人力资源管理习题及答案

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《人力资源管理》复习题一、名词解释1、人力资源2、职务说明书3、培训4、劳动合同：5、人力资本6、人本管理7、招聘8、薪酬制度9、激励10、工作评价11、员工考评12、绩效工资制13、甄选14、职位15、人力资源管理二、单项选择题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A.人口观B.在岗人口观C.人员素质观2．具有内耗性特征的资源是()。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

2、3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。A内容上B观念上C工作顺序上4．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的？()A经济人B社会人C自我实现人D复杂人5．“社会人”人性理论假设的基础是什么？()A、泰勒的“科学管理原理”B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验6、以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素？()A、职工B、环境C、文化D、价值观7、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？()A

3、.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本9、从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()A、体质B、智力C、思想D、技能10、“好吃懒做、惟利是图”,符合下面哪种思想假设？()A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设11、下面哪一项不是人本管理的基

4、本要素？()A、企业人B、环境C、文化D、产品12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制？()A、动力机制B、压力机制C.约束机制D.环境影响机制13工作分析中方法分析常用的方法是()A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图14管理人员定员的方法是()A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-

5、------------文档下载最佳的地方15让秘书起草一份文件这是一种()A、任务B、职位C、职务D、职业16为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？()A、绩效评估B、职务评估C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定17企业在招募、选拔、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A、人力资源的使用成本B、人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本18下列特点的组织和工作哪个适宜采取

6、岗位工资制()A.同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别低D.不同岗位之间劳动差别小19我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保障20劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。(A)、4个月(B)、6个月(C)、8个月(D)、10个月21、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。A、品性B、态度C、经验D、能力22、人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄

7、选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于()A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论23、期望激励理论属于那种类型的激励理论。()A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论24、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施25、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”,这

8、句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()A资源B成本C工具D物体26、任何一个人都不可能是一个"万能使者”,这是针对谁来说的？()A对企业决策层B对人力资源管理部门C对一般管理者D对一个普通员工27、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()A、封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现28、主张集体奖.而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？()A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设---