人力资源管理习题及答案解析

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1、WORD格式可编辑《人力资源管理》（专）作业1、2、3、4参考答案 作业1一、选择题 1、基本工资的计量形式有（B）  A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资  C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资  2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）  A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量  C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低  3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）  A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低  C．同一岗位技能要

2、求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小  4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）  A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏 C．工龄或技术熟练程度 D．劳动贡献大小  5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）  A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资  6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）  A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制  7、下列奖金哪些属于长期奖金（C）  A．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 

3、D．合理化建议奖  8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）  A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动  C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动  9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）  A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任  10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）  A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法  11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确

4、程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）  A．技术等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度  12、我国的社会保险制度体系主要包括_____ 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（A）  A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障  13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：______ 、无偿性原则、固定性原则。（B）  A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则  14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过

5、程中的安全与健康；（3）_____ 。（B）  A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 15、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）  A．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划  二、案例分析题 （一）、天龙航空食品公司的员工考评 1．罗芸给老马等的考绩用的是印象考评法。案例中，罗芸知道老马的长处和缺点，凭个人对下属的了解，进行考评打分。罗芸首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分配分数。

6、这显然是用的印象考评法，。 2．（1）罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评不是很合理。 （2）A．印象考评法容易受主观因素的影响，易掺入个人情感，由一点推及其余。尽管老马的工作能力很强，工作实绩不俗，同自己的下属和客户的关系很好，但罗芸对老马不注意身体健康导致三个月病假以及太爱表现自己印象颇深。B．公正的讲：老马很善于和他重视的人，包括„„有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。老马这一年的工作，总的来说干得不错。专业知识整理分享WORD格式可编辑 我想作为地区经理应该考虑这一客观因素。太爱表现自己虽是老马的一个缺点，但

7、向经理汇报工作也是应该的。 3．（1）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方? 由印象考评法改进为绩效考评法。绩效评估体系是组织对实现目标过程中进行控制的一种重要机制。员工绩效考核应做到公正、客观地评价。天龙公司考绩制度最好有所改进。 （2）①天龙公司应根据企业自身的特点和实际情况，制定合适的考评标准和考评方法，尽量做到量化和细化。②做好考评前对员工的思想教育工作，说明考评是对过去工作反应。 ③绩效考评是员工提拔的重要参考之一，并不是全部。提拔甄选标准可以同考绩标准有所不同，绩效考评不能在主观上掺入提拔的标准，应提倡竞争上岗，条件

8、公开。 三、案例分析 一家百货公司的工资制度 提示：绩效工资制，实际上是计件工资（因为营业员工资是根据销售额的多少来确定的），其特点和作用见教材第213-214页。 计件工资是根据员工完成的合格产品数量或作业量和计件单价来计算报酬的一种工资形式，是