期间的工资。2、年度内职工申请年休假，单位因工作原因不能安排休假的，职工可申请跨年度、与下年合并休假，但只能安排跨一个年度。跨年度后职工再次申请年

4、休假，单位因工作原因仍无法安排休假的，单位必须给予职工应休未休的年休假天数适当补贴，补贴额度最多不超过每天200元(工资二倍)，其中不包含单位支付职工正常工作期间的工资。3、职工办理内部工作调动时，因单位原因造成员工未按年休假计划休假的，原单位负责支付该职工年休假工资；未到年休假计划时间的，转入新单位后职工重新申请年休假；新单位应根据单位的工作实际，重新确定职工休假日期并按规定报公司劳动工资处备案。4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）、职工累计事假超过20天以上的；（2）、累计工作已满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；（3）、累计工作已满十年

5、不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；（4）、累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的；（5）、全年因工伤及个人原因，无法按计划年休假的，不再补休，也不支付年休假工资报酬。（6）、如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上（1）、（2）、（3）、（4）项规定情形之一的，不享受下年度的年休假。（7）、劳动合同期限届满，双方决定不再续签的，未休年假视同职工放弃。（8）、按规定职工提出解除、终止劳动关系申请后，或法定解除终止劳动关系后不再允许申请年休假，其年休假视同职工放弃。五、年休假申请报批程序1、单位根据职工个人申请年休假的意愿（职工本人填写的“职工带薪

6、年休假申请单”），结合单位实际情况有计划地分上半年、下半年安排职工带薪年休假计划，并在每年的6月30日前和12月31日前将本单位“职工带薪年休假计划表”，报集团公司劳动工资处备案。单位在同意并安排职工年休假时，要严格掌握休假比例，安排并衔接好各项工作，使其职工安心、快乐的在家渡过年休假，确保单位正常生产经营。2、单位根据报送的“职工带薪年休假计划表”，自行下达“职工年休假通知书”，由各单位负责实施。3、中层正职以上干部的年休假，由集团公司分管领导签字并报公司总经理批准后执行；中层副职及公司机关员工的年休假由分管领导批准后执行。4、集团公司领导年休假，由办公室安排报总经

7、理批准执行。5、职工个人要求变更休假时间的，应由本人提前向单位提出书面申请，单位领导签字后报公司劳动工资处备案。单位领导不同意的应按单位“职工带薪年休假计划表”安排的时间休假，如不休假，则不支付未休假工资报酬。六、争议处理集团公司人力资源部应当依据职权对各单位执行本办法的情况进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。职工与单位因年休假发生的争议，应及时向公司人力资源部书面反馈，由公司人力资源部会同工会依照有关规定处理。单位不同意安排职工年休假又不依照本办法给予年休假补贴的，职工可维护自身权利，人力资源部有权责令单位限期纠正。对逾期不纠正的，除责