关于开展创建2016年度

《关于开展创建2016年度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、关于开展创建2016年度“山东省管理优秀企业”的通知各县区经济和信息化局、市属开发区经发局，有关企业：为深入贯彻落实《山东省人民政府关于进一步加强企业管理工作的意见》文件精神，帮助企业更新理念，拓展思路，提高管理水平和运营质量，实现健康可持续发展，山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会研究决定，继续在全省企业开展创建“山东省管理优秀企业”活动，现将2016年度创建工作有关事项通知如下：一、创建条件申请创建企业应具备以下基本条件：1、经工商行政管理部门登记注册，具有法人资格。2、企业遵守国家法律、法规，经济

2、效益稳定增长（公益性企业除外），具有良好的信誉并认真履行社会责任。3、企业近3年未发生重大安全、环保、质量事故。4、企业主要负责人重视管理工作，希望通过参加创建活动进一步提升企业管理水平。二、创建程序1、申报。各县区经济和信息化局、市属开发区经发局按照文件要求择优推荐1-2家企业，请将《2016年度管理优秀企业申报表》一式二份（附件1）及企业管理总结材料报送市经信委企业科，电子版发至邮箱。申报截至日期为2016年6月15日。2、自查。申报企业应认真学习贯彻落实省政府关于进一步加强企业管理工作的意见，依据“山东省管理优秀企业

3、创建标准”（附件二）的有关要求进行自检自查，认真、客观地总结本企业的管理现状、特点以及存在的不足，采取切实可行的措施，促进企业管理工作有一个新的提升。3、现场考察指导。山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会组织成立由我省知名企业管理专家、教授组成的专家组，深入申报企业进行现场考察、指导创建，与企业领导座谈交流，提出做好企业管理工作的意见和建议。4、评估认定。年底前，创建企业向省管理优秀企业推进委员会提交企业管理工作总结报告，审定委员会根据报告，结合专家组推荐意见，产生2016年度山东省管理优秀企业候选名单

4、，经有关媒体公示后，予以认定。为表彰在创建“山东省管理优秀企业”工作中做出突出贡献的企业管理人员，成功创建企业可向推进委员会推荐一名“山东省企业管理先进个人”。三、公布通过公示后，山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会将向全省公布2016年度“山东省管理优秀企业”及“山东省企业管理先进个人”名单，并颁发“山东省管理优秀企业”奖牌及“山东省企业管理先进个人”证书。联系人：张杰成方新联系电话：83315548332377电子邮箱：qyk8331554@126.com附件：1、2016年度“山东省管理优秀企业”

5、申报表2、山东省管理优秀企业创建标准东营市经济和信息化委员会2016年5月12日附件一：2016年“山东省管理优秀企业”申报表企业名称（加盖公章）法人代表企业地址邮编联系人部门邮箱联系电话手机传真企业概况（包括员工总数、企业规模、经营范围等）近三年来企业获得主要荣誉附件二：山东省管理优秀企业创建标准一、基础管理1、战略规划清晰，发展目标明确。企业有清晰的战略发展规划以及明确的中短期发展目标，并能在实施过程中进行跟踪评价，根据环境的变化及时调整修正。企业年度经营计划科学具体，符合战略规划发展要求及市场需求，重要指标体系明确并

6、进行了量化分解。2、机构设置规范，权责划分合理。企业建立了现代企业制度，治理结构运行顺畅规范，适应企业发展需求；部门职能清晰，权限划分明确，体现了权责对等、分工协作、跨度有效的原则；建立了完善的岗位责任制，岗位设置精简高效，职责清晰，权限明确。3、制度体系健全，业务流程规范。企业注重学习与借鉴国内外先进管理理念与管理模式，积极运用精益生产、六西格玛、卓越绩效模式等现代管理工具，助推企业跨越发展。建立健全了现场、工艺、设备、质量、财务、人力资源、安全等专业管理制度，实施了业务流程标准化管理，运行流畅、高效，贯彻执行到位。管理

7、制度、业务流程运行过程中不断进行创新，及时发现问题并改善，始终保持管理制度和业务流程的动态运行。内部建立了精细完善的绩效考评体系，分解、量化合理，考核严格，整改及时，运行有效。4、文化体系完善，内外环境和谐。企业文化体系较为完善，能够深入物质、行为、制度和精神等各个层面，符合社会主义价值观与企业发展战略，并获得全员认同，能够真正发挥导向功能，指导经营者进行正确的决策，有效约束员工行为，凝聚员工队伍，形成向心力，激励员工干事创业。二、管理创新1、企业重视创新，并有完善的创新管理体系。企业领导自主创新意识强，并能积极推动企业自

8、主创新建设，企业管理创新文化氛围浓厚，能够采用多种活动和形式推动企业各个层面开展创新活动，创新理念深入人心。企业内部具有健全完善的创新组织机构，具有完备的企业管理创新评价、考核体系，包括人才使用、分配奖励、薪酬福利、提案制度、培训制度等。2、管理创新目标明确。企业战略规划和年度目标经营计划中具有创新内容