企业对员工的激励问题研究

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1、南京农业大学毕业论文论文题目《企业对员工的激励问题研究》姓名郑芬芳学号专业工商管理批次/层次NNHB062专升本指导教师张军学习地址苏州市农村干部学院目录1.绪论--------------------------------------------------------------------------------------------------11.1引言-------------------------------------------------------------------------

2、---------------------11.2企业对员工激励的现状----------------------------------------------------------------------12.企业对员工激励方面的问题分析--------------------------------------------------------------12.1企业对员工培训激励方面的问题--------------------------------------------------------

3、---22.2企业对青年人的激励问题--------------------------------------------------------------------22.3企业对员工的薪酬激励的问题--------------------------------------------------------------23.解决企业对员工的激励问题的对策-----------------------------------------------------------23.1企业用培训激励员工---

4、-----------------------------------------------------------------------23.2企业对青年员工的激励-----------------------------------------------------------------------33.3企业对员工的薪酬设计-----------------------------------------------------------------------43.4激励员工的五点注意事项--

5、------------------------------------------------------------------53.5推荐一些激励的方法--------------------------------------------------------------------------54.结论--------------------------------------------------------------------------------------------------6参

6、考文献-------------------------------------------------------------------------------------------------7致谢-------------------------------------------------------------------------------------------------------8附录-------------------------------------------------

7、------------------------------------------------------9————企业对员工的激励问题研究企业对员工的激励问题研究摘要随着改革开放的脚步，社会的发展已进入到知识经济新时代,在新形势下,企业之间的竞争更为激烈。激励员工，发挥最大劳动生产率，降低员工流动性的问题日益明显。目前企业员工流动性过大，特别是青年人的流动量更大，本文通过收集的网络资料及个人亲身经历基础上从企业的激励方法、体制对企业对员工的激励现状进行分析，并在此基础上提出一些建议和对策。关键字：激励，青年

8、人，培训，薪酬1绪论1.1引言最近全国物价的上涨、人民币的汇率上调，导致企业人力成本的提高。迫使企业对人力资源管理方面有更高的要求。要求员工创造更高的价值。如何让员工努力工作，充分发挥积极性。人的思想感情对其潜力的发挥至关重要。根据管理学家统计研究结果，一个计时工，只要发挥个人潜力的20%—30%既可保住饭碗。但通过恰当的激励，这些工人的个人潜力可以发挥80%—90%。显然，激励可以调