员工带薪休假管理办法

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1、关于印发《中国水电建设集团房地产有限公司员工带薪年假管理实施细则》的通知总部各部门、各子（分）公司：为进一步完善公司管理制度，公司对《中国水电建设集团房地产有限公司员工考勤管理规定》（公司人〔2010〕25号）中员工带薪年假的规定进行了细化说明，现将《中国水电建设集团房地产有限公司员工带薪年假管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。二〇一二年六月十五日中国水电建设集团房地产有限公司员工带薪年假管理实施细则第一章总则第一条为了维护中国水电建设集团房地产有限公司（以下简称“公司”）员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪

2、年休假实施办法》等有关规定，现对《中国水电建设集团房地产有限公司员工考勤管理规定》中员工带薪年假（以下简称“年休假”）的规定进行细化说明，特制订本实施细则。第二条本实施细则适用于公司总部全体在岗员工（公司外派人员结合派驻公司相关规定及外派管理相关办法执行）。第三条员工年休假必须在确保公司正常生产经营、工作任务完成的前提下，统筹进行安排。第二章休假的范围和标准第四条在岗员工须在公司（含下属子（分）公司工作经验）工作满一年以上方可享受带薪年假。第五条在岗员工年休假天数根据员工个人累计工作时间进行确定，员工个人累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1

3、0天；已满20年的，年休假15天。第六条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的。第八条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本实施细则第七条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三章休假的细则第九条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假，员工必须服从工作需要和公司安排。公司各

4、部门负责人应在保证工作不受影响的情况下，有计划的安排本部门员工休年休假，并于每年1月10日前将本年度年休假计划报公司人力资源部。公司人力资源部负责对公司员工年休假实施动态管理。具体的年休假计划表及请假申请表见附件1和附件2。第十条年休假应在本年度（自然年）集中休完或分两次休完（一般每次申请休年休假天数不少于5天）。过期视为员工个人自动放弃，不支付额外补偿。如因工作原因，个人按计划申请休假未经批准的，需持个人申请未批准的请假单及年休假延期申请表（见附件3），按年休假审批权限经相关领导批准后，最长可延长到下一年度的第一季度末前休完。第四章附则第十一条各子（分）公司可参照本实施细则，

5、制定相关管理办法。第十二条本实施细则由公司人力资源部负责解释，自公布之日起施行。附件：1.XXX年度年休假计划表2.请假申请表3.年休假延期申请表附件1XXX年度年休假计划表部门：填表时间：姓名进入公司时间参加工作时间应休假天数计划年休假起止时间（集中或分两次）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部门负责人签字：所在部门分管领导签字：请假申请表姓名徐秋玲　所在部门财务产权部　岗位核算专业经理　进入公司时间2010.4　参加工作时间1999.3申请休假起止时间7.23-7.27　类

6、型事假○病假○年假○探亲假○婚假○产假○丧假○请假事由审批所在部门意见：人力资源部意见：所在部门分管领导意见：公司总经理意见：公司董事长意见：注：1、具体审批权限见附表《请假申请表的审批权限》。2、探亲假、丧假应在请假事由中说明与探望者、去世者的彼此关系，所用路途时间。附件3年休假延期申请表姓名　所在部门　岗位　进入公司时间　参加工作时间　年休假延期起止时间　事由具体事由：（请附个人申请年休假未批准证明）审批所在部门意见：人力资源部意见：所在部门分管领导意见：公司总经理意见：公司董事长意见：注：具体审批权限见附表《请假申请表的审批权限》。附表：请假申请表的审批权限休假事项天数人

7、员类别审批权限所在部门负责人人力资源部负责人所在部门分管领导公司总经理公司董事长事假和病假2天（含2天）以下一般员工、中层副职√————————中层正职————√————公司班子成员——————√——超过2天一般员工、中层副职√√√————中层正职——√√√——公司班子成员——————√√年休假、探亲假、婚假、产假、丧假不区分天数一般员工、中层副职√√√————中层正职——√√√——公司班子成员——————√√